人事企画

事業概要

1. 1「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」というミッションを掲げ、BtoCビジネスを展開する企業様に対し、チャットフォーム（＝会話型フォーム）を使用してマーケティング活動の支援をしている会社です。
2. 2マーケティングプロセスごとに、チャットフォームを使用した消費者との最適なコミュニケーションを設計・提案しています。
3. 3これにより企業が課題として抱えている、商品の継続的な利用と商品の利用頻度の向上＝顧客のLTV（＝ライフタイムバリュー）の最大化の支援に取り組んでいます。
4. 4消費者の方への良質なオンライン接客体験の実現と企業のブランド価値の最大化の双方に貢献し続けております。

人とAIが共存する組織の「実装」を担う仕事

1. 1当社の人事組織は、人事・労務・総務の複数の領域を横断して担当しています。
2. 2経営企画部配下の組織として、必要最小工数で当たり前を当たり前に運用できる状態にするべく奔走しております。
3. 3次のステップとして、等級・報酬・評価の運用設計、行動データと評価の連動、総人件費のモニタリングといった「制度変革」を、絵に描いた餅で終わらせず着実に実装できる実働機能が必要です。
4. 4今回新設するポジションは、制度の思想設計や人件費の経営判断を「運用の仕組み化・データ整備・現場対応」へと確実に機能させる役割です。

仕事内容

1. 1「運用の仕組み化・データ整備・現場対応」へと確実に機能させるために、企画だけでなく泥臭く手足を動かすことを期待します。
2. 2人とAIが共存する組織における新しい人事のあり方を、チーム全体で模索しながら最適化・標準化していく段階にあります。
3. 3メインミッションは人事労務における企画～実装の推進ではありますが、実際に手足を動かして実務を遂行いただくことで現行オペレーションの課題抽出をしていただくことも非常に重要な役割となります。

具体的な業務例

1. 1①人事労務の安定した実務運用：勤怠管理・給与計算・年末調整対応など、社員からの労務関連問い合わせ対応、労務・総務オペレーションにおける課題発見と業務プロセスの設計・改善、社内外関係者（社労士・パートナー企業等）との連携・ハンドリング、教育研修制度の企画・立案、エンゲージメント向上施策の設計・実行など
2. 2②制度運用業務：評価運用の仕組み化（等級／報酬／評価制度の運用ルール化など）、実務進行管理（評価会議、データ集計など）、評価マニュアルの整備、経営層へのフィードバックなど
3. 3③人事データ整備業務：行動データと評価の連携整備、AI費用まで含めた「総人件費」の一元管理機能の実装・運用、人員データの一貫性維持（人事データ・部門データ・組織図の整合）、人事KPI（離職率、採用進捗、人件費率等）の可視化と定期報告など
4. 4④経営企画プロジェクト推進業務：組織再編における人事実務推進、採用から入社後立ち上がりまでの仕組み化、全社横断プロジェクトの企画・推進（等級改定、評価制度アップデートなど）など

ポジションの魅力

1. 1発展途上な組織環境のなかで、経営に近い距離感で組織変革を牽引できる
2. 2人とAIが共存する次世代の組織づくりを実現する経験が積める
3. 3AI利用費用を含めた「総人件費」管理という先進的なテーマに取り組める
4. 4経験豊富な経営陣、上席と議論しながら業務を推進できる

応募資格（必須）

• 人事制度の運用実務を主導した経験 ※等級・報酬・評価のいずれかで良い
• 人事データの運用経験
• 人事施策を牽引、主導した経験 └企画～運用設計～実装まで一貫した主導経験
• 社内外ステークホルダーとの折衝経験
• 言語化／構造化力 └複雑な変数を可視化し論理整理できる
• 現場対応／対話力 └納得感をもった情報の落とし込みができる
• データ管理スキル └複数のデータベースを常に正しく保つことができる
• コスト／数字感覚 └数字から背景情報を正しく考察することができる
• 最新ツール（HRIS/BI/AI）の活用スキル
• 評価制度の一般的な運用知識
• 異動／配置転換に伴う処遇の基礎知識

歓迎する経験

• 制度改定～運用定着の主導経験 └目安：50〜300名規模
• 労務総務における実務経験 └目安：3年以上
• 組織再編／配置転換の人事実務経験 └対象者整理、処遇整合性チェックなど
• AI／自動化ツールによる業務効率化経験

待遇・福利厚生

• PC支給
• マッサージルーム
• 基本休暇パッケージ
• 年次有給休暇

求めるスキル・経験