1,016件の求人211〜240件を表示
2か月前
株式会社メドレーの医療プラットフォーム本部で、クラウド診療支援システム「CLINICS」の開発エンジニアを募集しています。プロダクトの開発・運用保守業務全般を担当し、Ruby on RailsやTypeScript、AWS等を用いた開発を行います。医療ヘルスケア分野の課題解決に挑む、社会的意義の高いポジションです。
2か月前
医療プラットフォーム本部で、医療機関向け「MEDLEY AI CLOUD」と患者向け「melmo」の品質保証を担うQAエンジニアを募集。仕様レビューからテスト計画・自動化・CI/CD組み込みまで、開発チームと伴走して品質を支える。必須はソフトウェアテストの知識とモバイルまたはWebアプリのQA経験2年以上。裁量労働制で、年収500万〜1100万円。
2か月前
株式会社メドレーの医療プラットフォーム本部で、クラウド診療支援システム「CLINICS」のAI機能開発を推進するソフトウェアエンジニアを募集するポジションです。新設されたAI推進・基盤開発領域の中核メンバーとして、フロントエンドとバックエンドの両方に関わりながら、AIアシスト機能の仕様検討から設計・実装・リリースまで一貫して担当します。Coding Agentを活用した開発プロセスを実践し、医療機関の業務生産性向上に貢献することがミッションです。
2か月前
株式会社メドレーの医療プラットフォーム本部で、クラウド診療支援システム「CLINICS」のWebフロントエンドを設計・実装するテックリード候補を募集する。AI推進・基盤開発領域の中核メンバーとして、AI機能開発や開発基盤の構築、AI Coding前提の開発プロセス実現に携わる。必須要件はTypeScript/React/Next.jsでのSPA開発経験3年以上など。年収600万円〜1,200万円、裁量労働制、完全週休2日制。
2か月前
医療ヘルスケア分野の課題解決を目指す新規プロジェクトの立ち上げや、既存プロダクトの成長に伴い、開発力を向上させるためのエンジニアを募集しています。新規事業・プロダクトの開発業務全般（要件定義から設計、実装、運用まで）を担当し、人材採用システムなど既存システムとの連携も行います。必須要件としてWebアプリケーション開発・運用経験、Gitを用いたチーム開発経験、上流工程の経験が求められます。
2か月前
メドレーの人材プラットフォーム事業におけるプロダクト開発全般を担当するエンジニア募集です。要件定義から設計、実装、運用までをチームで横断的に行い、医療ヘルスケア分野の課題解決に取り組みます。Webアプリケーション開発の経験とGitHubを用いたチーム開発経験が必須です。
2か月前
病院向け電子カルテ「MALL」の開発組織のテックリードとして、技術戦略の立案・推進、クラウドネイティブアーキテクチャへの移行、AIコーディングツール導入などをリードするポジションです。オンプレからクラウドへの技術刷新フェーズに携わり、将来のCTOキャリアを目指す方に最適な環境です。
2か月前
医療プラットフォーム本部にて、患者向けアプリ「melmo」のグロースに向けたiOSアプリケーションの開発業務全般を担当します。アーキテクチャ設計から開発・運用、ユーザー行動分析と改善提案まで、上流工程から携わることができます。SwiftやSwiftUIを用いた開発経験が必須です。
2か月前
総合医療アプリ「melmo」のグロースに向けて、Androidアプリケーションの開発業務全般を担当します。プロダクトのアーキテクチャ設計から開発・運用、ユーザー行動分析と改善案の提案まで、上流工程から携わることができます。医療プラットフォーム事業の中核として、医療機関と患者をつなぐ体験を支える開発です。
2か月前
医療プラットフォーム横断でブランドの一貫性を保ちながら、Web・広告・資料・イベントなど様々なタッチポイントのデザインとアートディレクションを担当するリードコミュニケーションデザイナーを募集します。単なるビジュアル制作に留まらず、課題整理から提案・実行まで裁量を持って携わり、将来的にはプロダクトデザインやブランド戦略へキャリアを拡張できます。
2か月前
