エリアマネージャー候補

募集背景

1. 1月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が展開する、自治体連携型のリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」が急拡大フェーズを迎えている。
2. 2中期事業計画（2030年目標）として、リアル店舗数を25店舗から329店舗へ、売上高を19億から135億へ、アルバイト人数を200名から約3,000名へ拡大する計画。
3. 3現在約20店舗の体制から300店舗超へスケールさせるため、店舗運営の仕組み化と強固なエリアマネジメント体制の構築が急務。
4. 4リユース業界等での店舗運営・マネジメント経験を活かし、未完成の組織を自らの手でドライブさせたいプロフェッショナルを募集。

仕事概要

1. 1リユーススポット「ジモティー」のエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括する。
2. 2単なる数値管理にとどまらず、現場の知見を活かしたオペレーションの標準化や生産性向上のための仕組みづくりを主体的に行う。
3. 3事業の成長速度を最大化させることがミッション。

具体的な業務内容

1. 1事業収益の最大化（PLマネジメント）：エリア全体の収益改善施策の立案・実行。データに基づいた効率的な運営の実現。
2. 2組織構築と人材育成：店長・スタッフの採用、育成、評価。心理的安全性が高く、スタッフの働きがい（eNPS）が高い組織づくり。
3. 3多店舗展開に向けたオペレーションの磨き込み：300店舗体制を見据えた業務フローの改善。現場の課題を全社戦略へフィードバック。
4. 4担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現。
5. 5店長や現場スタッフの採用、育成、評価。心理的安全性の高いチームを目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。
6. 6急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映。

本ポジションの魅力

1. 1社会貢献×ビジネスの融合：自治体と連携し「地域の廃棄ゼロ」を目指す、唯一無二の循環型モデル。単なる中古売買に留まらない、社会インフラを創る手応えがある。
2. 2IT企業ならではの革新性とスピード：古い体質が残りやすい業界において、データドリブンで意思決定が極めて迅速。ITの力で店舗運営の常識を塗り替えるスキームに携われる。
3. 3300店舗体制への「仕組み化」を主導：20店舗から300店舗超へ拡大する、まさに第二の創業期。マニュアルに従うのではなく、自ら「次世代のリユース標準」を定義し、全国へ広げる圧倒的な裁量がある。

We are looking for

1. 1現場の声を拾い上げ、信頼を築く「傾聴力」：アルバイトスタッフや自治体関係者など、多様なステークホルダーの本音を引き出す力。現場の課題を自分事として捉え、強固な信頼関係を構築できる方。
2. 2「想い」で人を動かし、組織を活性化させる力：数値や正論だけでなく、事業の意義やビジョンを熱量高く伝えることで、スタッフの自発的な行動を引き出せる方。感情に訴えかけ、チームの一体感を創出できるリーダーシップを重視。
3. 3事実に基づく「現状把握力」と「完遂力」：現場の状況を解像度高く把握し、本質的な課題を特定する力。IT企業ならではのスピード感で改善策を立案し、泥臭く実行して目に見える成果（数値改善）に繋げられる方。

応募資格（必須）

• 店舗ビジネスにおけるマネジメント経験（店長、エリアマネージャー、スーパーバイザーなど）
• リユース業界での店舗運営実務経験（査定、買取、販売、在庫管理などの流れを理解している方）

歓迎する経験

• 多店舗展開の仕組みづくりや、マニュアル整備の経験
• 数値分析に基づいたPDCAサイクルを回し、店舗改善を行った実績

待遇・福利厚生

• 介護休業
• 慶弔休暇
• 産前産後休業
• 育児休業
• 週休2日・祝日・年末年始休暇

求めるスキル・経験