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SaaS事業_アカウントプランナー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
店舗ビジネス特化の適性検査SaaSを開発する新規SaaS事業の立ち上げを担う、セールス／事業開発メンバーの募集です。採用時の検査にとどまらず、入社後の配属・定着・人事異動まで、継続的な人事戦略の基盤として活用できるプロダクトを開発しています。
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応募資格
必須
下記のいずれか必須
- 営業経験（toC/ toB問わず）1年以上
- 顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）
歓迎
Preferred Experiences
- 人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
- 無形商材のBtoB経験
- 高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
- 新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
- マネジメント経験のある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員有（6ヵ月）※補足事項なし
- 給与
- 420〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計420万円～650万円月給：350,000円～505,000円※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額固定残業手当/月：115,227円～166,255円（固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月）※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記年収はあくまで目安です※超過した時間外労働の残業手当は追加支給※別途住宅手当あり、上限2万円（支給条件あり）
- 手当
- 住宅手当上限2万円
- 勤務地
- 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00休憩時間 ：60分時間外労働有無：有土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日、週休2日制（土日、祝）10日～（計画年休5日あり）GW休暇夏季/冬季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前/産後休暇育児休暇永年勤続表彰休暇ファミリー制度休暇
- 福利厚生
- PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）慶弔見舞金導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）予防接種全社イベント納会（会社負担／和食～一流レストラン）退職金制度（確定給付企業年金）バースデーシップ社内ドリンク制度アルムナイ制度社内表彰制度社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）書籍購入制度（諸条件あり）会員制リゾート施設時短社員制度スポンサー特典
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 16:45（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:08（今日）
仕事内容
募集背景
- インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。
- これまで私たちは、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を通じて、飲食店・ホテルの **「採用」** の課題を解決してきました。
- しかし、現場と向き合う中で見えてきたのは、採用の先にある、より根深い課題です。採用してもすぐに辞めてしまう。 その主因は、スキル不足ではなく「店舗・チームとの相性」──カルチャーのミスマッチでした。
- この課題に対して立ち上げるのが、店舗ビジネス特化の適性検査SaaSです。採用時の1回の検査で終わらせず、入社後の配属・定着・人事異動まで、継続的な人事戦略の基盤として活用できるプロダクトを開発しています。
- 事業拡大に向けて、新規SaaS事業の立ち上げを担うセールス／事業開発メンバーを募集します。
解決する課題
- 飲食・宿泊業界の高い離職率。その主因は「カルチャーのミスマッチ」
- 既存のHRツールはデスクワーカー向けに設計されており、PCのない店舗現場ではUI/UXが乖離している
- 店長の「勘と経験」に依存した属人的な管理。早期離職のサインを見逃す構造
プロダクトの提供価値
- 飲食特化カルチャーマッチ評価：スマホで手軽に回答可能。接客志向や店舗の雰囲気との暗黙の相性を数値化
- 配属最適化エンジン：通勤距離、店舗雰囲気、店長特性、相性マトリクスを考慮した配属・異動シナリオを推奨
- パルスサーベイ連携：週次・月次のコンディション定点観測で、離職の予兆を早期検知
- データ基盤・資産化：役員、活躍者、ミドル、退職者等のタグ設計。イベントトラッキングと相関分析
キャリアパスのイメージ
- まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
- メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員
この求人は、株式会社クオレガの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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