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採用コンサルタント職__リクルーティングコンサルタント(RA)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案を行うリクルーティングコンサルタントです。担当企業の採用戦略策定や採用要件のヒアリング、求職者の推薦から面接・内定承諾までのフォロー、求人・スカウトの戦略立案・支援を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
下記のいずれか必須
- 営業経験（toC/ toB問わず）1年以上
- 顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）
歓迎
- 人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
- 無形商材のBtoB経験
- 高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
- 新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
- マネジメント経験のある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員有（6ヵ月）※補足事項なし
- 給与
- 380〜650万円/年
- 給与の詳細
- 380万円～650万円月給：300,000円～505,000円※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額固定残業手当/月：98,766円～166,255円（固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月）※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記金額はあくまで目安です※超過した時間外労働の残業手当は追加支給※別途住宅手当あり、上限2万円（支給条件あり）年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
- 手当
- 住宅手当上限2万円
- 勤務地
- 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー17階愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 大名古屋ビルヂング11階福岡県福岡市中央区天神1丁目13-17 福岡天神1丁目ビル7階北海道札幌市中央区南1条西5-20 郵政福祉札幌第一ビル4階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00休憩時間 ：60分時間外労働有無：有土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日、週休2日制（土日、祝）有給休暇10日～（計画年休5日あり）GW休暇夏季/冬季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前/産後休暇育児休暇永年勤続表彰休暇ファミリー制度休暇
- 福利厚生
- PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）慶弔見舞金導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）予防接種全社イベント納会（会社負担／和食～一流レストラン）退職金制度（確定給付企業年金）バースデーシップ社内ドリンク制度アルムナイ制度社内表彰制度社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）書籍購入制度（諸条件あり）会員制リゾート施設時短社員制度スポンサー特典
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 16:44（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:08（今日）
仕事内容
募集背景
- インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。
- 事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。
RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）
- 飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
- 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
- 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
- 企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
- ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援
- ※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。
1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる
- 全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント
- 自分が開拓した求人から採用が決まり、「新店舗をオープンできました」と言っていただけることも
- 飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有
- 休日に新しいレストランやホテルを見つけると、クライアントかどうか、採用ニーズを考えてしまう、仕事と日常がつながる感覚
2.企業の経営課題を、採用という切り口で解決する仕事
- 多くの企業にとって一番の経営課題は「人材採用と定着」。決裁者(経営者や部長クラス)と直接仕事ができる
- 店舗展開・新業態立ち上げ・既存店舗のブラッシュアップなど、様々な事業拡大の局面に採用面から貢献できる
- 「自分が求人開拓しなかったら、絶対に起こり得なかった出会い」を創出できる
3.年4回の査定+インセンティブ
- 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
- 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に
- 成果報酬型のビジネスモデルのため、担当企業に、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる
4.マネジメント機会・昇格スピード
- 平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境
- 実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり
5.マーケティング・プロダクト
- クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス
- クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー
- 営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。
HR業界未経験でも成果を出しやすい環境
- 広告営業、有形商材の法人営業、飲食系メガベンチャーなど、さまざまな業界の20〜30代からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
- 無形商材の営業経験、特に「商品ありきではなく提案力そのもので企業を動かす」経験がある方はアジャストが早い
- 2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に
- FoodsLaboに加えHotelsLaboも展開中。飲食業界とホテル業界、両方の商談経験を積むことで商談の質が格段に上がるシナジーがある
キャリアパスのイメージ
- まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
- メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員
この求人は、株式会社クオレガの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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