次世代リーダー候補

必須

• 顧客対応の実務経験（販売・接客・営業など、業界・業種は問いません）
• 自治体と提携して運営する独自モデルで事業を成長させることへの強い共感
• スキルよりも熱意・行動力。キャリアアップを本気で目指す成長意欲

歓迎

• リユース・リサイクル業界でのご経験

求める人物像

• 地元や現在の居住地エリアで安定的に働きたい方
• 地域に貢献したい方
• 経験の長さよりも、これからの伸びしろで評価されたい方
• 急拡大フェーズのこの事業を、一緒に成長させたい方
• 現状に満足せず、新しい挑戦を続けられる方
• 相手や状況の一歩先を読んで自発的に動ける方
• 周囲を巻き込み、チームを引っ張るリーダーシップがある方

使用ツール

募集内容

• 「地域に貢献したいけれど、キャリアも妥協したくない」そんなあなたへ。転居を伴う転勤なし。成長事業で次世代のリーダーを募集！自治体と連携する独自の急拡大ビジネスで、あなたのポテンシャルを開花させませんか？

募集背景

• 〜地元の掲示板でお馴染みの「ジモティー」が手掛ける斬新なリユース拠点を盛り上げてください！〜
• 私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。
• 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。
• 今回は【相模原・町田・日野エリア】で活躍いただくポジションとなります。
• 「地元や居住地エリアで安定就業しながら、地域にも貢献したい」
• 「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」
• そんな想いを持つ方を歓迎します。
• 私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。

業務内容

• 担当エリアにおける以下の業務をご担当いただきます。
• エリアの経営改善： 数値を分析し、担当エリアの収益を最大化させるための施策を立案・実行。
• オペレーションの構築・改善： 急拡大に耐えうる効率的な業務フローを自ら設計。現場の課題を吸い上げ、全社標準となる仕組みへと昇華させます。
• 強い組織づくり： スタッフの採用・育成。「心理的安全性が高く、フラットに意見が言える現場」をプロデュースしてください。
• DXによる効率化： 根性論ではなく、ITツールを積極的に活用。生産性の高い「スマートな現場運営」を実現します。

キャリアパス

• 「店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ」
• 現場で培った経験は、新店舗の立ち上げ（出店計画・オープニング）や新たなリユースの事業企画といった、「ゼロから何かを生み出す」仕事にもつながっていきます。急拡大フェーズだからこそ生まれる、事業の中心に関われるチャンス。あなたの現場経験が、次の300店舗を形づくる力になります。

このポジションの魅力

• 1. 転居を伴う転勤なし！大好きな街で安心してキャリアを築ける： 相模原・町田・日野エリアに特化した募集のため、ライフステージが変わっても腰を据えて長く働けます。「地元に貢献したい」「でも転勤でキャリアを途切れさせたくない」という方に最適な環境です。
• 2. 自治体公認。社会貢献とビジネスを両立する独自モデル： 自治体と提携し、住民の不要品を地域内で循環させる唯一無二の仕組みです。「ごみ削減」という明確な社会的意義を感じながら、事業の急成長を牽引する面白さがあります。
• 3. マニュアルなし。エリアマネジメントから“事業づくり”へ ： 単なる店舗管理やマネジメントに留まらず、現場で得たリアルな知見をもとに事業そのものを進化させていく、経営層に近いダイナミックな役割を担えます。
• 4. ゼロからステップアップできる充実の教育体制 ： 入社後はOJTを中心に、店舗経営やマネジメントの知識・スキルを段階的に習得。未経験からエリアマネージャー、さらには店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。
• 5. 年次に関係なく、成果と工夫が直結するフラットな評価 ： 経験年数ではなく「＋αの工夫や成果」をストレートに評価する風土。年齢に関わらず、高いポテンシャルを発揮した分だけ早期の昇給・昇格に繋がります。