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ソフトウェア開発マネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
海洋システム事業部門の基盤技術グループで、海底ケーブル監視制御ソフトウェアの継続改善と、装置管理用データ通信ネットワークの設計・セキュリティ統制強化を担います。People Managerとして、技術判断・品質や運用の設計・設計ガバナンスに加え、チームの組織力向上を推進するポジションです。受注前後の技術支援や納入済み装置の運用・保守サポートにも携わります。
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応募資格
必須
- ミッションクリティカル領域におけるソフトウェア開発/運用/品質改善のリード経験（目安：3年以上）
- People Managerとしてのチームマネジメント経験（育成・評価・体制設計・チーム運営）
- IPネットワークの基礎知識（アドレス設計、ルーティング、セグメント設計 等）を有し、設計レビューや標準化を推進できること
- ネットワークセキュリティの基礎知識（Firewall、アクセス制御 等）
- 顧客/社内関係者とのコミュニケーション能力（ニーズ把握、技術説明、合意形成、調整推進）
歓迎
求める人物像
- 前向きで積極的に行動でき、様々な課題にチャレンジしていける人
- 関係者を巻き込み、課題を構造化して解決へ導ける人（合意形成・推進力）
- 技術的な論点を押さえたうえで、品質/運用/標準化など「仕組み」で改善できる人
- 緊急度の高い局面でも優先度を判断し、落ち着いて意思決定できる人
- メンバーの成長にコミットし、育成・任せ方・フィードバックを継続できる人
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員を想定
- 役職
- マネージャー（課長相当）レベルを想定
- 給与
- 930〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収930万〜1200万円程度月給58万〜80万円程度（月額基本給58万〜80万円程度を含む）
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 転勤
- 会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 記載なし
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/24 18:38（95日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 00:16（今日）
仕事内容
職務内容
- 海底ケーブルシステムは大容量国際通信を実現する、経済安全保障上の重要インフラです。
- 本ポジションでは、基盤技術グループにおいて海底ケーブル監視制御ソフトウェア（MC：Maintenance Controller）の継続的な改善に加えて、装置管理用データ通信ネットワーク（DCN：Data Communication Network）の設計・セキュリティ統制の強化を、People Managerとして実行していただきます。
- ミッションクリティカル領域で「止めない」「守る」「継続的に進化させる」ための仕組みづくりとチーム強化がミッションです。
- ※新規ソフトウェア開発のプロジェクト進行管理（計画・予算・納期の主担当）は専任のプロフェッショナル職が担い、本ポジションは技術判断・品質/運用設計・設計ガバナンス・組織力強化を中心に推進します。
主な業務
- MCの継続改善（不具合・障害対応の統括、再発防止、保守リリース方針・運用設計、品質の仕組み化）
- 上位監視インターフェイス（NBI）を介した統合監視／運用基盤とのインテグレーション支援の統括
- 社内DCN技術者と連携して、システム全体のネットワーク設計方針の策定・技術判断・設計審査を主導
- DCN設計の標準化と設計レビュー運用の定着（IPセグメント設計、ルーティング設計、Firewallポリシー設計等）
- 開発／ネットワーク／運用／製造／フィールド等の部門横断連携の強化（役割分担、情報共有、意思決定プロセスの整備）
- チームの組織力向上（育成、スキル定義、ナレッジ共有、協力会社を含む体制最適化）
- 受注活動および受注後の技術支援、製造フォロー、顧客・社内関係者との円滑なコミュニケーション
- 納入済み装置の運用・保守サポート（技術支援、改善のフィードバックループ構築）
ポジションのアピールポイント
- 案件には数百億円規模のものも多く、世界中の顧客とスケールの大きな仕事に関わることができます。基本は日本からの直貿ビジネス（顧客と直接やり取り）で、グローバルビジネスの最前線を経験できます。
- 「ソフトウェア×ネットワーク×セキュリティ」が交差する領域で、重要インフラを支える実践知（品質・運用・設計ガバナンス）を獲得できます。
- 最新技術の適用や、これまでのご経験・アイディアを踏まえた改善提案を形にしやすい環境です。
- 開発に閉じず、受注前後の技術提案、顧客技術会議、製造/現地対応など、様々な経験を積むことが可能で、次のステップアップを目指せます。
- プロジェクト管理専任とタッグを組み、技術面の意思決定とチーム強化に集中し、成果を出しやすい役割設計です。
想定キャリアパス
- Manager → Director → General Manager（組織・複数チーム統括）
- Sustaining/Quality/Reliability領域の責任者（品質・運用設計・改善の統括）
- Network/Security Governance領域の責任者（設計標準・審査・セキュリティ統制の統括）
- グローバル案件の横断リード（英語対応範囲に応じて）
この求人は、日本電気株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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