医療プラットフォーム本部でCLINICSプロダクトを中心としたSREチームを新たに立ち上げ、SLO設計、監視・障害対応、パフォーマンスチューニング、セキュリティ強化などを通じてサービスの信頼性を高めるSREエンジニアを募集しています。クラウドインフラの設計・構築・運用からプロダクトチームへのSRE文化の浸透まで幅広く担当します。
2か月前
月間120億アクセスを誇るBtoBtoCプロダクト「STAFF START」のコアを変革するプロダクトリードエンジニアを募集。バックエンド設計・開発のリードに加え、フロントエンドやアプリ領域への越境、生成AIを活用した機能開発や開発プロセス効率化を推進する。年俸800万〜1500万円、裁量労働制、完全週休2日制。
2か月前
店舗事業の業務改善・DX化を一気通貫で主導するコーポレートエンジニア。AppSheet、GAS、AWS、生成AIを組み合わせ、現場で使えるソリューションを事業部と協調しながらデリバリーする。重厚長大なシステム開発ではなく、ローコード・ノーコードを活用したスピード感のある開発が特徴。
2か月前
障害者福祉業界で社会変革を目指すバックエンドエンジニアを募集。Laravel / PHPの経験を活かし、BtoBのSaaSプロダクト開発に携わる。配属後は5〜10人規模のチームで開発し、PdMやUXデザイナー等と協働する。年収600万〜800万円、裁量労働制、完全週休2日制。
2か月前
福祉・教育SaaS領域のソフトウェアエンジニアとして、要件定義から開発・運用までフルサイクルでプロダクト開発に携わります。長期的にはテックリードやエンジニアリングマネージャーなどキャリアアップの方向性を共に考えます。クラウドインフラ環境でのサーバサイド開発経験3年以上が必須です。
2か月前
LITALICOの障害福祉・教育領域のプロダクトを支えるSREエンジニアを募集。プロダクトリード制でクラウドインフラの設計・構築・運用を担当し、開発チームと協調して信頼性向上に取り組む。現在はリモートワーク中心の働き方で、年収700万～1050万円。必須要件はAWSでのインフラ経験2年以上、IaC・コンテナ・CI/CD・監視の経験。歓迎要件としてSLI/SLO策定やEmbedded SRE経験など。正社員で裁量労働制、年間休日120日以上。試用期間3ヶ月。交通費上限5万円/月、副業可などの福利厚生あり。
2か月前
LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、国内最大級の400拠点以上を自社運営する。SaaSマルチプロダクト群の信頼性向上と運用効率化を担うSREテックリードを募集しており、AWSやTerraform等を用いたインフラ設計・構築、監視・障害検知、CI/CD整備、SLI/SLO導入などをリードする。リモートワーク中心の働き方で、開発チームと連携しながら横断的な施策を推進する。
2か月前
イオンネクストのIT部でDevOpsエンジニアとして、AI/生成AIを活用した開発効率向上やシステム信頼性向上に貢献する。必須要件はソフトウェア開発・運用経験3年以上、クラウド環境での開発経験など。勤務地は千葉・東京で、リモートワークも可能。
2か月前
NOT A HOTELにおけるプロジェクトマネージャーは、新規開業・サービス改善・業務効率化・プロダクト導入など、拠点と本部を横断するプロジェクトを推進する役割を担います。建築・プロダクト・運営・クリエイティブなど多様なチームと連携し、NOT A HOTELらしい体験価値を高めるための企画立案から実行までをリードします。運営の課題を全体視点で捉え、プロジェクトを確実に前へ進める推進力が求められます。
2か月前
NOT A HOTELの建築品質を担う中核として、設計手順・性能基準・基準ディテールといった会社の「設計の型」づくり、もしくは現場の監理統括を担う役割です。キャリアや強みに応じて、いずれか一方に軸足を置くことも、両者を行き来する関わり方も歓迎します。これまで培ってこられた知見を、次世代のつくり手が安心して挑戦できる土台として残していただきます。
2か月前
NOT A HOTEL MANAGEMENT株式会社の経営企画部マネージャーとして、全国9拠点の拠点別PL基盤の構築・運用、予実管理、投資領域の管理会計を主管します。経営判断に資する数値分析・レポーティングや経理オペレーションの統括、中長期の経理基盤構築も担当します。
