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組織・人材開発マネージャー
給与
400〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
FLARETECH株式会社で組織・人材開発マネージャーを募集。階層別育成プログラムの設計・運用、エンゲージメント調査と改善、マネージャー・リーダー育成など、人材育成・組織開発を設計するポジション。CHRO・経営直結で、220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台をゼロから作る経験が得られる。
具体的な職務内容について
- 階層別育成プログラムの設計・運用
- 新卒・中途オンボーディングの設計・改善
- FLARE Principlesと連動した育成軸の設計
- エンゲージメント調査の設計・実施・改善施策の実行
- 1on1・フィードバック文化の整備・浸透
- 全社総会・社内イベントの設計・運営
- マネージャー候補の発掘・育成パイプラインの設計
- マネージャー研修・評価者トレーニングの設計
このポジションで得られるもの
- 育成・組織開発の仕組みをゼロから設計する経験を積める
- CHRO・経営直結のポジションとして人事戦略の実装を担える
- 220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台を作る仕事
- 将来のHRBP・CHRO・組織開発責任者へのキャリアパスを描ける
We are looking for
- FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方
- 誠実で素直な方
- 会社と共に成長したい方
- 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方
- 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方
こんな人と働きたい
- 220名から1000名へ向かうフェーズでカオスな状態から仕組み化していく時期
- まだ整っていない環境を楽しめる方
- 10→100のフェーズが得意な方
- 事業会社でのHR・L&D経験を活かしてより裁量の大きな環境で挑戦したい方
- 研修を作る人ではなく人が育つ仕組みを設計する人でありたい方
- 理念やカルチャーを行動・制度・文化に落とし込める方
- データと感性の両方で組織の健康状態を診断できる方
- FLARETECHの挑戦する人が輝く組織を自分の手で作りたい方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 人材開発・L&Dの設計経験(階層別研修・育成プログラムの設計・運用経験。新卒・中途・マネージャーいずれかの育成経験)
- 組織開発・文化醸成の経験(エンゲージメント改善、カルチャー浸透、1on1文化の整備、組織の一体感を作った実務経験)
- エンゲージメント改善の実務経験(サーベイ設計・実施・結果分析・改善施策の実行経験)
歓迎する経験
- マネージャー・リーダー層の育成経験
- スタートアップ・成長企業でのHR・L&D経験
- IT・SES・人材業界での組織開発経験
- コーチング・ファシリテーションのスキル
- HRテクノロジー・LMSの活用経験
待遇・福利厚生
- ベネフィット・ステーション
- 交通費支給・家賃手当
- 介護休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 残業・深夜手当あり
- 産前産後休業
求めるスキル・経験
この求人はFLARETECH株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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