要約求人票をもとにAIがまとめたものです

Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に牽引するHRリクルーターです。経営陣や各事業部責任者と連携し、採用戦略の立案・要件定義から母集団形成、候補者体験の向上、入退社手続き、採用ブランディングまで担当します。意欲や適性に応じて、人事・総務全般へキャリアの幅を広げることも可能です。

応募資格

必須

中途採用における一連の実務経験（経験年数不問）

歓迎

ベンチャー・スタートアップでの採用経験
採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験

求める人物像

採用という切り口から事業成長にダイレクトに貢献したい方
決められた枠組みにとらわれず、大きな裁量を持って新しい施策に挑戦したい方
変化を恐れず主体的に「当事者意識（Ownership）」を持って行動できる方
国籍やバックグラウンドの違いを尊重し誠実なコミュニケーションが取れる方
変化やスピード合わせ臨機応変・柔軟に対応できる方

応募について

語学力不問

使用ツール

ジョブカン（ATS）SalesforceWechatGemini等AIツール

募集要項最終確認 10/2

職種: 採用担当
雇用形態: 正社員
採用区分: 中途
給与: 450〜700万円/年
給与の詳細: ◇年収450万円～700万円・給与詳細は経験、能力等を考慮の上、規定により決定します。・45時間分の見込み残業代を含む・昇給：年2回（1月、7月）
手当: 通勤手当上限2万5000円／月
勤務地: 東京都〒108-0014 東京都港区芝4丁目1-28 PMO田町Ⅲビル2F
働き方: 記載なし
勤務時間: ◇標準労働時間帯（10:00～19:00/標準労働時間8H）（フレックス制度：コアタイム10:00~16:00）チーム、業務バランスをみて活用いただけます。◆フレックス制度コアタイム(10:00～16:00)に出社していれば、それ以外は自由に勤務できます。
年間休日: 120日
休日・休暇: ◇年間 120日以上 / 週休2日（シフト制）◇年末年始休暇◇有給休暇：入社3ヶ月後10日～付与します。◇特別休暇：リフレッシュ休暇や誕生日休暇もご用意しております。◇他、育児休暇（男性・女性ともに取得実績あり）、産前・産後休暇慶弔休暇、介護休暇★☆休日・休暇は年間休日120日以上★☆◆年間 122日（内訳）：土曜日曜祝日◆有給休暇：入社3ヵ月後に10日付与◆年末年始休暇◆リフレッシュ休暇（入社2年目以降）1年半以上勤務している正社員を対象に年間3日間、心身をリフレッシュするためのお休みが付与されます。◆誕生日休暇毎年誕生日の前後2週間で、有給休暇を1日とることができます。◆産前産後休暇・育児休暇（取得率90％）◆介護休暇◆慶弔休暇
福利厚生: ◆服装・髪型自由◆社内研修制度◆ウェルカムランチ入社後はチームメンバーとランチをして交流をします。◆インフルエンザ予防接種、健康診断の実施年に1回インフルエンザ予防接種及び健康診断を実施。費用は全額会社負担致します。◆健康支援サービスの提供（無料相談＆AMH検査）にしたんARTクリニック様にて無料AMH検査・無料相談窓口を活用いただけます。ご家族・パートナー様も活用いただけます。◆社長賞社員のコミットが認められた際、イベント時に社長賞が送られます。特典は受賞した時のお楽しみです。◆各種イベント自社開発アプリ誕生祭、BBQ、忘年会、新年会などなど、各種社内イベントを開催しています。◆社販割引サービス社員販売サイトを自社で運営しています。日用品や食品、ファッションなどをお得な価格で購入できます。◆ウェルフェア（福利厚生）サービス各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等のサービス・施設等を割引価格で利用できます。◆オフィスビル入居テナント向け統合型シェアサービスジム月2回無料・本の要作サービス月5冊分無料・ビジネスセミナー・ビジネス教材動画視聴無料等インアゴーラではメンバーの成⻑を支援し、共に刺激し合える環境を実現するための各種制度を今後も用意していく予定です。
社会保険: ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策: ◇受動喫煙対策：就業場所共用施設内に喫煙室有
選考の流れ: ◇選考フローについて書類選考→1次面接（人事・事業部責任者）※オンライン（Google Meet）もしくは対面→SPIテスト&最終面接（代表取締役）※最終面接はご来社でお願いしております。（選考フローは変更する可能性がございます）◇エントリー後について応募後、書類選考ではお顔写真付き履歴書と職務経歴書の送付をお願いしております。後ほど採用担当からご連絡いたしますので、事前にご準備をいただければスムーズにご案内が可能です。
掲載日: 2026/09/29 04:39（3日前）
最終確認: 2026/10/02 04:56（今日）

