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仕事内容採用担当
人事担当として、中途採用領域の経験をベースに採用業務をメインで担当し、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦できるポジションです。AI・IT領域の成長企業を支えるため、事業部と連携した採用戦略の立案・実行や選考プロセスの管理を行います。
仕事内容
- 人事担当として、中途採用領域の経験をベースに採用業務をメインで担当する。
- チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦する。
- 中途採用業務として、採用戦略の立案・実行、母集団形成、選考プロセスの管理を行う。
- 労務・教育・制度として、勤怠管理、入退職・産育休対応、研修企画・運営、人事制度の企画・運用を行う。
- 事業部との距離が近く、現場メンバーや役職者と直接やり取りしながら採用活動を進める。
- 採用業務にとどまらず、未経験領域でも能動的にキャッチアップし人事としての専門性を広げられる環境。
配属部署
- 管理部人事総務グループに配属される。
- 管理部長1名、管理部副部長（人事総務グループ責任者）1名、メンバー1名、採用アシスタント1名の体制。
働く環境
- 全社的にハイブリッド勤務だが、本ポジションでは面接や状況に応じて突発的に追加で出社することがある。
- 年間休日124日、完全週休2日制（土日祝休み）。
- 就業時間は9:00～18:00、休憩1時間（休憩は個々のタイミングで取得）。
- 有給休暇10～20日（社内規定に準ずる）。
- 出社時は通勤ラッシュを避けて7時～10時の間で出勤時間を調整可能。
- 18時以降に業務予定がある場合、日単位で出勤調整可能（例：10時～19時勤務）。
入社後のサポート体制
- 上長と1on1を実施する。
- 月次にて管理部長含めた振り返りを実施する。
- 月次でメンタリング面談を実施する。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜500万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での中途採用担当もしくは労務担当としてのご経験（年数不問）
- RPO会社での採用活動支援のご経験（年数不問）
- 人材紹介エージェント会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）としてのご経験（年数不問）
- エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティングサービスの運用経験（年数不問）
歓迎する経験
- IT業界での就業経験、システム開発等のIT領域に知見のある方
- 人材紹介会社での就業経験
- 労務対応のご経験
- G検定、ITパスポートなどのIT関連の資格保有
待遇・福利厚生
- PC支給
- クラブ活動支援
- ベネフィット・ステーション
- 千葉銀行グループe-learning「ちばぎんアカデミー」を利用可
- 定期健康診断
求めるスキル・経験
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