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仕事内容経営企画
経営陣直下で、経営戦略・M&A戦略の立案から国内外の投資推進、中期経営計画、ガバナンス改革まで幅広く担うポジションです。大型M&Aや事業投資では、案件ソーシングから投資判断、PMIまで一気通貫で関与できます。経営企画領域の中核人材として、グループ全体の経営課題に対する施策立案・実行を主導します。
業務内容
- 経営戦略/M&A戦略の立案、経営層との連携による意思決定支援
- 国内外M&A/投資の推進および支援、中期経営計画推進、コーポレートガバナンス関連施策の策定・推進
- グループ競争力向上、事業変革に向けた分析および施策立案
- 国内外MA案件の伴走、国内外MA～500億規模・事業部起案MA案件の伴走
- 中期経営計画の推進、取締役会実効性向上、権限体系見直し、組織・BU体制改革等の経営基盤強化プロジェクト
- 経営企画領域の中核人材として、中期経営計画および重要プロジェクトを主体的に推進していること
- 大型投資案件やM&A案件において、案件ソーシングから投資判断、PMIまで一連のプロセスを自律的にリードしていること
- 取締役会の監督機能強化や執行体制改革、権限委譲等のガバナンス改革を推進し、企業価値向上につながる経営基盤の構築に貢献していること
本ポジションのやりがい・魅力
- 経営課題や事業テーマに対し、自ら論点を整理・構造化しながら戦略の全体像を描き出す、極めて上流かつ抽象度の高い業務に挑戦できます。
- 意思決定層と直接議論を重ねながら、戦略立案から意思決定プロセスまでを推進していく手応えを得られます。
- 最大500億円規模の大型M&A、事業投資、PMI、ガバナンス改革まで、自ら先頭に立って着地まで一気通貫で関与できます。
- 中計推進やグループ再編など、自らが描いた構想が全社の事業戦略やグループ基盤に直結し、企業価値の向上に大きく貢献できます。
キャリアパス
- 経営企画部の中核として、中期経営計画・事業ポートフォリオ戦略・グループ経営戦略の立案を主導
- 大型M&Aや戦略投資において、案件責任者としてソーシングから投資実行・PMIまで一貫してリード
- ガバナンス高度化、BU・組織体制改革など全社横断プロジェクトの牽引
- グループ会社の経営管理や事業再編を担う立場として、主要グループ会社への経営人材派遣・経営幹部候補として活躍
- 経営企画部門の管理職、あるいはグループ会社の経営層として、全社戦略の牽引や企業価値向上を担うリーダーへ昇格
組織構成
- 経営企画第一課、第二課、グループ戦略課のいずれかの配属を想定しています。
- 経営企画第一課、第二課：12名: M＆A推進、経営戦略の策定、コーポレートガバナンス
- グループ戦略課：4名:グループ全体最適に向けた戦略推進、企画業務
募集要項最終確認 9/25
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 800〜1300万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 経営企画
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/13
- 最終確認
- 9/25
応募資格（必須）
- 事業会社における経営企画、M&A推進、投資案件推進の実務経験
- コンサルティングファームやFAS等における経営企画支援、M&A・投資プロジェクトの支援経験
- 財務三表の理解、現在価値や資本コスト等の基礎的なファイナンス知識
- Excel・Word等を活用したデータ集計、分析、レポーティング実務経験
- 論理的思考力（ロジカルシンキング）
歓迎する経験
- 財務モデリング、バリュエーション（事業価値算定）の実務経験
- 管理会計、財務、連結決算等に関する実務経験
- PMI（買収後の統合プロセス）の推進・支援経験
- 事業統廃合や事業再編の実務経験
- コーポレートガバナンスに関連する実務経験
- ビジネスレベルの英語力
- データベース構築およびデータ分析の実務経験
待遇・福利厚生
- 介護休業
- 会社指定休日
- 各種貸付金
- 国民の祝日
- 契約保養所
- 年末年始休暇
- 従業員持株会
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
- 社員互助会
- 育児休業
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は阪和興業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
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