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条件をクリア

VP of People / CHRO

株式会社InsightX

コーポレート 東京都港区 企業サイト 掲載 7/4

給与

1000〜1500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員・業務委託
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
非公開

仕事内容組織開発・人材開発

InsightXは現在16名のチームで、2026年中に30〜40名規模への成長を目指す中、VP of People(CHRO候補)として組織設計・採用戦略・人事制度をCEOと共に設計・実行するポジションです。評価制度・報酬体系のゼロイチ設計やマネージャー育成、労務コンプライアンス整備までを担い、経営参画するビジネスパートナーとしての役割が求められます。

募集背景

  1. InsightXは現在16名のチームで、2026年中に30〜40名規模へ、売上も現在の3〜5倍を目標に掲げている
  2. 成長目標を実現するための組織設計・採用戦略・人事制度をCEOと二人三脚で考え、設計し、実行するのが本ポジションの核心
  3. 採用オペレーション(スカウト運用・候補者管理・エージェント連携)はすでに稼働しており、本ポジションは経営者目線での組織設計を担う

ポジションについて

  1. VP of People(将来のCHRO・ボードメンバー候補)として、代表と並走しながら組織・人材・制度を包括的に設計する
  2. 「人事担当者」ではなく「組織づくりの共同設計者」として経営の意思決定に直接関わる
  3. 16名から30〜40名へのスケールは組織にとって難易度が高いフェーズで、評価制度・マネージャー育成・報酬設計・採用戦略を先手を打って対応できる経験者を求めている

主な業務内容

  1. 組織設計:事業目標から逆算した組織構造の設計、ポジション・役割・ミッションの定義、30〜40名フェーズの組織の骨格づくり
  2. 採用戦略の立案:人材・時期・チャネルの戦略設計、採用KPI・ROIの設計と経営報告(採用実行は既存体制が担当)
  3. 人事制度設計:評価制度・等級制度・報酬体系のゼロイチ設計から運用定着、ストックオプション設計の主導
  4. マネージャー育成:1on1文化・フィードバック文化の浸透、マネジメント研修・OJTの設計と実装
  5. カルチャー・エンゲージメント:少数精鋭のカルチャーを崩さずスケールする設計、エンゲージメントサーベイ・離職分析の運用
  6. 労務・コンプライアンス:就業規則・コンプライアンス体制の整備、社労士・弁護士等の専門家マネジメント

このポジションの固有性

  1. InsightXはコアメンバーが揃い事業拡大・プロダクトの社会実装フェーズに突入し、代表が兼務していたHRをスペシャリストに委ねたい
  2. 本ポジションは「人事部門の責任者」ではなく、CxOたちと肩を並べて経営に参画するビジネスパートナーとして位置づけられている
  3. 事業の意思決定にHRの視点が最初から組み込まれる組織のつくり方を一緒に実践できる環境
フレックス

募集要項最終確認 8/5

雇用形態
正社員・業務委託
想定年収
1000〜1500万円/年
勤務地
東京都港区
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
非公開
職種
組織開発・人材開発
経験年数
不問
掲載日
7/4
最終確認
8/5

応募資格(必須)

  • スタートアップで30→100人以上のスケールを人事リーダーとして主導した経験
  • 評価制度・等級制度・報酬体系のゼロイチ設計〜運用定着の実績
  • エンジニア・DS中心の組織での人事経験
  • 経営陣と連携しながら組織の意思決定を前に進めた経験

歓迎する経験

  • VP of People / CHROとしての実務経験
  • Series A→B以降の組織成熟度引き上げ経験
  • AI・ML系プロダクト企業での人事経験
  • エグゼクティブ採用(CxOクラス)の実績

待遇・福利厚生

  • AIツール利用費補助
  • カフェエリアや集中スペース、マッサージルームを完備したオフィス
  • 社会保険完備
  • 自己啓発サポート制度

求めるスキル・経験

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