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AI戦略推進関連 リーダー
- 勤務地
- 東京都武蔵野市
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
横河グループのAI戦略およびロードマップの具体化・推進を担います。関係部門と協働したAI活用の横展開やベストプラクティスの共有、活用事例・成果の収集・発信、社内への浸透活動を推進します。グローバル展開・ローカライズや最新動向の戦略への反映、AI関連委員会活動の支援も担当します。
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応募資格
必須
- AI・データ活用に関する基礎知識（AI／データ分析の基本的な概念を理解し、ビジネスへの適用イメージが描けること）
- 戦略・企画力（複雑な情報（戦略、事例、技術等）を整理・構造化し、分かりやすい形で表現・文書化できる能力）
- コミュニケーション・ファシリテーション力（各事業部・海外拠点など多様なステークホルダーと連携し、情報収集・合意形成を推進できる能力）
- 発信力（ストーリーテリング・プレゼンテーション）
- 日常レベル/TOEIC 600相当
- ビジネスレベル外国籍の方には日本語能力試験(JLPT)N1レベルを希望
歓迎
- 主体性・推進力（不確実性の高いテーマに対しても、自ら課題を設定し、前進させる実行力）
- グローバルコミュニケーション能力（英語を用いた業務（資料作成・会議対応等）が可能であること）
- ビジネスレベル/TOEIC 700相当
- ネイティブレベル
応募について
- 専攻不問
- 不問
- 不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 一般正社員（試用期間あり）
- 役職
- リーダー
- 給与
- 740〜960万円/年
- 給与の詳細
- 年額 740万円〜960万円 月額40.5万円〜59.5万円お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります
- 勤務地
- 東京都武蔵野市
- 働き方
- 状況に応じて利用可本社（東京都武蔵野市、自宅等テレワーク含む）、遠隔地勤務不可
- 勤務時間
- 20時間程度 時期により繁忙期あり
- 業務の変更の範囲
- 入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に就業場所の変更の可能性：あり（会社が定める部署、グループ会社含む）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 原則、オンラインでの実施としております。ただし対面での面接実施となった場合にかかる交通費、宿泊費（必要な場合に限る）は、当社規程に基づき実費を当社が負担いたします。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:52（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:05（1日前）
仕事内容
募集背景・部門情報
- YOKOGAWAグループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよびYOKOGAWAのAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代〜30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。
業務内容と期待する役割（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。
- (1)AI戦略およびロードマップの具体化・推進
- (2)横河グループにおける関係部門と協働しながら、AI活用の横展開やベストプラクティスの共有
- (3)AI活用事例・成果の収集・構造化・発信
- (4)社内への浸透活動（理解促進および共通言語化）の推進
- (5)グローバル展開・ローカライズの推進
- (6)横河グループのAIの取り組み・価値の発信
- (7)最新動向のキャッチアップと戦略への反映
- (8)AIに関連する委員会活動の支援
ポジションの魅力とキャリアパス
- 横河グループのAI戦略・ロードマップの中核に関わり、単なる一部業務ではなく、全社横断の変革に直接貢献できます。海外拠点を含めた展開・ローカライズを担い、グローバル規模でAI活用の共通基盤を作る経験が得られます。
英語利用の具体的場面と使用頻度
- 当部署では外国籍メンバーが所属しており、海外拠点と連携しながら開発・プロジェクトを推進しているため、英語を使用する機会は日常的にあります。業務においては、単なる読解・記述にとどまらず、会議での議論や調整、意思疎通が求められます。
- 日常業務：週数回（週次定例会議・メール）
- 開発業務：週数回（海外拠点メンバーとの会議・調整）
- ドキュメント・資料作成：適宜（報告書・戦略関連ドキュメント・プレゼンテーション資料）
- 海外カンファレンスへの参加：年数回
この求人は、横河電機株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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