9,499件の求人8941〜8970件を表示
3か月前
資格公認心理師(歓迎)・社会福祉士(歓迎)・精神保健福祉士(歓迎)
人事本部 ビジネスサポート部 ビジネスサポート1グループに配属され、障がい者雇用制度の設計、管轄チームの体制構築、業務開拓・稼働推進、労務管理、メンバーのキャリア形成支援などを担います。約200名の障がい者メンバーで構成されるビジネスサポート部で、障がい者雇用を通じたSHIFTやSHIFTグループの事業成長と社会への貢献を目指す増員募集です。
3か月前
資格AWS認定(歓迎)・Microsoft認定資格(歓迎)・Salesforce認定資格(歓迎)
本ポジションでは、社内SEのIT全般を担当します。Salesforce、PowerPlatform、AIによる業務効率化や、端末管理・情報セキュリティー管理を行います。社外プロジェクトのPoCや提案資料作成も担当します。
3か月前
IPOに向けて立ち上げる内部監査部門で、内部監査業務全般を担当します。各部署や業務フロー、インシデントの監査、各規程・ルールの管理運用、監査法人対応を行います。
3か月前
営業・コーポレート・管理など、経歴や経験を基に希望のポジションへエントリーできます。経理、財務、総務、労務、法務、採用、営業、営業事務、経営企画などのバックオフィス業務を担当します。複数の部門を横断して業務を行います。
3か月前
WEB制作チームで、ディレクターのアシスタント業務とカスタマーサポートを担当します。問合せ対応、バナー画像の作成、短い文章のライティングなどを行い、希望に応じてサイト編集や取材・インタビューにも携わります。
3か月前
上場企業経理部門のリーダー候補として、経理業務全般や税務対応、会計論点整理・監査法人折衝、開示などを担当します。業務フローの構築・改善や、必要なシステムの検討・導入プロジェクトの推進も行います。希望に応じて、予実管理や決算説明会運営、株主総会・投資家対応、M&Aの検討などにも携わることが可能です。
3か月前
資格日商簿記検定(必須)
経理スタッフとして、月次・四半期・年次決算を含む経理業務全般を担当します。月末・月初の締め業務、四半期決算・監査対応、年次決算のほか、承認業務、固定資産・人件費管理、カード決済仕訳・預金合わせを行います。
3か月前
採用業務を軸に、組織開発や社内イベント企画など人事領域全般に携わります。採用戦略の設計および実運用、雇用形態を問わない採用活動、採用広報およびブランディング、社内イベントの企画運営などを担当します。
3か月前
CFO直下で、グループ全体の管理基盤の強化および組織運営をリードするポジションです。管理部門の複数領域のマネジメントや部門運営、業務設計・プロセス改善・体制構築を担います。経営会議資料の作成や数値分析サポート、全社横断プロジェクト、中期経営計画に基づく予実管理、CFO直下の特命プロジェクトを推進します。
3か月前
人材戦略室のコアメンバーとして、CEO・ボードメンバー・部門長と連携し、採用戦略の立案から実行・改善までを担います。ハイレイヤー層からミドル層までの採用について、母集団形成、選考プロセス設計、候補者体験の向上、オファー設計・クロージングなどをリードします。
3か月前
DevRel・技術広報として、戦略に則ったPR活動や技術イベントの企画推進、技術ブランディング、社内外への情報発信などを行います。技術イベントの企画推進、R&Dコミュニティとの連携・広報活動、リクルーティングおよびサービス利用促進を担います。
3か月前
LLMを含む生成AI開発に関わるリスク調査や方針検討、ルール策定、モニタリング、ガバナンスを担当します。国産大規模言語モデルの研究開発や生成AIサービスシステムの開発・運用に関わるルールメイキングとガバナンス全般を担います。
3か月前
コーポレートITグランドデザインの設計・構築を通じ、ビジネス成長を加速させるための従業員体験や事業基盤を支えます。MDMによるデバイス管理自動化、IDライフサイクルマネジメント、システム運用やセキュリティ体制の構築、自動化・コード化などを担当します。ネットワーク管理、SaaS運用やIT予算の最適化、業務課題の改善にも取り組みます。
3か月前
採用アシスタントとして、主に新卒採用の日程調整、候補者・人材エージェント対応、数字集計、社内申請や資料作成を担当します。基礎オペレーションを習得した後、段階的にリクルーター業務にも挑戦するポジションです。
3か月前
「SREコンサル」「SaaSプロダクト」の各事業におけるエンジニア組織の成長に向けて、エンジニア採用業務をリードするポジションです。採用戦略の立案・実行から、職種別ペルソナ設計、ダイレクトリクルーティング、採用広報、採用プロセスの最適化まで担当します。
