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店舗運営から事業づくりまでを担う次世代リーダー
- 勤務地
- 東京都町田市
- 休日
- 週休2日制（シフト制）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自治体と提携して運営するリユース拠点「ジモティースポット」で、店長として店舗運営を担います。売上・数値管理、店舗オペレーションの構築・改善、アルバイトスタッフのシフト管理・育成を行います。店舗運営の経験を軸に、エリアマネジメントや事業開発へキャリアを広げる機会があります。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- リユース・リサイクル業界でのご経験
求める人物像
- 地方での経験を、東京でのキャリアアップにつなげたい方
- 経験の長さよりも、これからの伸びしろで評価されたい方
- 急拡大フェーズのこの事業を、一緒に成長させたい方
- 現状に満足せず、新しい挑戦を続けられる方
- 相手や状況の一歩先を読んで自発的に動ける方
- 周囲を巻き込み、チームを引っ張るリーダーシップがある方
応募について
- 第二新卒歓迎
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員・雇用区分：正社員・試用期間：3ヶ月（期間中条件面の変更無し）当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
- 採用区分
- 【第二新卒歓迎／ポテンシャル採用】
- 役職
- まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。
- 給与
- 350〜600万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：350万〜600万円月給：292,000円〜500,000円（固定残業代を含む）（1）基本給：216,000円〜370,000円（固定残業代を除く）（2）固定残業代：45時間分の時間外手当として76,000円〜130,000円を含む（3）45時間を超える時間外労働分は追加支給※想定年収・月給はスキル・経験を考慮の上決定します。選考を通じて上下する可能性があります。※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）
- 手当
- 通勤交通費上限3万円/月
- 勤務地
- 東京都町田市東京都日野市神奈川県川崎市神奈川県横浜市神奈川県横浜市神奈川県相模原市千葉県千葉市千葉県千葉市千葉県船橋市東京都
- 転勤
- 現在想定される範囲はありません。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・勤務時間：9:30～18:30※店舗の営業時間により前後する可能性有り
- 休日・休暇
- 週休2日制（シフト制）慶弔休暇産前産後休業育児休業介護休業子の看護休暇有給（初年10日）※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
- 福利厚生
- キャリアアップ制度・教育研修体制も充実入社後は現場でのOJTを中心に、店舗経営やマネジメントに必要な知識・スキルを段階的に身につけられる体制を整えています。
- 社会保険
- 社会保険完備（IT健保）
- 受動喫煙対策
- ・喫煙/禁煙：禁煙【喫煙/禁煙】禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 現在想定される範囲はありません。
- 選考の流れ
- 書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
- 掲載日
- 2026/07/04 00:39（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:22（1日前）
仕事内容
募集内容
- 【第二新卒歓迎／ポテンシャル採用】急成長事業の次世代リーダー候補！ 店舗運営から事業づくりまでを担う、次のリーダーを募集します。急拡大フェーズのこの事業を、一緒に成長させませんか？
～地方で積んだ経験を、東京の急成長企業でキャリアアップへ～
- 私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。
- 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を東京・首都圏の現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。
- 「地方で培った実務経験を、東京という大きな舞台でのキャリアアップに変えたい」
- 「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」
- そんな想いを持つ方を歓迎します。私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。
業務内容
- まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。ここでの経験が、次世代リーダーとしてのキャリアパス（マネジメント／事業開発）の入り口になります。
- 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営
- 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築
- マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり
キャリアパス
- 店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げていくことができます。
① 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ
- 店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括
- 店長として1店舗を任されるところから、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、さらに大きな地域を統括する地区統括へ。ステップを上がるごとに任される裁量が広がり、チームを率いる力も磨かれていくーー成長を日々実感できるキャリアです。
② 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ
- 現場で培った経験は、新店舗の立ち上げ（出店計画・オープニング）や新たなリユースの事業企画といった、「ゼロから何かを生み出す」仕事にもつながっていきます。急拡大フェーズだからこそ生まれる、事業の中心に関われるチャンス。あなたの現場経験が、次の300店舗を形づくる力になります。
- いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。
1. 急成長企業で、早期からキャリアアップに挑戦できる
- 全国300店舗を目指す拡大フェーズの真っただ中。経験の深さよりも意欲とポテンシャルを重視するため、地方で積んだ経験を活かし、東京で早期から店舗経営・マネジメントを任され、新店舗立ち上げやエリアマネージャーへのキャリアアップも視野に入ります。
2. 自治体と提携して運営する独自のビジネスモデル
- 自治体との提携があるからこそ実現できる、他にはない独自の仕組み。住民から持ち込まれる不用品を、地域の中できちんと次の方へつなげていく。事業としての面白さと、社会的な意義を両立しています。
3. 店舗運営に留まらない“事業寄り”の役割
- マニュアル通りではない環境だからこそ、店舗運営で得た知見をもとに事業そのものを進化させる面白さがあります。
4. キャリアアップ制度・教育研修体制も充実
- 入社後は現場でのOJTを中心に、店舗経営やマネジメントに必要な知識・スキルを段階的に身につけられる体制を整えています。未経験からでも、店長、そしてエリアマネージャーや店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。
この求人は、株式会社ジモティーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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