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2か月前
株式会社ZOZO NEXTのXR/AIチームにて、ファッションデジタル技術を掛け合わせた新規事業のプロジェクトマネージャーとして、企画立案からR&D、PoC推進までを一貫して担当します。顧客の課題発見を起点に、国内外の協業先と連携しながらプロジェクトを牽引する役割です。
2か月前
マネーフォワードクラウドのリードプロダクトデザイナー（UI/UX）募集。プロダクトマネージャーと並走し、ユーザーリサーチからUIデザインまで一気通貫で担当。複数プロダクト横断の体験づくりやデザイナー育成にも携わる。ハイブリッド勤務（週2出社必須）。
2か月前
マネーフォワードグループのエンジニア向けオープンポジション。配属は選考を通じて決定され、バックエンド、フロントエンド、モバイル、SRE、セキュリティなど多岐にわたる職種が対象。勤務地は東京・大阪・京都・名古屋・福岡から選択可能で、ハイブリッドワークを採用している。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の企画提案営業を担うオープンポジション。新規・既存営業、官公庁/自治体営業、タレントマネジメント営業のいずれかに配属され、顧客の本質的な課題解決をミッションとする。法人営業経験2年以上が必須で、未経験者向けの研修制度も整備されている。
2か月前
公共領域に特化した企画提案営業ポジション。顧客の課題を引き出し、統合人事システム「COMPANY」の提案を通じて解決に導く。マネジメントやメンバーサポートも担当し、チーム目標達成を目指す。
2か月前
大手企業向けに人事システム「COMPANY」シリーズの企画提案営業を行うポジション。顧客の経営課題を分析し、複数製品を組み合わせた提案から契約締結までを一貫して担当する。未経験者向けの研修体制が整っており、チームリーダーや管理職へのキャリアパスも用意されている。
2か月前
2か月前
自社パッケージソフト「COMPANY HR Series」の提案営業を担当するポジション。新規開拓と既存深耕の両方を行い、マネジメント補佐業務も担う。大手企業向け営業経験3年以上などが必須要件。予定年収700～1,100万円。
2か月前
保育士のキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートする両面型キャリアアドバイザー。求職者と法人双方に深くコミットし、最適なマッチングを創出する。正社員としてセールスもしくは販売・サービス経験1年以上が必須。勤務地は香川県高松市で転勤なし。
2か月前
保育士のキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートする両面型キャリアアドバイザー。求職者と法人双方に深くコミットし、最適なマッチングを創出する。正社員としてセールスもしくは販売・サービス経験1年以上が必須。金沢勤務で転勤なし。
2か月前
観光産業を支援するプラットフォーム「おもてなしHR」で、求職者のキャリア支援と宿泊施設の採用支援を行う両面型キャリアアドバイザー。求職者の悩みや理想を言語化し最適な求人を提案するとともに、宿泊施設の経営課題を採用成功で解決する。正社員としてセールスまたは販売サービス経験1年以上が必須。
2か月前
保育士バンク！プラットフォームを活用し、保育施設の経営課題解決を担うコンサルティング営業・法人営業ポジション。採用活動のサポートを軸に、マーケティング支援ツールを活用したデータモニタリングや施策提案を行う。正社員としてセールス経験1年以上が必須。年収508万円〜、みなし残業40時間/月を含む。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の人材育成支援事業におけるラーニングデザイナー/コンサルタント営業職の求人です。担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、企業研修やアセスメント等の人材育成サービスを提案します。既存顧客が中心で、定期的な訪問によるヒアリングと課題に寄り添った企画・提案を行い、信頼関係を構築します。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の人材育成支援事業におけるラーニングデザイナー/コンサルタント営業職の募集です。既存顧客を中心に、企業研修やアセスメント等の人材育成サービスを提案する営業業務を担当します。提案型営業の経験者を求め、未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能です。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の人材育成支援事業におけるラーニングデザイナー/コンサルタント営業職です。担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、企業研修やアセスメント等の人材育成サービスを提案します。既存顧客が中心で、定期的な訪問によるヒアリングと課題に寄り添った企画・提案を通じて信頼を築く営業活動を行います。
2か月前
