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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
採用×マーケで組織を創るHRコアメンバーを募集。新卒1期生として、思想を現場で体現し、継続的な価値として社会に実装する方法を考える。CEOや事業責任者の近くで意思決定のプロセスに触れながら、事業づくりや組織づくりに関わる。
応募資格
必須
- 2027年4月に入社可能な学生
- 大阪府内のオフィスへ出勤可能な方
求める人物像
- 決まった答えを探すより、「どうするべきか」を自分で考えることに向き合える方
- 誰かの指示を待つのではなく、自分なりの仮説を持って動ける方を歓迎します。
- 変化が多い環境でも、その都度立ち止まりながら調整していける方
- 最初から整った枠組みがあるわけではないからこそ、一緒に形をつくっていける方と働きたいと思っています。
- 「人生のオールを握る人を増やす」という考え方に共感できる方
- このテーマに、仕事として長く向き合っていきたいと思える方をお待ちしています。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 採用区分
- 今回募集する新卒1期生の皆さんには2027年4月に入社可能な学生
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 大阪府内のオフィス
- 働き方
- （週3出社・週2リモートのハイブリッド型勤務です）
- 掲載日
- 2026/07/07 07:42（84日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
お任せしたいこと
今回募集する新卒1期生の皆さんには、この思想を現場で体現するだけでなく、
どうすれば継続的な価値として社会に実装できるのかを考え、
結果として、将来の事業や組織を担う存在になっていただくことを期待しています。
このフェーズで働くということ
第二創業期として、事業や組織のあり方そのものをアップデートしている段階です。
だからこそ、役割が細かく分業されているわけではなく、
CEOや事業責任者のすぐ近くで意思決定のプロセスに触れながら、
当事者として事業づくりに関わっていただきます。
整った環境の中で役割をこなすというより、
必要なことを自分たちで定義し、形にしていくフェーズです。
結果として、事業の立ち上げや組織づくりの過程に早い段階から関わることになりますが、
それは「裁量が与えられるから」というより、このテーマを本気で事業にしようとすると、
一人ひとりが担う領域が自然と広くなるからだと考えています。
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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