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人事企画／人事制度設計
給与
39.7〜51万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
仕事内容組織開発・人材開発
イオンフィナンシャルサービス株式会社の本社人事部門で、人事制度設計・企画、人事データ活用・タレントマネジメント、人事企画・労務連携の業務を担当します。次期マネージャー候補として部門を牽引することが期待されるポジションです。
業務内容
- 等級・評価・報酬制度の企画・設計および改定
- 制度の運用設計・改善（評価運用、昇降格運用等）
- グループ会社への制度展開・統制・支援
- 人事データの収集・整備（評価・配置・報酬データ等）
- データ分析（可視化・課題抽出）
- タレントマネジメント施策への落とし込み
- 人材ポートフォリオ設計・最適配置の企画
- 経営戦略に基づく人材戦略の企画立案
- 労使対応に関わる制度設計・調整業務
- 社内ステークホルダーとの連携・合意形成
当ポジションについて
- 人事第4グループ（計9名）で、グループ長1名と担当者8名の構成
- 制度設計を通じて従業員の成長や組織パフォーマンス向上に直接貢献できる
- データ分析から施策立案まで一気通貫で関与できる
- グループ全体に影響する施策を設計できるスケールの大きさ
- タレントマネジメントやHRテクノロジー活用など最先端領域に携われる
- 人事データの分析・活用を通じて戦略的人材マネジメントを推進できる
- 机上の設計だけでなく実運用まで踏み込んだ実践的な経験が積める
- 国内外グループ会社を含む広範な組織に影響を与えられる
- 人事高度化の過渡期にあり新しい仕組みづくりに主体的に関われる
- 制度設計と現場運用のバランスを取る必要がある
- 部門や労使間の利害調整が求められる
- データを意思決定に結びつける高度な思考力が必要
- 正解のない課題に対し仮説検証を繰り返す必要がある
- マネージャー指導の下で業務を行う
キャリアパス
- 人事制度・タレントマネジメント領域のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能
- 管理職としてグループ人事戦略をリードできる
- 将来的に経営企画やCHRO領域への展開も可能
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 39.7〜51万円/月
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/27
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事企画業務の経験
- 経営者、管理職、現場部門等との調整および折衝経験
- 大卒以上
- 基礎的なビジネススキル（論理的思考力、プロジェクト推進力、コミュニケーション能力）
- 人事制度設計の実務経験（目安：2年以上）
- 人事制度運用の実務経験（目安：5年以上）
歓迎する経験
- 人事データ分析および活用設計経験（可視化→意思決定活用→施策反映までの一連の経験）
- タレントマネジメント領域の実務経験
- 労使対応・労務交渉の経験
- 大規模企業またはグループ企業における制度設計・運用経験
- HRテックツールの導入・活用経験
待遇・福利厚生
- パパ・ママ休暇
- 介護休業
- 団体生命保険
- 幹部育成研修
- 従業員持株会
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 社員研修制度
- 育児休業
- 財形貯蓄制度
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人はイオンフィナンシャルサービス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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