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仕事内容店長
まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担う 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築 マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり
業務内容
- まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担う
- 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営
- 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築
- マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり
キャリアパス
- 店長→エリアマネージャー（複数店舗統括）→地区統括のキャリアパスがある
- 新店舗の立ち上げ（出店計画・オープニング）や新たなリユースの事業企画にも携われる
- いずれの方向も店舗運営で成果を出すことが最初のステップ
- 適性・希望に応じて入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせる
このポジションの魅力
- 急成長企業で早期からキャリアアップに挑戦できる
- 自治体と提携して運営する独自のビジネスモデル
- 店舗運営に留まらない事業寄りの役割
- キャリアアップ制度・教育研修体制が充実
- フラットな社風・評価制度
募集背景
- 自治体と提携し地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供するリユース拠点「ジモティースポット」を運営
- 現在店舗数は全国約40店舗、2030年までに全国300店舗体制を目指す
- 東京・首都圏の現場から事業を支える次世代リーダー候補を募集
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 350〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 店長
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 顧客対応の実務経験（販売・接客・営業など、業界・業種は問いません）
- 自治体と提携して運営する独自モデルで事業を成長させることへの強い共感
- スキルよりも熱意・行動力。キャリアアップを本気で目指す成長意欲
歓迎する経験
- リユース・リサイクル業界でのご経験
待遇・福利厚生
- 介護休業
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 育児休業
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