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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
2027年度卒の新卒1期生採用に向け、採用戦略の立案から実行までをリードします。採用ターゲットや選考プロセスの設計、母集団形成、面接・面談、内定者フォロー、採用ブランディングを担当します。
応募資格
必須
- 営業または人事経験（2年以上）： 高い目標達成意欲と、相手の懐に入る深い対人コミュニケーション能力をお持ちの方
- 自走力： 前例のない「1期生採用」において、自ら仮説を立てて行動し、形にできる方
- ビジョンへの深い共感： 「人生のオールを握る」という思想を、自分の言葉で学生に語れる熱量をお持ちの方
歓迎
- 無形商材のセールス経験： 人材紹介、新卒採用支援、広告、ITソリューション、キャリアスクール等で、目に見えない価値を提案してきた経験。
- 学生・若手支援への高い関心： 教育、研修、部活動のコーチングなど、人の成長やキャリア形成に関わることに喜びを感じる方。
- リーダーシップ・プロジェクト推進： チームリーダーとしての経験や、学生時代の団体運営など、中心となって組織を動かした経験。
- 広報・SNS発信の興味： インスタやX、Wantedlyなどを活用して、自らの想いや組織の魅力を発信することに抵抗がない方。
求める人物像
- 「人生の目撃者」でありたい方： 学生の可能性を誰よりも信じ、その変化の瞬間に立ち会うことに情熱を持てる方
- 構造化のオタク： 山中代表の想いやLagomlivの抽象的な魅力を、学生に刺さる言葉や仕組みに落とし込める方
- 0→1の開拓者： 「まだ何もない」ことをリスクではなく、最高に面白い「打席」だと捉えられる方
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/19 14:34（10日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
「共にLagomlivの未来を創る最初の仲間探し」
2027年度卒の「新卒1期生」採用に向けた、戦略立案から実行までのすべてをリードしていただきます。
現在、私たちは中途採用を中心とした第2創業期にありますが、組織を非連続に成長させるためには、カルチャーを色濃く継承する新卒メンバーの存在が不可欠です。
新卒採用人事のミッションは、単なる「母集団形成」ではありません。Lagomlivが掲げる「自分らしく選べる世界」に共鳴する若き才能を見出し、彼らの人生の大きな決断に伴走する、組織づくりの最重要ミッションです。
具体的な業務内容
新卒採用戦略の策定： 27卒1期生の採用ターゲット定義、および達成に向けた全体スケジュールの設計
母集団形成・マーケティング： 各種イベントの活用、SNS発信、ダイレクトリクルーティングを用いた攻めの採用
選考プロセスの設計・運用： 「キャリアを科学する」Lagomlivらしい選考体験の設計、および面接・面談の実施
内定者フォロー・オンボーディング： 承諾から入社までの意向醸成、および1期生が早期活躍するための育成プログラムの企画
採用ブランディング： 候補者に Lagomliv の魅力を伝えるためのコンテンツ制作（Wantedly、note等）
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
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