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2か月前
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを行う企業で、人事関連申請・照会系システムのフロントエンドエンジニアを募集。UI/UX改善やウェブアクセシビリティ向上に取り組み、デザイナーと協業しながら新規機能の設計・実装を行う。フレックスタイム制・テレワーク制を導入し、リーダー候補はチームマネジメントも担当する。
2か月前
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の人事管理・ワークフローを扱うプロダクトのUI/UX改善を担当するフロントエンドエンジニアを募集しています。デザイナーと協業し、新規機能の設計・実装やウェブアクセシビリティ改善に取り組みます。React/Vueを用いた開発経験3年以上が必須で、フレックスタイム制・テレワーク制を導入しています。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質改善を担うSETポジション。自動テストの推進・運用・改善、テスト環境構築、コード品質改善ツールの導入などを通じて、外部・内部品質の向上に取り組みます。開発、QA、DevOpsチームと連携し、品質改善計画の策定・実行も行います。フレックスタイム制（コアタイムなし）やテレワーク制度など柔軟な働き方が可能です。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質改善を担うSET（ソフトウェアテスト自動化エンジニア）の募集です。自動テストの推進・運用・改善やテスト環境構築、品質改善計画の策定などを行い、開発・QA・DevOpsチームと連携します。フレックスタイム制やテレワーク制度を活用した柔軟な働き方が可能で、キャリアパスも明確です。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質改善のため、自動テストの推進・運用・改善を行うSETエンジニアを募集。自動テスト環境の構築・運用やコード品質改善ツールの推進など、品質向上に幅広く携わる。フレックスタイム制やテレワークなど柔軟な働き方が可能で、キャリアパスも明確。応募資格は高専卒以上、日本語能力N1以上、WEBアプリ開発経験1年以上、自動テスト構築・運用経験1年以上。予定年収は500～840万円。名古屋勤務。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質改善のため、自動テストの推進・運用・改善を行うSETエンジニアを募集しています。自動テスト環境の構築・運用やコード品質改善ツールの推進など、品質向上に幅広く携わります。フレックスタイム制やテレワーク制度など柔軟な働き方が可能です。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質改善のため、自動テストの推進・運用・改善、自動テスト環境の構築・運用、コード品質改善ツールの推進などを行うSETエンジニアを募集しています。開発、QA、DevOpsチームと連携し、外部・内部品質の向上に貢献します。フレックスタイム制（コアタイムなし）やテレワーク制度など柔軟な働き方が可能で、平均残業時間は20時間程度です。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発・販売・サポートするWorks Human Intelligenceにて、UI/UXデザイナー（リーダー/マネージャー候補）を募集しています。次世代プロダクトおよびAI機能のUI/UX設計、デザインシステムの組織実装を担当し、大規模な開発組織へデザイン思考を浸透させる役割です。フレックスタイム制やテレワーク制を導入し、柔軟な働き方が可能です。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発・販売するWorks Human Intelligenceで、次世代プロダクトおよびAI機能のUI/UX設計を担当するUI/UXデザイナーを募集しています。フレックスタイム制とテレワーク制を導入し、デザインシステムの運用や若手デザイナーの育成にも携わります。応募にはUI/UXの要件定義・設計経験3年以上が必要です。
2か月前
大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」におけるAIを活用した新機能開発および既存プロダクトの進化に向けて、開発組織のマネジメントを担当するマネージャー候補の募集です。複数の開発チームを統括し、技術戦略の策定・実行、組織・ピープルマネジメントを行います。テレワーク前提の勤務形態で、フレックスタイム制を導入しています。
2か月前
大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」における、AIを活用した新機能開発および既存プロダクトの進化に向けた開発組織のマネジメントを担当するポジションです。5～10名程度の開発チームを統括し、技術戦略の策定・実行やピープルマネジメントを行います。テレワーク前提の勤務形態で、フレックスタイム制を導入しています。
2か月前
大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」における、AIを活用した新機能開発および既存プロダクトの進化に向けた開発組織のマネジメントを担当するポジション。複数の開発チームを統括し、技術戦略の策定・実行、組織・ピープルマネジメントを担う。テレワーク前提の勤務形態で、フレックスタイム制を導入している。
2か月前
プロダクト開発エンジニアとして、自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務に携わります。配属先の組織によって詳細は異なりますが、新機能開発や既存機能の改修を中心に、SaaSプロダクト開発の全フェーズをチームで担当します。テレワークが前提の環境で、フレックスタイム制を活用し、生成AIなどの新技術にも積極的に挑戦する募集です。
2か月前
大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」におけるAIを活用した新機能開発および既存プロダクトの進化に向けて、開発組織のマネジメントを担当するマネージャー候補のポジションです。複数の開発チームを統括し、UI/UXデザインチームやビジネスサイドと連携しながらAI技術のプロダクト実装戦略を策定・実行します。5～10名程度の開発チームのエンジニアおよびリーダーのマネジメント（1on1、評価、目標設定、キャリア開発支援）も担います。
