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人事担当（採用・人事企画）
給与
450〜650万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
株式会社チェンジホールディングスのCorporate統括ユニットHRチームにて、グループ各社向けHRシェアードサービスを採用領域から立ち上げ・推進する人事担当ポジション。採用業務（約70％）と人事企画業務（約30％）を担当し、RAや両面型コンサルタントの経験を活かして採用ニーズの整理から実行まで一気通貫で担う。
会社・事業について
- 株式会社チェンジホールディングスは東証プライム上場の持株会社で、NEW-ITトランスフォーメーション領域とパブリテック領域を中心に事業展開している。
- Corporate統括ユニットは経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報などグループの経営基盤を支える機能を担う。
- 本ポジションはHRチームにて、グループ会社向けHRシェアードサービスを採用領域から立ち上げ・推進する役割である。
募集背景
- グループ会社の拡大と事業多様化に伴い、各社の採用活動を再現性高く戦略的に進める体制づくりが必要になっている。
- 採用領域からグループ各社へ横断的に支援するHRシェアードサービスを強化する。
- 現場の採用ニーズを整理し、適切な採用チャネルや進め方を設計し成果につなげる役割を担う。
仕事内容
- 採用業務（約70％）：グループ各社の中途採用を中心に、採用ニーズのヒアリング・要件定義、求人票作成、採用チャネル選定・運用、書類選考・進捗管理、面接同席・候補者アトラクト、条件調整・オファー面談、入社受け入れ・入社後面談を一気通貫で担当する。
- 採用企画業務（ご志向に応じて）：選考データの分析・改善、採用コミュニケーション設計（採用CX）、リファラル採用などの新規採用手法の企画、採用マーケティング・ブランディング施策の企画、面接官支援・トレーニング。
- 人事企画業務（約30％）：従業員サーベイの運営、グループおよび単体の人材開発施策の運営、新規入社者向けオンボーディングイベントの運営、グループ各社HRとの共同プロジェクト推進、タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善。
配属先・組織体制
- 人事部門（HRチーム）は人事責任者（ディレクター）のもと、採用・人事企画グループ（4名）、労務グループ（6名）、HRテックグループ（2名）、子会社対応・人事評価グループ（1名）の4機能別ラインで構成される。
- 配属予定の採用・人事企画グループはマネジャー1名、メンバー3名の計4名体制である。
この仕事の魅力
- RA／両面で培った求人要件の整理、採用課題の言語化、関係者との調整力を事業会社側の立場で発揮できる。
- 持株会社人事としてグループ各社の採用を横断的に支援するため、支援対象の幅広さがある。
- シェアードサービスとしての採用支援だからこそ、属人的な運用ではなく業務フローや進め方の設計・改善にも関われる。
- 採用に閉じず、人材開発・オンボーディング・サーベイ運用などの人事企画にも触れられ、人事としての専門性を広げやすい。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人材紹介会社にて法人営業（RA）の経験がある方
- 人材紹介会社にて両面型コンサルタントの経験がある方
歓迎する経験
- 事業会社で採用実務の経験がある方（新卒・中途問わず）
- 情報整理や業務分解が得意・好きな方
- オペレーションフローの設計が得意な方
- 目的から逆算して手段を考える習慣がある方
- 基本的なITリテラシーをお持ちの方
- Excelでのデータ集計・分析経験がある方、または好きな方
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ベビーシッター割引券
- リスキリング研修制度
- 定期健康診断
- 従業員持株会
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社チェンジホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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