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仕事内容店長
自治体と提携したリユース拠点「ジモティースポット」の静岡エリアで、店長として店舗運営を担う次世代リーダー候補を募集。転居を伴う転勤なしで、店舗運営の経験を軸にエリアマネージャーや事業開発へのキャリアパスが用意されている。経験の量よりも伸びしろと本気度を重視し、未経験からでもステップアップできる教育体制が整っている。
募集背景
- 自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営している。
- ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っている。
- 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は急拡大フェーズにある。
- 今回は【静岡エリア】で活躍いただくポジションとなる。
- 経験の量よりも伸びしろと本気度、スキルよりも熱意や行動力を重視している。
業務内容
- まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担う。
- 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営。
- 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築。
- マネジメント業務：アルバイトスタッフのシフト管理・育成・チームづくり。
キャリアパス
- 店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げられる。
- (1) 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ：店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括。
- (2) 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ：店長 → 新店舗の立ち上げ（オープニング）や、事業の企画・マーケティング。
- いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップ。
- 適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせる。
このポジションの魅力
- 転居を伴う転勤なし。静岡エリアに特化した募集のため、ライフステージが変わっても腰を据えて長く働ける。
- 自治体公認。社会貢献とビジネスを両立する独自モデル。
- マニュアルなし。エリアマネジメントから“事業づくり”へ。
- ゼロからステップアップできる充実の教育体制。入社後はOJTを中心に、店舗経営やマネジメントの知識・スキルを段階的に習得。
- 年次に関係なく、成果と工夫が直結するフラットな評価。
We are looking for
- 地元や現在の居住地エリアで安定的に働きたい方
- 地域に貢献したい方
- 経験の長さよりも、これからの伸びしろで評価されたい方
- 急拡大フェーズのこの事業を、一緒に成長させたい方
- 現状に満足せず、新しい挑戦を続けられる方
- 相手や状況の一歩先を読んで自発的に動ける方
- 周囲を巻き込み、チームを引っ張るリーダーシップがある方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 静岡県静岡市葵区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 店長
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/31
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 顧客対応の実務経験（販売・接客・営業など、業界・業種は問いません）
- 自治体と提携して運営する独自モデルで事業を成長させることへの強い共感
- スキルよりも熱意・行動力。キャリアアップを本気で目指す成長意欲
歓迎する経験
- リユース・リサイクル業界でのご経験
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 会社指定休日
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 週休2日・祝日・年末年始休暇
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