3か月前
経理・総務などの部署で、事務全般の補佐を担当します。データ入力や帳票整理等をサポートし、仕事内容や電話応対の有無などは相談のうえ決定します。
3か月前
人事業務全般を担当し、入社後は特性・スキルを見て担当業務が判断されます。給与・社保、労務、研修管理、人事評価・異動などの業務があります。
3か月前
社内ハードウェア・ソフトウェアなどの資産に対する導入施策立案、設計、運用、保守や、セキュリティポリシーの導入・支援・管理を行います。サーバ・PC・ネットワーク・クラウドサービス等の構築、管理、運用、保守のほか、社内システム利用者のサポートやインシデント管理を担当します。
3か月前
社内ハードウェア・ソフトウェアなどの資産に対する導入施策立案、設計、運用、保守や、セキュリティポリシーの導入・支援・管理を担当します。入社直後はヘルプデスク、端末のキッティングや事務作業、新規プロジェクトの支援を行い、ゆくゆくはサーバのクラウド移行やシステム更改、チームリーダー業務などを担います。
3か月前
採用業務全般を担当し、障がい者採用・健常者採用や、グループ会社の採用・定着支援などに携わります。入社後は特性・スキルを見て担当業務を判断し、ゆくゆくはリーダーを担うことが期待されています。
3か月前
資格日商簿記検定(必須)
経理業務全般を担当し、入社後は特性・スキルを見て担当業務が判断されます。業務には会計・税務・決算、会計コンプライアンス、共通事務代行、事業計画、包括契約が含まれます。
3か月前
総務業務全般を担当し、株主総会・取締役会、助成金・登記、福利厚生、全社イベント、法務、コンプライアンスなどを行います。入社後は特性・スキルを見て担当業務を判断し、将来的にはリーダーを担うことが期待されています。
3か月前
経営企画部門の総務担当・人事給与グループで、人事給与業務を中心に担当します。給与・賞与計算や社会保険手続きのほか、人事制度運営、業務改善、社員満足度向上施策の企画・改善にも携わります。
3か月前
経営企画部門の総務担当・労務厚生グループで、労働時間管理、健康診断やストレスチェックの実施、産業医との面談調整を担います。健康経営推進施策や社員満足度向上施策、働き方改革施策の企画、労務運用の改善提案、福利厚生制度の見直し提案、社内イベント企画にも携わります。
3か月前
経営陣・事業部門長と連携し、事業戦略・組織戦略に連動した採用戦略の設計から候補者体験の最適化・クロージングまで一気通貫で担う採用チームの中核ポジションです。CxO・部門長クラスやエンジニア・PdMなどの採用をリードし、選考プロセスや採用基盤の設計・改善にも取り組みます。
3か月前
資格公認会計士(歓迎)・米国公認会計士(歓迎)
管理／経理部長候補として、2年以内のIPOを見据えた経理・財務・開示体制の設計・整備や決算統括、財務戦略、M&A関連業務を担います。将来的にはCFO直下で経理・財務・経営管理機能を牽引することが想定されています。
3か月前
資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)・情報処理技術者(歓迎)
社内の情報システム担当者として、社内IT戦略の立案・推進、およびNTTデータグループのシステム環境構築整備を担うマネジメントポジションです。社内ITインフラの設計・運用・最適化、社内システムの導入・改善・保守、ITプロジェクトの企画・実行などを担当します。
3か月前
採用広報として、採用～広報の戦略立案・実行、採用媒体の運用、採用コンテンツや採用SNSの運用、採用ピッチ資料の作成、採用関連イベントの企画・運営を担当します。企業が目指す方向性や活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者への情報発信や社内メンバーへの取り組みの浸透を進めます。
3か月前
資格公認会計士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
管理会計の視点から事業戦略と連動した財務分析を行い、経営意思決定を支援します。予算策定や予実管理、KPI管理、収益分析、管理会計システムの導入・運用などを通じて、事業の成長と収益性向上に貢献します。
3か月前
経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行を担当します。採用活動全体の進捗管理やKPI設計・モニタリングに加え、ハイクラスやエンジニア採用などのハンズオンでの採用実務も統括します。
9,499件中 8941〜8970件を表示
「コーポレート」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。