プリセールスエンジニアとして、顧客要件のヒアリングから提案書作成、技術デモ、ITソリューション設計までを担当し、営業やPSと連携して案件獲得を推進します。必須要件としてIT業界でのプリセールス・セールスエンジニア・システムエンジニア経験3年以上などが求められます。勤務地は広島、東京、大阪、沖縄、静岡、愛知の各拠点で、リモートワークも可能です。
2か月前
自社開発のオンライン健康医療相談サービスアプリ「HELPO」をはじめとした各種サービスプロダクトのプロダクトマネジメント業務を行う。アプリUI/UX改善施策の立案、要件定義、仕様策定、ロードマップ作成、リリースまでの進行管理などを担当する。年収600万円～900万円、スーパーフレックスタイム制、完全週休2日制。応募資格はアプリやWEBサービスの企画経験、UI/UXを意識した企画経験、チームワークを重視したコミュニケーション能力が必須。
2か月前
自社開発のヘルスケア・医療関連プロダクトのフロントエンド開発を担当するポジション。React.jsを用いた新規機能追加や既存アプリの改善、不具合対応などを行う。年収580万円～800万円、スーパーフレックスタイム制を採用。
2か月前
ヘルスケア領域の自社プロダクト開発を行うバックエンドエンジニア募集。既存アプリケーションの改善・改修や新機能開発を担当し、要件定義から設計、実装、リリースまで一貫して携わる。必須要件としてAPI設計やオブジェクト指向言語での開発経験、AWSでの運用経験を求める。年収580万円～800万円、スーパーフレックスタイム制を導入している。
2か月前
株式会社Shizen Connectの研究開発部に所属し、VPPプラットフォーム「Shizen Connect」の予測・制御システムを開発するAI・機械学習エンジニアを募集しています。気象データや電力価格の時系列データを用いたシミュレーション・予測システムの構築・運用、予測モデルの評価・改善、API開発などを担当します。ハイブリッド型勤務（基本リモート＋週1日オフィス）で、フレックスタイム制度（コアタイムなし）を利用できます。
2か月前
再生可能エネルギー発電所の価値を守り、高めるオペレーションマネジメントを担うポジションです。O&M会社との連携やトラブル対応、戦略的な修繕計画の策定など、発電所の安定稼働と価値向上を推進します。太陽光発電設備の保守・管理・運営の経験2年以上が必須で、英語力と日本語力（N1レベル）が求められます。
2か月前
太陽光発電所の運用・保守業務を担当し、安定稼働と発電パフォーマンス向上のための施策提案と実行を行う主任技術者を募集しています。必須要件は普通自動車免許と第二種電気主任技術者で、高圧電気設備の保守経験などが歓迎されます。年収500万円〜800万円、正社員雇用です。
2か月前
日本郵政グループのDX推進を担うプロジェクトマネジャー募集。システム開発プロジェクトのアセスメントやDevOps推進、開発手法の標準化をリードする。年収700万〜1000万円、完全週休2日制、ハイブリッドワーク可。
2か月前
日本郵政グループのDXを推進する各プロダクトのバックエンド開発業務に取り組むポジション。数名〜数十名規模のプロジェクトチームに所属し、新規開発や機能追加、ステークホルダーとのディスカッション、開発ベンダーのコントロールを担当する。使用技術はKotlin(Spring Boot)、TypeScript、AWSなど。
2か月前
JPデジタルは日本郵政グループのDXを推進する戦略子会社で、QAエンジニアを募集しています。品質保証の視点からプロダクト開発を推進し、テスト計画の設計・実行や自動化ツールの導入、外部パートナーとの連携によるQA体制管理を担当します。年収600万〜800万円、正社員、ハイブリッド勤務です。
2か月前
JPデジタルは日本郵政グループのDXを推進する戦略子会社で、リードエンジニアとして開発プロジェクトの技術的中核を担い、要件定義からリリースまでを牽引する。エンジニアチームのマネジメントやステークホルダーとの協業が求められる。年収700万〜1000万円、ハイブリッド勤務。
2か月前
日本郵政グループのDX推進に向け、生成AIを活用した業務アプリやWebサービスの設計・開発・改善を担うフルスタックエンジニアの募集です。フロントエンドからバックエンドまで幅広い実装を担当し、将来的にはテックリードとしての成長が期待されています。
2か月前
兼松エレクトロニクス株式会社のITソリューション営業職です。ICTインフラとサイバーセキュリティ商材を中心に、お客様の課題を深掘りし提案から受注、デリバリまでを担当します。リモートワーク可、完全週休二日制で、時短制度もあり働きやすい環境です。
2か月前
亀田製菓の経営企画部でIR担当として、投資家対応や開示資料作成、経営企画・財務・広報との連携を担うポジション。上場企業でのIR実務経験2年以上を必須とし、将来的にマネージャーやIR責任者へのキャリアアップが可能。フルフレックス制度や在宅勤務制度を活用しながら、成長フェーズの企業で専門性を高められる環境。
2か月前
パナソニックグループの持株会社に置かれたエンタープライズリスクマネジメント室で、グループ全体のリスクマネジメントとクライシスマネジメントを推進するポジションです。リスクオーナー部門のPDCAプロセスへの伴走や、緊急時の社内横断体制の運営、経営会議体への報告などを担当します。リスクやクライシスへの実務経験と、部門横断プロジェクトの推進経験が必須です。
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