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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
中途採用では幅広い職種やCxO・VPクラス、新卒採用では主に営業・企画職・エンジニアの採用を担当します。採用戦略・戦術の策定から人材要件策定、応募者対応、入社後のオンボーディング支援まで担います。
応募資格
必須
- 事業会社での中途採用及び新卒採用の経験をお持ちの方
- 人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方
- 人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験
- スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務経験
求める人物像
- ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
- 人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方
- チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方
- 採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方）
- 多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方
- 動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月（就業規則に準ずる）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ※現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。昇給：年2回
- 手当
- 通勤交通費上限4万円
- 勤務地
- 桜丘町20−1渋谷インフォスタワー6F/5F
- 転勤
- 会社の指定する就業場所
- 働き方
- ハイブリット出社
- 勤務時間
- フレックスタイム制標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）コアタイム：11時00分～16時00分
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土/日）祝日有給休暇入社時特別休暇（5日）慶弔休暇年末年始休暇リフレッシュ休暇（3日）
- 福利厚生
- 書籍購入費支給パソコン（MacBook）ならびにモニター貸与インフルエンザ予防接種
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の指定する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の指定する就業場所
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接2〜3回適正検査、※ワークサンプルテスト(職種による)リファレンスチェック(選考の過程でお願いする場合がございますが、その内容のみで採用判断を行うことはありません)内定・オファー面談※ワークサンプルテストについては職種によって実施有無が異なります。※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
- 掲載日
- 2026/06/30 14:48（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 12:05（今日）
仕事内容
中途採用業務
- 担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
- 各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで
- 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。
- スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上
新卒採用業務
- 会社説明会の企画と実施
- 応募者との面接、面談
- 応募者とのコミュニケーション（日程調整など）
- 外部パートナーとのリレーション強化
- 新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め
- 新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）
- 採用戦略と戦術の策定
ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします
- 外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)
- 外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など
- 採用広報業務(自社メディアの運用など)
- 求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業
使用しているツール・システム
- PC：MacBook
- 新卒ATS：PERSONA
- 中途ATS：Talentio
- コミュニケーション：slack/zoom/meet
- 社内情報管理：Notion/Google Workspace
- 入退社関連：SmartHR
- 勤怠管理： バクラク
- 稟議/経費：バクラク
このポジションで働く魅力
- 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
- ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる
- 人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる
- 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
- 前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している
キャリアパス
- まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
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