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エンジニアリングマネージャー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- ■完全週休2日制(土日祝)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
コドモンのエンジニアリングマネージャーとして、エンジニアとプロダクトが共に成長できる環境づくりを担います。チームマネージャーは5-10名規模のチームで、グループマネージャーは70名規模のエンジニア組織全体で、課題解決や組織強化を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験
- エンジニアリングマネージャーやテックリードなど、チームをリードして開発を進めた経験
歓迎
- XPを用いた開発の経験
- レガシーで負債の多いシステムを開発・運用した経験
求める人物像
- コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
- メンバーとフラットな関係で、議論しながらわいわいとプロダクト開発をしたい方
- 自分の役割に固執せず、「組織にとって必要なこと」を主体的に見つけて動ける方
- アジャイルやXPの開発に共感・関心がある方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員あり（試用期間6ヶ月）
- 役職
- エンジニアリングマネージャーチームマネージャーグループマネージャー
- 給与
- 750〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収750万〜1400万月額：536,000円～1,000,000円基本賃金439,000円～820,000円固定割増手当97,000円～180,000円（28時間相当分の割増手当を支給）※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給※賞与年2回（2月・8月）※昇給年2回・条件面：750万～1000万 ※応相談・条件面：900万～1400万 ※応相談
- 手当
- 交通費リモートにかかる費用の補助書籍購入・セミナー参加の補助資格取得補助コミュニケーション補助クラブ活動補助インフルエンザワクチン接種補助婦人科検診費用の補助
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階
- 転勤
- 会社の定めるすべての場所
- 働き方
- ■フルリモート可（※日本国内在住・国内勤務に限る）
- 勤務時間
- 9:00〜18:00■フレックスタイム制コアタイム 11:00 〜15:00フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
- 休日・休暇
- ■完全週休2日制(土日祝)■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）■年末年始休暇（12/29～1/3）■慶弔休暇
- 福利厚生
- ■慶弔金■生成AIサービス有料プランの利用■おごり自販機■cotree（オンラインカウンセリングサービス）■関東ITソフトウェア健康保険組合■サプライ品の貸与■コドモン公式グッズの無料配布■新入社員入社オリエンテーション3日間実施■バディ制度■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度■服装自由
- 社会保険
- ■社会保険完備
- 受動喫煙対策
- ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定めるすべての場所
- 掲載日
- 2026/07/03 17:53（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:57（1日前）
仕事内容
募集背景
- コドモンの開発組織は約70名規模へ成長しましたが、私たちはベンチャーとしての機動力を失いたくありません。 縦割りの分業体制を作るのではなく、「コドモンのミッション達成に必要なことは、役割に捉われず全員が主体的に何でもやる」という文化を大切にしています。
- そのため今回募集するEMも、特定の領域に閉じるのではなく、状況に合わせて「プレイング」と「マネジメント」の比重を柔軟に変えられるユーティリティ性を求めています。
- 実際に現場では、技術的な意思決定を行うEMもいれば、採用や組織開発に注力するEMもいます。
- 共通しているのは「他者へのリスペクト」と「課題解決力」です。
- それぞれの得意領域（テクノロジーマネジメント・プロダクトマネジメント・ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメント）を活かしつつも、それに固執せず「今、組織に足りないピース」を自ら埋める動きをしています。
- 一人ではなく、チーム・組織で事業に貢献したい、そのために必要なことを周囲を巻き込み推進したい、形式的な役割よりも、その時々の「組織にとっての最適解」を追求できる方を求めています。
- 更なる事業成長に伴う組織強化・拡大に向けて、それぞれの強みを活かし、「チームに入り込むチームマネージャー」と、「開発組織全体の課題解決を推進するグループマネージャー」の2ポジションを募集中です！
業務内容
- コドモンのEMは、「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境をつくり続けること」をミッションとしています。
- コドモンの開発チームでは、課題設定や意思決定は特定のロールに閉じず、チーム全体で考え、責任を持つことを重視しています。
- EMはその前提に立ち、チームが前に進むために必要なことを、役割の境界にとらわれずに引き受ける存在です。
チームマネージャー
- 5-10名規模のチームに入り込み、役割の境界にとらわれず、チームが前に進むために必要なことをチームメンバーを巻き込み推進します。
- 「マネジメントも挑戦したいが、技術（コードを書くなど）も諦めたくない」「現場と一緒に推進するEMであり続けたい」という方にとって、ご自身の理想のEM像を追求できる環境です。
自チームに対して
- ユーザーからのフィードバックをもとにした機能開発・改善、およびレガシーコードのリファクタリングやリプレイス（プレイング）
- 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化
- 目標設定や期待役割のすり合わせ、1on1、評価を通じた継続的な成長支援
- 必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題整理をチームと一緒に行う
- 開発・保守するうえでのチーム環境的/構造的なボトルネックの特定と解決
- 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透を通した文化醸成
グループマネージャー
- 他グループMgrと共に、70名規模のエンジニア組織全体の課題解決・組織強化を推進します。「管理する」のではなく「今、組織に足りないピース」を自ら見つけ、現場の課題解決から組織全体の仕組づくりまで、状況にあわせ現場と一緒に手触り感を持って組織づくりを行いたい」という方にとって、ご自身の理想のEM像を追求できる環境です。
開発部全体に対して
- 組織全体の開発・保守するうえでの環境的/構造的なボトルネックの特定と解決
- 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透を通じて、各チームの自立性を促す文化と仕組みの醸成
- 事業戦略を見据えた開発戦略の立案・遂行
キャリアステップ
- 入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながら業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。その後3-6ヶ月程で、エンジニアリングマネージャーとして、事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消など、チーム・組織のアウトプットを最大化するためのアクションを担っていただきます。
- 状況に応じて、プレイングとマネジメントの比重を柔軟に変えながら、役割にとらわれない本質的な課題解決を担い、ご自身の強みや興味に合わせて役割を拡張していくことを期待しています。
ユーザー視点の開発
- チーム全員で意見を出し合いながら、使いやすくわかりやすいプロダクトづくりと、より多くの先生に利用してもらうための改善を続けています。
アジャイル＆XPプラクティスの実践
- 自己組織化したチームを目指し、毎日のペアプログラミングを通じて知識共有とレビュー効率化を図り、チーム全体の生産性・持続可能性の向上に取り組んでいます。
技術スタック
- フロントエンド： AngularJS, Vue.js, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript
- サーバーサイド：PHP, Kotlin
- モバイル：Capacitor,React Native
- インフラ：ECS, Lambda, EC2
- 監視：Datadog, New Relic, CloudWatch
- DB： Aurora(MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redis
- ログ：Fluentd, Fluent Bit, Grafana Loki, Athena, BigQuery
- CI/CD：GitHub Actions, CircleCI
- IaC：Terraform, Ansible
- テスト：Gauge, Playwright
- 開発手法：アジャイル/XP
- 設計思想：Clean Architecture, DDD
- IDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio Code
- その他：GitHub Copilot, Claude Code, Gemini
この求人は、株式会社コドモンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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