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急成長事業の次世代リーダー候補
- 勤務地
- 静岡県静岡市葵区
- 休日
- 週休2日制（シフト制）
- 雇用形態
- 正社員
- 転勤なし
- 車通勤可条件あり
- ※※車通勤：可（台数制限あり）
どんな仕事かAIによる生成
自治体と提携するリユース拠点「ジモティースポット」の店長として、店舗運営を担います。売上・数値管理、店舗オペレーションの構築・改善、アルバイトスタッフのシフト管理・育成を行います。店舗運営の経験を軸に、エリアマネジメントや店舗・事業開発へキャリアを広げる機会があります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 顧客対応の実務経験（販売・接客・営業など、業界・業種は問いません）
- 自治体と提携して運営する独自モデルで事業を成長させることへの強い共感
- スキルよりも熱意・行動力。キャリアアップを本気で目指す成長意欲
歓迎
- リユース・リサイクル業界でのご経験
求める人物像
- 地元や現在の居住地エリアで安定的に働きたい方
- 地域に貢献したい方
- 経験の長さよりも、これからの伸びしろで評価されたい方
- 急拡大フェーズのこの事業を、一緒に成長させたい方
- 現状に満足せず、新しい挑戦を続けられる方
- 相手や状況の一歩先を読んで自発的に動ける方
- 周囲を巻き込み、チームを引っ張るリーダーシップがある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員・雇用区分：正社員・試用期間3ヶ月（条件変更なし）・試用期間：3ヶ月あり（3ヶ月）当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
- 採用区分
- 中途採用
- 役職
- 現場の責任者である店長として次世代リーダー候補
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：400万円〜600万円月給：333,400円〜500,000円（固定残業代を含む）（1）基本給 247,000円～370,000円（固定残業代を除く額）（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として86,400円［基本給247,000円の場合］～130,000円［基本給370,000円の場合］を支給）（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給※スキル / 経験により考慮いたします。※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給： 年2回（成果とプロセスを多角的に評価）
- 手当
- 通勤交通費上限3万円/月
- 勤務地
- 静岡県静岡市葵区西ヶ谷（にしがや）５５３−２ しずもーる西ケ谷2階
- アクセス・通勤
- ※車通勤：可（台数制限あり）※自転車・バイク通勤：可能
- 転勤
- 転居を伴う転勤なし現在想定される範囲はありません。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・勤務時間：9:30～18:30※店舗の営業時間により前後する可能性有り
- 休日・休暇
- 週休2日制（シフト制）慶弔、産前産後、育児、介護、有給休暇（初年度10日）祝日、年末年始、GW、夏季休暇等の休日分はシフト調整の上取得可能
- 福利厚生
- 入社後はOJTを中心に、店舗経営やマネジメントの知識・スキルを段階的に習得。
- 社会保険
- 社会保険完備（IT健保）
- 受動喫煙対策
- ・敷地内禁煙・喫煙/禁煙：禁煙【喫煙/禁煙】禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 現在想定される範囲はありません。
- 選考の流れ
- 書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
- 掲載日
- 2026/08/01 01:18（77日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:22（1日前）
仕事内容
募集背景
- 〜地元の掲示板でお馴染みの「ジモティー」が手掛ける斬新なリユース拠点を盛り上げてください！〜
- 私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。
- 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。今回は【静岡エリア】で活躍いただくポジションとなります。
- 「地元や居住地エリアで安定就業しながら、地域にも貢献したい」
- 「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」
- そんな想いを持つ方を歓迎します。
- 私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。
業務内容
- まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。ここでの経験が、次世代リーダーとしてのキャリアパス（マネジメント／事業開発）の入り口になります。
- 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営
- 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築
- マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり
キャリアパス
- 「店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ」
- 店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げていくことができます。
(1) 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ
- 店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括
- 店長として1店舗を任されるところから、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、さらに大きな地域を統括する地区統括へ。ステップを上がるごとに任される裁量が広がり、チームを率いる力も磨かれていくーー成長を日々実感できるキャリアです。
(2) 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ
- 店長 →新店舗の立ち上げ（オープニング）や、事業の企画・マーケティング
- 現場で培った「お客さまの声」を活かして、新しいお店をゼロから創り出す出店計画に関わったり、「どうすればもっとジモスポに人が集まるか？」を仕掛ける集客マーケティングの企画、さらには新しいリユース事業の企画へとステップアップ。 急拡大フェーズだからこそ、事業の中心に深く関われるチャンスがあります！
募集内容
- いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。
このポジションの魅力
- 1. 転居を伴う転勤なし！大好きな街で安心してキャリアを築ける： 静岡エリアに特化した募集のため、ライフステージが変わっても腰を据えて長く働けます。「地元に貢献したい」「でも転勤でキャリアを途切れさせたくない」という方に最適な環境です。
- 2. 自治体公認。社会貢献とビジネスを両立する独自モデル： 自治体と提携し、住民の不要品を地域内で循環させる唯一無二の仕組みです。「ごみ削減」という明確な社会的意義を感じながら、事業の急成長を牽引する面白さがあります。
- 3. マニュアルなし。エリアマネジメントから“事業づくり”へ ： 単なる店舗管理やマネジメントに留まらず、現場で得たリアルな知見をもとに事業そのものを進化させていく、経営層に近いダイナミックな役割を担えます。
- 4. ゼロからステップアップできる充実の教育体制 ： 入社後はOJTを中心に、店舗経営やマネジメントの知識・スキルを段階的に習得。未経験からエリアマネージャー、さらには店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。
- 5. 年次に関係なく、成果と工夫が直結するフラットな評価 ： 経験年数ではなく「＋αの工夫や成果」をストレートに評価する風土。年齢に関わらず、高いポテンシャルを発揮した分だけ早期の昇給・昇格に繋がります。
この求人は、株式会社ジモティーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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