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人事担当（採用・人事企画）
給与
450〜650万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
株式会社チェンジホールディングスのCorporate統括ユニットHRチームで、採用業務（約70％）と人事企画業務（約30％）を担当する人事ポジションです。グループ各社の中途採用を一気通貫で支援し、将来的にはHRシェアードサービスの立ち上げ・運用にも関わります。事業会社での採用実務経験を活かし、採用の改善・標準化から人事企画まで役割を広げたい方を募集しています。
会社・事業について
- 株式会社チェンジホールディングスは、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。
- グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。
- 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支えるバックオフィス機能を担っています。
- 本ポジションは、そのHRチームで、採用を起点にグループ全体の人事基盤を支える役割です。
募集背景
- グループ会社の増加や事業の拡大に伴い、各社の採用活動をより安定的かつ再現性高く支援できる体制が求められています。
- まずは採用領域からHRシェアードサービスを立ち上げ、将来的には人材開発、オンボーディング、タレントマネジメントなどへと支援領域を広げていく構想です。
- 今回募集するのは、その立ち上げ・運用を担う人事メンバーです。
- 事業会社で培ってきた採用実務経験を土台に、採用の改善・標準化・人事企画まで役割を広げたい方に適したポジションです。
仕事内容
- 採用業務（約70％）：グループ各社の中途採用を中心に、採用ニーズのヒアリング、要件定義、求人票作成、採用チャネルの選定・運用、書類選考、進捗管理、面接同席、候補者対応、アトラクト、条件調整、オファー面談、入社受け入れ、入社後面談の実施を一気通貫で担当します。
- 採用企画業務（ご志向に応じて）：選考データの分析・改善、採用コミュニケーション設計、新規採用手法の企画（リファラル採用等）、採用マーケティング・ブランディング施策の企画、面接官支援、トレーニング。
- 人事企画業務（約30％）：従業員サーベイの運営、グループおよび単体の人材開発施策の運営、新規入社者オンボーディングイベントの企画・実行、チェンジグループ各社のHR組織との共同プロジェクト、タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善。
配属先・組織体制
- 人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、採用・人事企画グループ（4名）、労務グループ（6名）、HRテックグループ（2名）、子会社対応・人事評価グループ（1名）の4機能で構成されています。
- 配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。
- 採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。
この仕事の魅力
- 採用実務の延長線上で、企画・改善まで担えます。
- 1社専任ではなく、グループ横断で人事の基盤づくりに関われます。
- 採用から人事企画へキャリアを広げやすい環境です。
- 変化のある事業環境の中で、人事としての対応力を高められます。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社にて採用実務の経験がある方（新卒・中途問わず）
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ベビーシッター割引券
- リスキリング研修制度
- 定期健康診断
- 従業員持株会
- 自己啓発サポート制度
この求人は株式会社チェンジホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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