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仕事内容労務
ザイマックスグループの人事部労務チームで、給与計算業務全般と人事制度企画を担当する正社員募集。事業拡大に伴い、給与計算や勤怠管理の仕組みの企画・提案まで行える人材を求めている。
職務内容
- ザイマックスグループの事業多角化に伴い、ペイロールマネジメント部門の業務増加が見込まれ、新メンバーを募集している。
- 範囲はザイマックスグループ全社で、給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）を担当する。
- 人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）も担当する。
- 給与計算や勤怠管理だけでなく、管理の仕組みの企画・提案まで行うことが期待されている。
ポジションの魅力
- 給与計算や勤怠管理に加え、管理の仕組みの企画・提案まで行える。
- 風通しの良い風土で、自分の考えや意見を発しやすい環境。
求める人物像
- 主体的にチームメンバーと関わり課題解決に向けて動ける方。
- コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方。
- 視野を広く持ち、会社全体を見通した考え方ができる方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 29.3〜38.2万円/月
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大卒以上
- 300名以上の事業会社での給与計算実務経験者（3~5年以上）または人事業務アウトソーシング企業・社会保険労務士事務所での給与計算実務経験者（3~5年以上）
歓迎する経験
- 人事制度・雇用形態が複数あると尚可
- 人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
- 他部署と連携して業務を行ったご経験
- 人事管理システムCOMPANYを使った実務経験
- 社会保険労務士の資格をお持ちの方歓迎
待遇・福利厚生
- 契約保養所
- 社内懸賞論文制度
- 社内起業制度
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ザイマックスグループの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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