2か月前
大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」における、AIを活用した新機能開発および既存プロダクトの進化に向けた、開発組織のマネジメントを担当するポジションです。担当ドメインにおける複数の開発チームを統括し、UI/UXデザインチームやビジネスサイドと連携しながら、AI技術のプロダクト実装戦略を策定・実行します。5～10名程度の開発チームのエンジニアおよびリーダーのマネジメント（1on1、評価、目標設定、キャリア開発支援）も担います。
2か月前
プロダクト開発エンジニアとして、自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務に携わります。配属先の組織によって詳細は異なりますが、新機能開発や既存機能の改修を中心に、SaaSプロダクト開発の全フェーズをチームで担当します。テレワークが前提の環境で、フレックスタイム制を活用し、生成AIなどの新技術にも積極的に挑戦する募集です。
2か月前
自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用に携わるプロダクト開発エンジニアを募集。配属先の組織によって詳細は異なるが、新機能開発や既存機能の改修を中心に、AI活用も含めたSaaSプロダクト開発の全フェーズをチームで担当する。テレワーク前提の働き方で、フレックスタイム制を導入している。
2か月前
プロダクト開発エンジニアとして、自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務を担当する。配属先の組織によって詳細は異なるが、新機能開発や既存機能の改修を中心に、AI活用を含む機能強化や新規サービスの企画開発にも携わる。テレワークが前提の環境で、5〜10名程度のチームで1ヶ月単位の開発サイクルを回す。
2か月前
自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務を担当するプロダクト開発エンジニアを募集。配属先の組織によって詳細な職務内容は異なるが、新機能開発や既存機能の改修を中心に、SaaSプロダクト開発の全フェーズに携わる。テレワーク制とフレックスタイム制を導入し、自由度の高い働き方が可能。予定年収600〜800万円。
2か月前
Web開発案件にてアプリケーション開発、標準化、新規技術のR&D、開発基盤の導入などに対応するSEポジション。必須要件はWeb系アプリ開発経験4年以上、Java/JavaScript、チームリーダ経験1年以上。フレックスタイム制（コアタイムなし）で、勤務地は関内・汐留オフィスおよび客先。正社員で試用期間6ヶ月。
2か月前
Webアプリの設計・開発を担当するポジションです。顧客折衝から基本設計、製造まで携わり、JavaやJavaScriptなどの言語を使用します。経験や希望に応じて開発業務を任され、様々な言語を学ぶことができます。
2か月前
当社は自社サービス開発、受託開発、内製支援開発を展開しており、エンジニアは志向に合わせて案件を選択できる。リモートを活用した柔軟な働き方で、70%以上のメンバーがフルリモート勤務。Webシステムの開発実務経験3年程度以上を必須とし、上流工程やリーダー経験を歓迎する。年収500万円〜800万円で、固定残業代（月20時間相当）を含む。
2か月前
プレイングマネージャーとして、クラウド型POSレジ『スマレジ』のプロダクトチームのマネジメントと開発業務を担当します。将来的には複数のプロダクトチームのマネジメント範囲を広げることが期待されます。入社後は既存サービスの開発から始め、開発フローやアーキテクチャの課題を発見し、チームのマネジメントを任されます。
2か月前
スマレジのシニアリードエンジニア/テックリードとして、複数プロダクト・チームにまたがる技術的課題の抽出・改善を主導し、技術ロードマップの策定や共通基盤設計、技術標準の浸透を担う。実装・設計レビューを伴う技術的リードと組織・戦略面のリーダーシップの双方が求められる。自社開発企業で、全エンジニアが実装を行い、ユーザーの声を直接開発に反映できる環境。
2か月前
プロダクト内外の技術課題の解決を担うリードエンジニア/テックリードのポジションです。入社後は既存プロダクトの開発で体制を把握し、その後技術戦略の検討や新規事業の立ち上げ支援などを行います。自社開発のクラウドPOSシステム「スマレジ」を主力とし、少人数チームで開発を進めます。
2か月前
自社クラウド型POSレジ『スマレジ』の開発を担当するWEBエンジニアを募集しています。機能追加や改善、API設計、インフラ整備など、開発プロセス全般に携わります。必須要件はWebアプリケーション開発の実務経験2年以上で、Gitを使用した開発経験が必要です。
2か月前
スマレジのシニアリードエンジニア/テックリードとして、複数プロダクト・チームにまたがる技術的課題の抽出・改善を主導し、技術ロードマップの策定や共通基盤・アーキテクチャ設計を担う。実装・設計レビューを伴う技術的リードと、組織・戦略面のリーダーシップの双方が期待される。自社開発のクラウド型POSレジシステム「スマレジ」を主力事業とし、全エンジニアがプログラムの実装を行う。年収1,000万円〜2,000万円で、完全週休2日制（土日祝休み）などの福利厚生が整っている。
2か月前
スマレジのシニアリードエンジニア/テックリードとして、複数プロダクト・チームにまたがる技術的課題の抽出・改善を主導し、技術ロードマップの策定や共通基盤設計、技術標準の浸透を担います。実装・設計レビューを伴う技術的リードと組織・戦略面のリーダーシップの双方が求められるポジションです。福岡勤務で、年収1,000万円〜2,000万円の正社員採用です。
2か月前
スマレジのシニアリードエンジニア/テックリードとして、複数プロダクト・チームにまたがる技術的課題の抽出・改善を主導し、技術ロードマップの策定や共通基盤設計、技術標準の浸透を担う。実装・設計レビューを伴う技術的リードと組織・戦略面のリーダーシップの双方が期待される。自社開発のクラウドPOSレジシステム「スマレジ」を主力とし、全エンジニアが実装を行う開発体制。大阪勤務で、年収1,000万円〜2,000万円。
2か月前
プレイングマネージャーとして、クラウド型POSレジ『スマレジ』のプロダクトチームのマネジメントと開発業務を担当します。将来的には複数のプロダクトチームのマネジメント範囲拡大が期待されます。入社後は既存サービスの開発から始め、開発フローやアーキテクチャの課題発見と解決を進めます。
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