エンジニアリングマネージャー（候補）／フロントエンド開発部

必須

• 以下をすべて満たす方

  • フロントエンドの設計〜開発経験 3年以上（特に Nuxt.js / Vue.js）
  • TypeScriptでの開発経験 1年以上

歓迎

• チームビルディング／マネジメント経験
• バックエンド開発を含む Web アプリケーション開発（DB領域含む）
• toC向けWeb アプリケーション開発経験
• 軽量化・負荷対策、およびそれに付随するSEIの知見・経験

求める人物像

• 開発者としての立場から、組織・フローづくりまで関与していきたい方
• 手を動かすところから、チームとしてのパフォーマンスを引き上げていきたい方
• 現職で次のキャリアに行き詰まり・頭打ち感を感じている方
• スタートアップ等で少数精鋭の開発を経験し、組織やサービスの規模を大きくしていきたい方
• 30代中盤までにマネジメントキャリアを実現したい方
• 不完全な組織・環境を楽しみ、課題を自分ごと化して改善していける方
• AIや時代の変化を踏まえ、「開発だけ」ではない次のエンジニア像を先んじて考えている方

使用ツール

募集背景

• FY28の組織体制の刷新に伴い、フロントエンド開発機能をより専門性高く推進していくため、新たなフロントエンド開発組織を立ち上げます。 現在は社員2名と業務委託メンバーで構成される小規模な組織ですが、今後の体制拡大と開発力強化を見据え、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を募集しています。 中長期的には、フロントエンド開発の責任範囲を拡大しながら、UI開発からバックエンドAPIとの連携までを一貫して推進できる開発体制の構築を目指しています。組織の立ち上げフェーズならではの裁量を持ちながら、開発組織のあり方そのものを形づくっていただけるポジションです。

配属部署

• ﾃｸﾉﾛｼﾞｰｾﾝﾀｰ ﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ開発本部 ﾌﾛﾝﾄｴﾝﾄﾞ開発部 ﾌﾛﾝﾄｴﾝﾄﾞ開発ｸﾞﾙｰﾌﾟ

具体的な仕事内容

• フロントエンド開発の「方法論」と「組織」を作る役割で、手を動かすこと自体よりも体制とフローの構築に踏み込むことに重点を置くポジションです。

1. フロントエンド開発の体制・仕組みづくり

• 仕組みを設計し、チームが自走できる土台を作ります。本ポジションの最重要ミッションです。
• 「マークアップ中心・デザインの副産物」として作られてきた開発プロセスを、独立したFE開発として再設計する
• ソースコードの管理方法（リポジトリ運用・コードレビュー・ブランチ戦略など）のルール再策定・最適化
• デザインチームからの成果物の受け渡しフロー（Figma 等からの連携手順）の再設計
• レガシーな開発・デプロイ環境の刷新
• 採用する技術・フレームワーク（Nuxt / Vue / TypeScript 等）と運用方針の策定

2. 案件マネジメント・他部門連携

• メディア・EC 領域の関連部署からの依頼受付〜要件整理〜リリースまでの進行管理
• デザイン・バックエンドなど隣接部門との役割・機能の切り分けと連携フローの整備

3. ピープルマネジメント

• 社員2名＋業務委託メンバーの少人数チームのマネジメント ※社員数が少ないため負荷は限定的。まずは「人」より「仕組み」に重心を置けるフェーズ

開発環境

• 言語 ：HTML / CSS / JavaScript（TypeScript）
• フレームワーク ：Nuxt.js / Vue.js
• デザインツール ：Adobe Photoshop / Adobe XD / Figma
• プロジェクト管理 ：Google Workspace / Jira / Confluence / Backlog
• コミュニケーション：Slack / Google Meet
• AI活用 ：Gemini,GitHub Copilot等
• 当社は VueFes Japan / JSConf JP/TS Kaigiのスポンサーを継続しており、Vue / Nuxt を軸としたコミュニティ貢献の文化があります。

仕事の魅力

• ～なぜ、いま、このポジションなのか～
• 「3年後の体制を、自分の手で設計する」
• 既存のやり方を踏襲するのではなく、何をどう作るかの方法論から決めることが可能希少なフェーズです。 AIの普及で「コードを書くだけのエンジニア」の価値が問い直されるなか、コードのバックグラウンドを持ったまま、上流・組織・マネジメントへ踏み出したい人にとって、その転換をそのまま実現できるポジションです。

1. 「70 → 120」をやり切る、立ち上げポジション

• 完成された組織を回す役割ではありません。課題が多く、整っていない環境を「楽しめる」人のための役割です。まだ70点の状態を、一緒に考えながら120点まで引き上げていく。立ち上げの意思決定に最初から関われます。

2. 大規模 toC サービスの技術基盤に、上流から関与できる

• @cosmeは月間約1,700万人が訪れ、累計クチコミ2,200万件超を抱える、20〜30代女性の過半数が毎月利用するサービスです。規模とユーザーインパクトのある toCプロダクトの基盤づくりに、上流から関与することが可能です。

3. マネジメントキャリアの「実現可能性」がある

• 現状の組織体制は本部長直下の部署となるため、本ポジションの役割を果たした先にポスト（昇格）の余地があります。「いつか管理職」ではなく、組織を作った人がその組織を率いる——という道筋が描けます。