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組織・人材開発マネージャー

FLARETECH株式会社

コーポレート 東京都港区 企業サイト 掲載 7/4

給与

400〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
働き方
オフィス出社
年間休日
非公開

完全週休2日

仕事内容組織開発・人材開発

FLARETECH株式会社で組織・人材開発マネージャーを募集。階層別育成プログラムの設計・運用、エンゲージメント調査と改善、マネージャー・リーダー育成など、人材育成・組織開発を設計するポジション。CHRO・経営直結で、220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台をゼロから作る経験が得られる。

具体的な職務内容について

  1. 階層別育成プログラムの設計・運用
  2. 新卒・中途オンボーディングの設計・改善
  3. FLARE Principlesと連動した育成軸の設計
  4. エンゲージメント調査の設計・実施・改善施策の実行
  5. 1on1・フィードバック文化の整備・浸透
  6. 全社総会・社内イベントの設計・運営
  7. マネージャー候補の発掘・育成パイプラインの設計
  8. マネージャー研修・評価者トレーニングの設計

このポジションで得られるもの

  1. 育成・組織開発の仕組みをゼロから設計する経験を積める
  2. CHRO・経営直結のポジションとして人事戦略の実装を担える
  3. 220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台を作る仕事
  4. 将来のHRBP・CHRO・組織開発責任者へのキャリアパスを描ける

We are looking for

  1. FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方
  2. 誠実で素直な方
  3. 会社と共に成長したい方
  4. 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方
  5. 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方

こんな人と働きたい

  1. 220名から1000名へ向かうフェーズでカオスな状態から仕組み化していく時期
  2. まだ整っていない環境を楽しめる方
  3. 10→100のフェーズが得意な方
  4. 事業会社でのHR・L&D経験を活かしてより裁量の大きな環境で挑戦したい方
  5. 研修を作る人ではなく人が育つ仕組みを設計する人でありたい方
  6. 理念やカルチャーを行動・制度・文化に落とし込める方
  7. データと感性の両方で組織の健康状態を診断できる方
  8. FLARETECHの挑戦する人が輝く組織を自分の手で作りたい方
完全週休2日

募集要項最終確認 8/5

雇用形態
正社員
想定年収
400〜600万円/年
勤務地
東京都港区
働き方
オフィス出社
年間休日
非公開
職種
組織開発・人材開発
経験年数
不問
掲載日
7/4
最終確認
8/5

応募資格(必須)

  • 人材開発・L&Dの設計経験(階層別研修・育成プログラムの設計・運用経験。新卒・中途・マネージャーいずれかの育成経験)
  • 組織開発・文化醸成の経験(エンゲージメント改善、カルチャー浸透、1on1文化の整備、組織の一体感を作った実務経験)
  • エンゲージメント改善の実務経験(サーベイ設計・実施・結果分析・改善施策の実行経験)

歓迎する経験

  • マネージャー・リーダー層の育成経験
  • スタートアップ・成長企業でのHR・L&D経験
  • IT・SES・人材業界での組織開発経験
  • コーチング・ファシリテーションのスキル
  • HRテクノロジー・LMSの活用経験

待遇・福利厚生

  • ベネフィット・ステーション
  • 交通費支給・家賃手当
  • 介護休暇
  • 年次有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 残業・深夜手当あり
  • 産前産後休業

求めるスキル・経験

エンゲージメント向上サーベイ設計業務改善経験AWSHRテック業界知識L&DLMSファシリテーションマネージャー育成メンタリング・コーチングリーダーシップ体制整備

この求人はFLARETECH株式会社採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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