仕事内容

募集背景について

越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。
この大きな波に乗り企業、組織の成長をさらに加速させるため、Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支えるHRリクルーターを募集します。
本ポジションにお任せしたいのは、単なる手続やオペレーションの実行ではありません。
経営陣のHRパートナーとして、各部門の現場を巻き込みながら「なぜ・誰を・どう採るか」という採用戦略から最前線でドライブしていただきます。
採用をメインに事業成長に携われる面白さを味わいながら、今のInagoraにない専門性や経験を持つ人、新しい事業や変化を生み出すことができる人、周囲の仕事の基準を大きく引き上げる人を自ら見つけ出し、”一人採用するたびに会社を一段強くする採用”を目指していただきたいと考えています。
まだ発信しきれていない当社の潜在的な魅力を存分に引き出し、社会へ届けてくださる方を心よりお待ちしています。

具体的な業務内容

Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に牽引していただきます。
ご自身の意欲や適性に応じて、人事・総務全般へとキャリアの幅を広げることも可能です。

中途採用戦略の立案・要件定義

経営陣や各事業部責任者とのハドルを通じた、採用ペルソナ・ポジション要件の設計
採用計画の策定、求人票作成、KPI・進捗管理

母集団形成〜CX向上〜クロージング

最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）
採用データの分析、データに基づく採用施策の改善
ローレイヤー・ミドル・ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成

入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進

入社決定者のフォローおよびスムーズな入社受入・手続き
入社後の早期立ち上がりを支えるオンボーディング企画および退社対応

採用ブランディング・広報施策

潜在層へ届く採用ブランディングの設計
オウンドメディア記事、SNS、採用イベント等の企画・実行

その他、人事領域・バックオフィス業務（適性に応じて）

人事制度運用・評価制度の改善・人材/組織開発
労務管理（社会保険労務士との連携）
総務・安全衛生実務・社内イベント企画・ファシリティ管理など組織基盤の強化

利用ツール

ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Gemini等AIツール

ここがポイント！このポジションの魅力

「やりたいこと」は何でも試せる＆大きな裁量権決まった枠にとらわれず、思いついた施策や新しい採用チャネルの開拓、採用ブランディング企画などをご自身の判断と主導でどんどん実行できます。「こんな企画を試してみたい」という声を全力で後押しする文化です。
圧倒的に挑戦しやすい環境とカルチャー失敗を恐れずスピード感をもってチャレンジすることを尊重するベンチャー精神が根付いています。役職や部署の垣根がなくフラットなため、経営陣や事業責任者とも直接議論しながら主体的に取り組むことが可能です。
採用をメインに他人事領域・労務・総務・その他バックオフィス業務への領域拡大も自在採用実務をメインで牽引したい。でも将来的に人事制度、労務、総務などのバックオフィス全般のプロフェッショナルを目指したい」、等幅広くキャリアの幅を拡張可能です。あなたが目指すキャリアの方向性を、ご面接時にぜひお聞かせください。

所属・チームについて

所属：人事総務部
役員直下のチームで現在人事総務部は2名体制です。

この求人はInagora株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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