AIエージェント開発者

職務内容

1. 1AI戦略推進グループにて、生成AIや機械学習の専門性を駆使し、多様な業界の課題を解決するアプリケーション開発を牽引する。
2. 2最新のAI技術（LLM、AIエージェント等）を前提とした業務プロセスの再構築から、技術検証、インフラ・アーキテクチャ設計、開発までを一気通貫で主導する。
3. 3AIモデル開発・技術検証（R&D）：生成AIの先端技術を継続的に調査し、RAGの精度改善やプロンプトエンジニアリングの実践、Agentic workflowの設計・実装。
4. 4インフラ・アーキテクチャ検討や汎用的なツール・コンポーネント開発等のR&Dの推進。
5. 5生成AIアプリケーション設計・開発：AIエージェントや生成AIを用いた業務アプリケーションの開発。フロントエンドからバックエンドまで、AI-nativeな社会の実現に向けた実装のリード。
6. 6具体的なプロジェクト・案件例：全社基盤のAIエージェント・プラットフォームの設計・開発、完全自社製の特化型AI-OCR、美容診断・画像生成、類似ファッション検索等のカスタムAIエンジン開発。

このポジションの魅力

1. 1「世にないAI」を自ら作り出す：特定の製品にとらわれず技術に中立な立場で、最適な解決策を追求・実装できる環境。
2. 2トップクラスの専門家との切磋琢磨：経産省「GENIAC」参画メンバーや競技プログラミングのトップ層など、多様な専門性を持つメンバーとチームを組み、研究職でなくとも基礎技術の研鑽が可能。

求める人物像

1. 1論理的・数理的思考力、仮説設定力（曖昧な状況でも仮説を置いて進められる）
2. 2お客様ビジネスや世の中の動向に対する高い関心
3. 3新しい技術・思考に対する柔軟性（自分の慣れた技術・思考に固執しない）
4. 4高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）

働く環境・カルチャー

1. 1セルフコントロール制（裁量労働制）：仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられる。
2. 2リモートワーク活用率90%以上：ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能。
3. 3ロケーションフリー（地方勤務可）：居住地を限定せず全国から活躍可能。評価や待遇に差はない。
4. 4育休実績：育休取得率122.2％、平均取得日数383.7日。男女問わず子育て世代が安心して働ける環境。
5. 5独自のグループ健康保険組合：医療費の付加給付や、30歳以上の人間ドック全額会社負担など手厚いサポート。
6. 6独自の休暇制度：「Future's Holiday（5年ごとに最長10日のリフレッシュ休暇）」「Family休暇（家族のために年5日）」など。

自律的なキャリア形成と成長を支えるカルチャー

1. 1自己評価プレゼンテーション（360度評価）：年1回、全社員が成果を発表。昇格・昇給希望を自ら発信できる透明性の高い評価制度。
2. 2ランク制：納得感のある評価に基づき毎年ランクを決定。ランクごとに年収レンジが設定されている。
3. 3マッチングアサイン・Open Career：個人の希望を最大限考慮した配属。グループ企業への出向に手を挙げることも可能。
4. 4実践的研修「FutureMBA」や自発的な勉強会「TERACOYA」などナレッジ共有が活発。
5. 5オープン×フラット / 自律×自由：役職や年次に関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良いカルチャー。
6. 6快適なオフィス空間：本社（大崎）にはカフェエリアや集中スペース、プロの施術が受けられるマッサージルームを完備。

応募資格（必須）

• 生成AI、自然言語処理、画像、データ分析等の開発経験（2年以上）
• 生成AIを用いたアプリケーション開発の実務経験（1.5年以上）かつフロントエンドからバックエンドまでの開発経験（3年以上）
• コンピュータサイエンスに関する基礎知識

歓迎する経験

• LangChain等のAIエージェントフレームワークを用いた開発経験
• クラウド提供される生成AI関連マネージドサービスを利用したアプリケーションの実装経験
• MLOps/LLMOps知識・経験や、大規模データ処理基盤のアーキテクチャ設計・構築スキル

待遇・福利厚生

• グループ健康保険組合
• ハラスメント相談室
• ファミリー休暇
• ベネフィット・ステーション
• ベビーシッター利用補助制度
• マッサージルーム
• 介護休暇
• 健康相談室
• 国民の祝日
• 契約保養所
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 通院休暇
• 長期勤務休暇

求めるスキル・経験