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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ユニファ開発部門の採用担当として、採用戦略の立案・要件定義、採用プロセスの仕組み化と基盤構築を担います。ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成や、現場エンジニアを巻き込んだスカウト運用の設計を行います。採用ブランディング・広報の立ち上げにも携わります。
応募資格
必須
- IT・Web業界における開発人材（PM、エンジニア、デザイナーなど）採用の実務経験（3年以上）
- ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成、およびエージェントコントロールの実務経験
- 既存の枠組みがない、または変化の激しい環境において、自ら課題を特定し、解決策を提案・実行してきた経験
歓迎
- エンジニア採用の「立ち上げ」や、一人目リクルーターとしての実務経験
- 採用広報（テックブログ、イベント登壇の企画など）の立ち上げ・運用経験
- 開発現場でのエンジニア経験
求める人物像
- ユニファのビジョン・バリューへ共感できること
- Slackやzoomを通じたオンラインコミュニケーションに抵抗がない方
- 自分と相手の違いを理解しつつ、様々な人と一緒に作っていくことを楽しめる方
- 考えて提案するだけでなく、手を動かすことも楽しめる方
- 変化や未経験のことも楽しみながらチャレンジできる方
- 「なぜ採用がうまくいっていないのか」を構造的に捉え、ロジカルかつ柔軟に打ち手を講じられる方
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員３ヶ月（本採用と同条件）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- スキル、経験、能力に応じて決定いたします。
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 東京都千代田区永田町2丁目17-3 住友不動産永田町ビル 1階
- 転勤
- 【変更の範囲：会社の定める場所】
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩60分）
- 休日・休暇
- ■完全週休2日制（土日祝休み）■年末年始休日（12/29~1/3）■年次有給休暇（法定通り）・入社時特別休暇（1日付与）・夏季休暇・結婚休暇・慶弔休暇・子の看護休暇（子の人数に関わらず10日付与）・介護休暇・生理休暇・産前産後休業・育児休業
- 福利厚生
- ・副業許可・従業員持株制度・定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助・ベビーシッター割引券・PC貸与・ウォーターサーバー・オフィスグリコ
- 社会保険
- ・関東ITソフトウェア健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 就業場所の変更の範囲
- 【変更の範囲：会社の定める場所】
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 01:38（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:21（4日前）
仕事内容
職務内容
ユニファ開発部門の採用を促進するため、下記の業務を担っていただきます。
採用戦略の立案・要件定義
本部長・副本部長や各開発チームのリーダーと密に連携し、経営・事業戦略に紐づいた採用計画の策定
採用プロセスの「仕組み化」と基盤構築
選考フローの見直し、各種数数値（歩留まり）の可視化・分析体制の構築、ATSの運用最適化
母集団形成・現場巻き込み型のスカウト配信
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Findy等）を活用したアプローチ、現場エンジニアを巻き込んだスカウト運用の設計
採用ブランディング・広報の立ち上げ
テックブログの活性化、採用イベントの企画・運営、SNSを活用した発信強化
本ポジションのやりがい
「一人目」として組織を作る圧倒的な裁量
既存のやり方に縛られることなく、PDCAサイクルを自分で回しながら、理想の採用組織や仕組みをゼロから形にしていけるフェーズです。
本部直下のスピード感
意思決定のスピードが非常に早く、良い提案であれば即座に予算やリソースを投下して実行に移すことができます。
開発組織を自らの手で大きくする実感
自らが採用した人材がプロダクトを成長させ、事業に貢献していくダイナミズムを特等席で体感できます。
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