217件の求人31〜60件を表示
22日前
資格社会保険労務士(歓迎)
福岡事務所の立ち上げメンバーとして、外資系クライアントに対する給与計算、年末調整、労働保険・社会保険手続き、人事労務に関連したコンサルティングを担当します。日本独自の人事労務制度や実務を説明し、クライアントの意思決定を支援する役割です。
22日前
資格社会保険労務士(歓迎)
広島事務所の立ち上げメンバーとして、外資系クライアント向けの人事労務アドバイザーを募集しています。給与計算、年末調整、労働保険・社会保険手続き、人事労務に関連したコンサルティング業務を担当します。日本独自の人事労務制度や実務を説明・助言し、クライアントの意思決定を支援する役割です。
22日前
資格社会保険労務士(歓迎)
外資系クライアントに対する給与計算、年末調整、労働保険・社会保険手続き、人事労務に関連したコンサルティングを担当します。日本独自の法制度や実務を分かりやすく説明し、クライアントの意思決定を支援する役割です。将来的には案件責任者としてクライアント対応やチームマネジメントを担います。
22日前
GIGの経営推進室で、人事・採用を中心に、総務や社内制度運用など会社づくりに関わる業務を担当します。採用面接、社員対応、各種制度運用、総務業務等から始め、経験や適性に応じて社内制度の設計、組織課題の整理、採用戦略の企画等にも携わります。
23日前
複数の小売・メーカーを跨いだデータを起点に、顧客理解の設計からCRM施策の運用までを担当します。事業課題の整理と分析要件の設計、データ加工・抽出要件の設計、CRM戦略の立案や実施策の運用を行います。分析結果を次のソリューション設計やプロダクトチームへのフィードバックにつなげます。
23日前
広告代理店との関係構築や、購買データを活用したマーケティング施策の提案を担当します。ID-POSデータを基にしたデジタル広告配信計画の立案・実行、店頭プロモーションのプランニングや効果測定、代理店の業務プロセス改善などを行います。商材はUrumo adsです。
23日前
相続税申告などの資産税業務を専門に、担当していただきます。相続税申告・財産評価・生前対策など幅広い資産税業務を担当いただけます。
23日前
相続税申告、財産評価、生前対策などの資産税業務を担当します。法人部門の顧客基盤を背景に、幅広い資産税業務に携わります。経験に応じて相続税申告のサブ担当から始め、2年目以後は一人で担当します。
23日前
相続税申告などの資産税業務を専門に担当します。相続税申告・財産評価・生前対策など幅広い資産税業務を担当し、経験を蓄積できます。1年目は他のメンバーのサブ担当、2年目以後は相続税申告を一人で担当します。
24日前
資格公認会計士(歓迎)・税理士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
グループの決算・開示を中心に経理機能をリードするポジションです。親会社・子会社の単体決算、連結決算、開示書類の作成・レビュー、税務申告対応、監査法人対応、経理DXの推進を担当します。業務範囲は経験に応じて調整し、まずは月次決算・連結からキャッチアップする想定です。
24日前
国内最大級の規模を誇る購買データ（ID-POS）を活用し、小売企業の経営課題を解決して事業成長を支援する役割です。経営課題や購買データ・市場データを分析し、販促や商品戦略、業務改革などの施策を設計・立案します。データ活用による新たな収益の柱の創出や、自社プラットフォームの進化にも貢献します。
24日前
資格社会保険労務士(歓迎)
経営戦略に基づいて必要なことを定量的なタスクに落とし込み、労務の活動として実現する役割です。勤怠管理や給与計算、社会保険・労働保険の手続き、人事制度運用、労務データの分析・改善提案、従業員サポートを担当します。freee、SmartHRなど人事労務SaaSの運用と管理や、新規HR技術・ツールの調査と導入検討も行います。
2か月前
当社の主力プロダクト「Xard」に関わるオペレーション担当として、クライアントのカード業務、カード会社からの問合せ対応、請求・精算、実績集計、国際ブランドの申請業務などを担当します。事務業務の実行に加え、業務フロー構築や業務改善にも携わるポジションです。Xard事業部のオペレーション部に配属となります。
2か月前
資格日商簿記検定(必須)
クライアント企業の経理業務を担当し、月次決算対応や業務フロー整備、クラウド会計の導入・運用など、経理業務全般に関わります。会計データレビューやクライアントとのコミュニケーションのほか、BPO案件の立ち上げサポート、業務効率化・DX推進も担います。
2か月前
総務業務を中心に、採用活動のサポートも担当する人事総務アシスタントの募集です。オフィス環境整備や備品管理、入社時の手続きサポートのほか、応募書類の一次確認や面接日程の調整、スカウト送信のサポートを行います。
2か月前
