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採用コンサルタント職
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」において、ホテル企業・ホテル人材の採用課題解決を担う採用コンサルタント職です。RAはホテル企業の採用戦略策定や採用要件のヒアリング、求職者の推薦から内定承諾までのフォローなどを行います。CAは求職者とのキャリア面談、求人紹介・マッチング、選考対策や入社後のフォローなどを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
下記のいずれか必須
- 営業経験（toC/ toB問わず）1年以上
- 顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）
歓迎
- 人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
- 無形商材のBtoB経験
- 高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
- 新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
- マネジメント経験のある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員有（6ヵ月）※補足事項なし
- 給与
- 380〜650万円/年
- 給与の詳細
- 380万円～650万円月給：300,000円～505,000円※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額固定残業手当/月：98,766円～166,255円（固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月）※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記金額はあくまで目安です※超過した時間外労働の残業手当は追加支給※別途住宅手当あり、上限2万円（支給条件あり）年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。
- 手当
- 住宅手当上限2万円
- 勤務地
- 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー17階愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 大名古屋ビルヂング11階福岡県福岡市中央区天神1丁目13-17 福岡天神1丁目ビル7階北海道札幌市中央区南1条西5-20 郵政福祉札幌第一ビル4階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00休憩時間 ：60分時間外労働有無：有土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日、週休2日制（土日、祝）10日～（計画年休5日あり）GW休暇夏季/冬季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前/産後休暇育児休暇永年勤続表彰休暇ファミリー制度休暇
- 福利厚生
- 住宅手当（上限2万円）PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）慶弔見舞金導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）予防接種全社イベント納会（会社負担／和食～一流レストラン）退職金制度（確定給付企業年金）バースデーシップ社内ドリンク制度アルムナイ制度社内表彰制度書籍購入制度（諸条件あり）会員制リゾート施設時短社員制度スポンサー特典
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 16:44（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 00:08（今日）
仕事内容
募集背景
- インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。
- 2024年、この市場機会を捉えてリリースしたのが、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」です。
- 事業拡大に向けて、**ホテル企業・ホテル人材の採用課題解決を担う採用コンサルタントを募集**します。
1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：ホテルの人事担当）
- ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
- 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
- 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
- 企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
- ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援
2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）
- ホテル人材を採用したい企業様と、ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
- ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介
- 求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
- 求人のご紹介・マッチング
- 選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)
- 内定後・入社後のフォロー
- ※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。
1.ホテルに、宿泊客ではなくビジネスパートナーとして関われる
- 外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテル、地方旅館まで幅広いクライアント
- ホテルの人事担当者、支配人、経営層と直接、採用戦略を議論できる
- 「HotelsLaboのおかげでフロントスタッフを採用できました」と言っていただける瞬間が、この仕事の醍醐味
2.ホテル業界の「採用文化そのもの」を変えていく仕事
- ホテル業界は「求人を掲載して応募を待つ」文化が根強く、ダイレクトリクルーティングがまだ浸透していない
- インバウンドで人材需要が高まる中、待つ採用では採用計画の達成が難しくなっているのが実情
- 実際に、世界的ブランドのホテル企業でスカウト経由の採用を実現。「今までやったことないけれど挑戦してみよう」と信頼いただけた時のやりがいは大きい
3.ホテル業界知識の深さが、そのまま提供価値になる
- 「フロントスタッフ」ひとつ取っても、ラグジュアリーホテルとビジネスホテルでは業務内容もミッションも全く異なる
- 客室単価、稼働率、インバウンド戦略、夜勤体制、シフト構成。こうした知識がないと表面的なマッチングで終わってしまう
- 超有名ホテルの人事担当者に対しても「ホテル人材採用のプロ」として向き合う。専門性で信頼を勝ち取る面白さがある
HR業界未経験でも成果を出しやすい環境
- 不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
- 学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
- 2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に
キャリアパスのイメージ
- まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
- メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員
この求人は、株式会社クオレガの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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