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採用コンサルタント職
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
外国人材の採用を検討する飲食店・ホテル企業へのコンサルティング提案や、採用戦略策定、求職者の紹介から内定承諾までのフォローを行います。日本で働きたい外国人材と受け入れ企業のマッチング、在留資格を踏まえたキャリア面談や入社後の定着支援も担当します。
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応募資格
必須
下記のいずれか必須
- 営業経験（toC/ toB問わず）1年以上
- 顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員有（6ヵ月）※補足事項なし
- 給与
- 420〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計420万円～650万円月給：350,000円～505,000円※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額固定残業手当/月：115,227円～166,255円（固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月）※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記年収はあくまで目安です※超過した時間外労働の残業手当は追加支給※別途住宅手当あり、上限2万円（支給条件あり）
- 手当
- 住宅手当上限2万円
- 勤務地
- 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー17階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00休憩時間 ：60分時間外労働有無：有土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日週休2日制（土日、祝）10日～（計画年休5日あり）GW休暇夏季/冬季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前/産後休暇育児休暇永年勤続表彰休暇ファミリー制度休暇
- 福利厚生
- PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）慶弔見舞金導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）予防接種全社イベント納会（会社負担／和食～一流レストラン）退職金制度（確定給付企業年金）バースデーシップ社内ドリンク制度アルムナイ制度社内表彰制度書籍購入制度（諸条件あり）会員制リゾート施設時短社員制度スポンサー特典
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 16:44（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:08（今日）
仕事内容
募集背景
- インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。
- 一方で、日本の生産年齢人口は10年間で約506万人減少。飲食・宿泊産業の人手不足は、事業継続に関わる深刻な課題となっています。
- その中で存在感を増しているのが外国人採用です。国内の外国人労働者数は約230万人と過去最高を記録し、特に「特定技能制度」改正後は飲食・宿泊業界で前年比+17%と急増しています。
- この市場に対して2025年4月にリリースしたのが、外国人材採用サービス「Cuoport Japan」です。関東エリアからスタートし、2026年6月には関西エリアへ展開を拡大し、今後は日本全国、さらに宿泊・ホテル、建設、製造、物流など多様な業界へと広げていくフェーズにあります。
- 事業拡大に向けて、外国人材と企業をつなぐ採用コンサルタントを募集します。
1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：飲食店・ホテルの人事担当）
- 外国人材の採用を検討する飲食店・ホテル企業へのコンサルティング提案
- 担当企業の採用戦略策定、採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
- 「外国人採用は初めて」という企業様への制度説明・不安の解消
- 企業様への求職者様のご推薦〜面接、内定承諾までのフォロー
- 在留資格や受け入れ体制に関する、専門スタッフ・連携会社との橋渡し
2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）
- 日本で働きたい外国人材と、受け入れ企業をマッチングする役割
- 「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」など在留資格を踏まえたキャリア面談
- 求人のご紹介・マッチング、選考対策、内定までのフォロー
- 内定後の在留資格手続き、生活オリエンテーションなど就業支援のサポート
- 入社後の定着支援
- ※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。
1.「働く機会」を、国境を越えて創出する仕事
- 日本で働きたい外国人材にとって、在留資格の壁は依然として高く、自力で希望の仕事に辿り着くのは容易ではない
- 一方、企業側も「外国人採用は難しそう」という先入観から一歩を踏み出せていない
- この双方の間にある壁を取り払い、キャリアの選択肢そのものを生み出せるのが、この仕事の社会的意義
- 実際の採用事例:英語対応可能なスタッフを求めていた日本料理店に、特定技能ビザ×- 日本語堪能なホールスタッフを紹介。若手確保に苦戦するホテルに、ホテル内レストラン経験のある即戦力人材を紹介
2.市場が構造的に伸びている。立ち上げフェーズの当事者になれる
- 生産年齢人口が10年で約600万人減少する一方、インバウンドは2030年に6,000万人へ
- 外国人労働者数は約230万人と過去最高。特定技能制度改正後、飲食・宿泊業界では前年比+32%と急増
- 2025年4月にサービス開始、2026年6月に関西エリアへ拡大。次は全国展開、さらに- 建設・製造・物流など多様な業界への拡大を計画
- 海外・東南アジアの日本語学校や送出し機関とのアライアンスも強化中
3.「初めての外国人採用」から、定着・活躍まで一貫して支える
- 完全成果報酬型（採用決定までコスト0円）のため、これまで採用に踏み切れなかった企業にも提案できる
- ご紹介するのは、日本語でのコミュニケーションに問題のない外国人材。多くが日本で生活している方のため、企業様も安心して受け入れられる
- ビザ・在留資格の手続き、生活オリエンテーションまで、専門スタッフと連携会社がトータルサポート
- 「制度が複雑で不安」という企業の懸念を仕組みで解消できるからこそ、提案の説得力がある
HR業界未経験でも成果を出しやすい環境
- 不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
- 学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
- 2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に
キャリアパスのイメージ
- まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
- メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員
この求人は、株式会社クオレガの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- セールス＆コンサルティング職
- 外国人介護人材受け入れ支援事業のキャリアアドバイザー/フォロー担当
- キャリアアドバイザーorリクルーティングアドバイザー／ハタラクティブ
- HR両面コンサルタント/マネージメントコンサルタント
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