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法人研修オペレーションマネジメント 日英両言語対応（PMO）

株式会社グロービス

ビジネス　東京都千代田区　企業サイト　掲載 7/3

給与

記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません

勤務地
東京都千代田区
雇用形態
正社員
働き方
週3日 出社（推奨）
年間休日
記載なし

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携して進捗管理を行います。テーラーメイド型研修の設計・進捗管理、日英でのステークホルダーとのコミュニケーション、オペレーションの改善・標準化、人材育成を担います。

応募資格

必須

  • 営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方
  • 物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方
  • 周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方
  • マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方
  • 段取り力、業務調整力がある方
  • 業務効率化や改善のご経験がある方
  • 基本的なPCスキルがあり、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
  • AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
  • 社会人就業経験3年以上
  • グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
  • 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
  • ビジネス文書を作成・読解できうる英語力（目安 TOEIC：750点以上）

歓迎

  • 営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです
  • 顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験
  • 顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験
  • 人材育成業界での業務経験のある方
  • 英語を使ってのReading, Writing の実務経験がある方

使用ツール

Zoom

募集要項最終確認 9/25

職種
プロジェクトマネージャー
雇用形態
正社員無期3ヶ月
給与
記載なし
給与の詳細
非公開 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。給与改定は年1回7月に実施します。半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
手当
交通費
勤務地
102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】
転勤
本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
働き方
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム無し）休憩時間　1時間参考：9:30-18:00（他メンバーの標準的な例）12時間程度/月
休日・休暇
日曜日（法定休日）国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）土曜日その他会社が指定する日（現時点ではありません）有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。年末年始休暇（12月29日～1月4日）結婚休暇忌引き休暇災害ボランティア休暇出産・育児休暇サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
福利厚生
退職金制度有り（定年：60歳）継続雇用制度有り（65歳まで）持ち株制度有りグロービス経営大学院受講支援制度自己啓発支援（年間上限20万円）業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。年に一度、1泊2日にて実施しています。同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内原則禁煙
就業場所の変更の範囲
本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
経験年数
3年以上
学歴
大学院修了以上
選考の流れ
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。テーマ：「グロービスで何をしたいのか」日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
掲載日
2026/07/03 21:14（88日前）
最終確認
2026/09/25 20:58（4日前）

仕事内容

関わるサービス

研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。

PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。

業務詳細

本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議上で進捗確認をすることもあります。

①研修運営の設計・進捗管理 【(例) 日本語研修5割／グローバル研修5割】

※経験・ご希望によって、割合は調整可能です

コンサルタントが受注したテーラーメイド型研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。

②ステークホルダーとのコミュニケーション 【日・英】

顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現

研修内容に対する問合せ対応

一連のプロセスを通じた関係者との関係構築

③業務改善・標準化

オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。

④人材育成

新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。

その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。

③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。

配属先組織構成

PMOは東京・大阪・名古屋の拠点に約40名ほどが在籍しています。

そのうちプロジェクト・マネジメントを担うメンバーは約30名ほどおり、3つのユニットに分かれています。各ユニットには、ユニットリーダーがおり、約10名程度のメンバーで構成されています。

この求人は株式会社グロービスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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