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クリニック経営支援マネージャー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
担当する支援クリニックの経営支援全般をリードし、ジュニアメンバーのマネジメントや経営改善施策の導入・運用支援を行います。業務プロセスの標準化や自走モデルの確立を推進し、承継支援開始後半年から1年程度でクリニックが自走できる経営体制の構築を目指します。定期訪問や近隣ステークホルダーとの関係性構築も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下のいずれかに該当する方（5年以上）
- 医療コンサルティング会社や医療法人における経営改善経験
- ヘルスケア・介護・多拠点サービス等の事業会社における、事業/拠点の経営改善、P/L管理、またはオペレーション構築・マネジメント経験
求める人物像
- コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方
- 志高く目標に向かって努力できる方
- 未知の領域に対しても前向きに取り組み、自律的に行動（自走）できる方
- 高い視座で医療課題の解決に取り組める方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- クリニック経営支援マネージャージュニアメンバーをマネジメントしながらジュニアメンバー（現場担当）のマネジメントおよび育成
- 給与
- 650〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 650万円〜900万円 昇給：年２回固定残業手当を超過した時間外労働の残業手当は追加支給します
- 手当
- 通勤交通費上限25,000円／月医療資格手当（医師）1,200,000円/年（月100,000円）医療資格手当（看護師）240,000円/年（月20,000円）医療資格手当（薬剤師）240,000円/年（月20,000円）医療資格手当（診療情報管理士）60,000円/年（月5,000円）医療資格手当（ケアマネージャー）60,000円/年（月5,000円）
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階
- アクセス・通勤
- 国内各地への出張あり
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 関東圏在住の方： 原則週2日出社をお願いします（※ただし出張を優先していただいて問題ありません）地方在住の方： 個別フルリモート可お住まいに限らず、2ヶ月に1度の部会はオフィスへ出社いただきます
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度ありPC（ご希望をヒアリングのうえ貸与）社用携帯（iPhone）貸与ありランチイベントメンター制度部活動制度（上限3,000円／月）
- 社会保険
- 各種保険完備（関東ITソフトウェア健保）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の指示する業務およびそれに関連する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/13 21:52（96日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:49（1日前）
仕事内容
職務内容
- 担当する支援クリニックの経営支援全般をリードしていただきます。ジュニアメンバーをマネジメントしながら、既存のオペレーションを維持・最適化し、地域医療を支え、かかりつけ機能を継続的に提供するクリニックへと変革させることがミッションです。
- 承継支援開始後半年から1年程度にて、クリニックの従業員・メンバーにて自走できるように経営体制の構築を推進していただきます。
チームマネジメントと仕組み化の推進
- ジュニアメンバー（現場担当）のマネジメントおよび育成
- クリニック経営支援における業務プロセス（型）の標準化・仕組み化の立案と実行
- 属人性を排除し、クリニック単体で安定経営ができる「自走モデル」の確立
担当支援クリニックへの経営改善施策の導入・運用支援
- 業務改善チームや経営管理チームによる改善施策の導入・運用管理における、支援先職員との橋渡しと動機付け
- 施策導入後のモニタリングにおける、現場データの収集や状況把握の支援
- 支援先職員を主体とした会議体の設計、導入、運用
担当支援クリニックとのリレーション構築
- 定期訪問による関係性構築および組織課題の把握
- クリニックにおけるエスカレーション対応
- 経営的視点での業務改善を目的とした、支援先組織の状況把握と現場職員のエンゲージメント構築
近隣ステークホルダーとの地域連携支援
- 基幹病院・施設・支援事業所等との関係性構築および営業活動
出張について
- 関与開始直後（約3ヶ月を目安）は、集中的に現場理解や支援を深めるため、週4〜5日程度の出張が発生します。その後は、月に数回程度に減る予定です。（土日には帰宅可能です）
経営支援のプロフェッショナルとしての介在価値
- 現場の事務作業を請け負うのではなく、マネージャーとしてメンバーを導き、クリニックの経営基盤そのものをアップデートする仕組み作りに携われます。外部リソースに依存しない持続可能な医療体制を構築するという、社会的意義とスキルの両面で大きな経験が得られます。
深刻な社会課題解決への貢献と大きなやりがい
- 「後継者不在による閉業」という深刻な社会課題を直接的に解決し、地域医療を持続可能にする社会貢献性の高い事業です。承継元の経営者や医療現場からの生の声を聞きながら改善を行うため、事業の成果が社会的なインパクトに直結する大きなやりがいを持っていただけます。
医療×経営のトップメンバーとの協業
- 投資銀行、コンサルティングファーム出身のCFOや、医療業界の知見豊富なメンバーと密に連携し、複雑な経営課題に取り組みます。ハイレベルなチーム環境で、医療と経営の専門性をクロスさせたキャリアを築くことができます。
この求人は、ファストドクター株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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