2か月前
NOT A HOTEL株式会社の採用ポジション。フルリモート環境で、採用企画から実行、採用広報、オンボーディングまでHR業務全般を担当する。多様な職種の採用戦略を立案し、事業成長に貢献する。年俸制で、成果に応じて随時昇給・昇格が見直される。
2か月前
NOT A HOTELにおける採用担当として、候補者対応から面接、入社までの採用プロセス全体をリードするポジションです。採用企画・運用、採用広報、入社プロセス運用、関係者との連携を担当し、組織の成長に貢献します。フルリモート勤務で、フルフレックス（コアタイムなし）の勤務体系です。
2か月前
NOT A HOTEL MANAGEMENT株式会社の運営サポートチームの中核メンバーとして、全国9拠点の運営状況を可視化・追跡し、現場と本社をつなぐ「運営管理のオペレーションハブ」を担うポジション。インシデント対応・オーナー評価・施設品質・数字（PL）管理の4領域を横断し、事象の把握から適切な担当者へのアサイン、解決までのフォローを行う。正社員、東京・晴海のオフィス勤務。
2か月前
NOT A HOTELにおける労務担当として、入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、労務相談対応など組織を下支えする基幹業務を担います。多拠点の従業員を支える重要な役割で、関係会社や各拠点との連携も行います。フルリモート勤務で、フルフレックス（コアタイムなし）の勤務体系です。
2か月前
NOT A TOKYOが展開するまちづくりプロジェクトにおいて、事業企画・採算検討などビジネスサイドからプロジェクトを推進する事業開発担当を募集する求人です。ヘクタール単位の複合開発をラグジュアリーブランドとして機能する新たな都市開発モデルとして打ち出していく挑戦で、行政・デベロッパー・建築家など立場の異なるプレイヤーを束ねて長期的な事業を動かします。不動産や事業会社で経験を積んだ方を求めており、自分の判断と推進力でまちを立ち上げていく実感が得られる仕事です。
2か月前
NOT A HOTELの新規プロジェクト拡大に伴い、用地取得から開発許可の取得、その先の事業推進までを担う開発担当を募集する。プロジェクト初期段階の造成工事や新規DDの進捗をリードし、社内のデザイナー・PMと協働しながら事業の最上流の判断を進める。用地取得・開発を軸に、案件のフェーズに応じて事業企画・推進まで踏み込む。勤務地は東京・晴海のオフィスが基本で、柔軟にリモートワークを取り入れている。
2か月前
NOT A HOTEL ARCHITECTSでは自社設計プロダクトや社内設計業務の拡大に伴い、外部の建築家に設計を依頼するだけでなく自ら設計業務も行い、領域横断的に社内外のチームと連携してデザイン面の取りまとめを行う意匠設計者を募集しています。建築の設計業務に加え、Webサイトに掲載するイメージパースやムービーのディレクション業務など、デザインに関する多方面の業務への理解とセンスが求められます。
2か月前
物件数の増加に伴い、運営開始後の建物施設管理及び建築時の電気設備・機械設備の設計の重要性が増しており、建築の施設管理や修繕などライフサイクルマネジメントにリーダーシップを発揮する方を募集します。主な業務は長期修繕計画の設計・管理、日常のトラブル対応、施設管理者の育成、設計段階での設備設計補助などです。NOT A HOTELの建築物は自然豊かな環境に建ち、IoTを活用したスマートテクノロジー導入で建物の体験価値を未来につなぐ役割が期待されています。
2か月前
NOT A HOTELにおけるサービス運営方針の策定・運営、従業員のマネジメント業務など運営業務全般を担当するマネージャー候補の募集です。お客様からのリクエスト対応や予約管理、スタッフの育成・指導など、体験価値向上を目指す業務を担います。ホスピタリティ業界での実務経験とマネジメントスキルが求められます。
1,016件中 211〜240件を表示
「GitHub Copilot」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。