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グループ長・副グループ長と協力し、メンバー（障がいのある社員）の採用、指導、育成、業務の伴走および職場定着支援を担当します。野村證券を中心とした野村グループ各社から受託している各種業務の推進およびサポートを担います。

応募資格

特例子会社等で障がい者のマネジメントに携わった経験が1年以上あること
障がい者のマネジメントに活かせるいずれかの資格を有していること（ジョブコーチ、精神保健福祉士、社会福祉士、臨床心理士、公認心理士、精神科看護師、作業療法士、産業カウンセラー等）
障がい者をマネジメントする際の留意点について、ご自身の考えを記述してください。形式、文字数等は問いません。

野村かがやき株式会社は、2019年10月に野村ホールディングスの全額出資会社として設立され、翌年1月に特例子会社として認定されました。

設立以来、さまざまな障がいがある社員が活躍し続けられる環境づくりに取り組んでいます。

2025年11月現在、豊洲・大手町・横浜・名古屋・大阪の5グループに128名のメンバー（障がいのある社員）と26名のマネージャーが在籍しています。

「障がいのある社員一人ひとりの成長を通じて、野村グループの発展に貢献する」をパーパスに掲げ、障がい者雇用の一層の促進と安定を通じて、共生社会の実現を目指しています。

グループ長・副グループ長と協力し、メンバー（障がいのある社員）の採用、指導、育成、業務の伴走および職場定着支援を担当いただきます。

加えて、野村證券を中心とした野村グループ各社から受託している各種業務の推進およびサポートを担っていただきます。

【ビジネスサポート業務】郵送取扱業務、書面の電子化（ＰＤＦ）、ＤＭや教材の封入・発送、書類や封筒への押印、データ入力等

【オフィスサービス業務】研修会場・会議室の設営・整備、備蓄品実査、シュレッダー、フリーアドレス席の清掃・整備、給湯室の洗剤補充、社内Ｗｅｂの制作・運営等

【デザイン業務】お客様向けメッセージカード制作、イベントや季節の飾り・ウェルカムボード制作等

この求人は野村證券株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。