会社全体の労務対応をはじめ、安全衛生委員会の運営や従業員からの相談対応、福利厚生の充実に向けた改善業務などを担当します。入退社手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整、就業規則の改定などを行います。社員の働きやすさの追求や、通常業務の業務効率化を推進する役割です。
2か月前
資格日商簿記検定(必須)・公認会計士(歓迎)・税理士(歓迎)
主に不動産・インフラ資産を投資対象とするデジタル証券ファンドの会計業務・ディスクロージャー業務を担当します。決算業務、法定開示・適時開示対応、会計・監査対応や開示業務の効率化（DX）プロジェクトの推進を行います。
2か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
採用戦略の設計・実行から、入社後の労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担うポジションです。採用領域、労務領域、横断領域の業務を通じて、採用した人材の定着・活躍につながる組織基盤づくりを担います。
3か月前
上場企業としての月次・四半期・年次決算を中心に、開示資料作成、M&A子会社の経理体制構築・PMI対応、税務・資金管理、部門別管理会計を担います。会計・税務論点の整理・判断や経理業務フローの構築・改善を進め、AI活用による効率化と決算品質・スピードの両立を推進します。
3か月前
労務BPO領域のコアメンバーとして、複数のお客様の労務代行を担当します。顧客の勤怠管理・給与計算・入退社対応などの労務実務や、クラウドシステムの導入に伴う初期設定・運用サポートを行います。クラウドシステムの導入コンサルティングや業務効率化のコンサルティングにも挑戦できます。
3か月前
労務BPO領域のマネージャーとして、顧客案件の進行・品質管理やメンバーマネジメントを担当します。給与計算、勤怠管理、入退社対応の運用・レビュー、業務フローの構築・効率化、クラウドシステムの導入・運用サポートを行います。顧客のバックオフィスの効率化・最適化に、労務の側面から伴走する仕事です。
3か月前
労務BPO領域のマネージャーとして、各顧客案件の進行管理と品質管理、メンバーマネジメントを担います。給与計算、勤怠管理、入退社対応の運用・レビューや、業務フロー構築・効率化、クラウドシステムの導入支援を行います。
3か月前
管理部長・CAO候補として、既存のコーポレートメンバーと連携し、経理・労務・法務・総務、内部統制、経営管理などの会社運営を担います。契約・請求・支払や月次決算、入退社などの業務フローを整え、AI・SaaS・外部専門家を活用した管理基盤を設計します。上場を見据え、速さと信頼性を両立する経営オペレーションをつくるポジションです。
3か月前
コーポレートIT部で、ユーザーサポート／サービスデスクの運用を担う正社員の募集です。SaaS・ゼロトラスト環境のトラブルシューティングや資産・アカウント管理に加え、ナレッジ基盤の整備、業務分析、運用の自動化を行います。
3か月前
金融機関とのアライアンス業務全般を担当し、アライアンスビジネスの拡大や課題解決を支援します。金融機関のICT/DXコンサルティング業務の立上げ・高度化、顧客へのセールスやプロジェクトデリバリー、BPR・DX化、新規事業開発などに携わります。金融機関の顧客・地域向けセミナーやイベントの企画・推進、チームビルディングおよび人材育成も担います。
3か月前
会計及び人事労務領域を中心に、クライアントのバックオフィス業務の実施・リードや、業務プロセスと課題の可視化、DXプランニングを行います。改善計画の提案からアウトソーシングを含む改善の実行までを支援し、役職に応じて組織や案件のマネジメント、新規サービス・ビジネスの立ち上げも担います。
3か月前
資格公認会計士(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)・税理士(歓迎)
クラウドERPを中心としたSaaS製品の導入コンサルティングを行い、バックオフィス業務に課題を抱える企業に対して業務改善・システム導入・定着支援まで伴走します。業務プロセス改革、システム要件定義、運用フロー設計・構築、活用定着支援などを担います。
3か月前
コーポレートチームの新メンバーとして、経理や総務をメインに会社全体をサポートするポジションです。経理、法務・労務、総務の業務を、ご経験やスキルに応じて担当します。
3か月前
現在の経理メンバーと連携し、IPO準備を本格化する新体制の中心として、月次・四半期・年次決算や連結決算、監査法人・税務対応を担います。内部統制・内部監査・J-SOXの構築運用改善、開示資料の作成、規程等の制度設計と運用構築にも携わります。
3か月前
資格日商簿記検定(必須)
経理担当として、財務会計業務を中心に月次・四半期・年次決算業務（単体・連結含む）や各種税務申告業務のサポートを担当します。業務フローの効率化やAI活用による定常業務の圧縮にも取り組み、将来的にはチームリーダーとして組織を推進することが期待されています。
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