要約求人票をもとにAIがまとめたものです

人事として、採用・雇用の管理や組織配置・評価制度の企画、育成・労務管理などを担当します。まずは入力など簡単な業務から始め、新卒・中途の採用活動のほか、入退社手続き、勤怠管理、給料計算などをチームで行います。

募集要項最終確認 9/25

職種: 人事
雇用形態: 記載なし
給与: 記載なし
給与の詳細: 当社ではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、都度昇給制度もございます。実例として昨年、定期昇給2回、都度昇給2回の合計4度、昇給があったメンバーもいます。そのほかにもインセンティブや賞与での還元もしているので、やりがいやモチベーション向上に繋がっています。
勤務地: 大阪府
働き方: 記載なし
休日・休暇: 年に1日有給と別途支給されるファミリーデーで社員のプライベート充実も叶えています。
福利厚生: 月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、テーマに沿って全員がアイデアを発信できる機会を設けております。【ジョブローテーション制度】「向き不向きを、決めつけない。」というバリューにならい、当社では1つのポジションにこだわらず社内の様々なポジションに挑戦できます。【ファミリーデー】家族との時間も大事にしてほしいと考えている当社では、年に1日有給と別途支給されるファミリーデーで社員のプライベート充実も叶えています。
掲載日: 2026/07/03 13:24（88日前）
最終確認: 2026/09/25 19:53（4日前）

【人事】

・採用・雇用の管理

・組織配置の企画

・評価制度の企画

・育成・能力の開発

・制度・環境の整備

・労務管理

・人事業務…まずは入力など簡単な業務からスタートしていきます。

・採用業務…新卒および中途の採用活動を行なっていきます。

◎業務のボリュームや適性に沿って、チームで連携しながら下記業務を行ないます。

・入社、退職、休職などの手続き

・福利厚生の管理

・勤怠管理

・給料計算

・社内イベント運営

・内定者管理

・人事評価制度の運営、改善

・社内研修制度の準備、運営

◎経営層との距離が近いです！

人事は役員との距離が近く、副社長とはグループチャットでやりとりすることも。普段は、福利厚生や給料、採用に関する話をすることが多いです。仕事ぶりを褒められることもあるため、モチベーションに繋がっています！

メンバーの約9割が20代で、平均年齢は27、28歳。どの部署にも活気があります。役職者も若く、最年少はリクルーティングアドバイザーのリーダーを務めている24歳の男性。キャリアアドバイザーには女性の役職者がいます。

この求人は株式会社free movaの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。