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システムエキスパート（病院情報システム）

Ubie株式会社

テック　東京都中央区　企業サイト　掲載 9/18

給与

800〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都中央区
雇用形態
正社員・契約社員
働き方
週2日 出社（推奨）

在宅勤務あり

年間休日
120日

完全週休2日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

病院ごとに異なる院内システムやデータ構造を調査・切り分けし、Ubieのデータ連携方式や接続要件を設計・判断するポジションです。技術エスカレーションの最終窓口として院内側の問題を解決し、判断を手順やチェックリストとして整備し、チーム教育にも携わります。

応募資格

必須

  • 電子カルテまたは医事・部門システムの導入／保守に通算5年以上関わり、2社以上のベンダー製品、5病院以上を担当した経験
  • 病院の情シス・医事課・診療部門と直接折衝し、仕様やスケジュールを合意した経験
  • 電子カルテDBまたはDWHから実データを抽出し、SS-MIX2・DPC/EF/Dファイル・標準Viewのいずれかを実務で扱った経験
  • DWH連携、SS-MIX2出力、標準View作成、部門システム連携など、同種のデータ連携をベンダー・病院と調整して自ら実現した経験
  • 院内ネットワーク（閉域網・プロキシ・FW・端末管理）の基礎を理解し、病院のネットワーク図を読んで接続経路を説明できること（基本情報技術者以上またはCCNA相当）

歓迎

  • 電子カルテ・DWHベンダーや病院情シス側に、いまも直接相談できる関係があること
  • 2社以上のベンダー製品の差分を語れ、ベンダー横断で連携方式を選べること
  • 上級医療情報技師、医療情報技師
  • 診療情報管理士（DPC・コーディング・診療記録の理解）
  • ネットワークスペシャリスト、CCNP以上
  • データベーススペシャリスト、または医療DWH製品（JustDWH、Clista!等）の導入・保守経験
  • 情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント
  • 部門システム（PACS/RIS/内視鏡/検査/薬剤）の連携経験、HL7/DICOM/FHIRの実務
  • 非技術者向けの研修・講師経験
  • 医療情報システムの安全管理に関するガイドライン（3省2ガイドライン）の実務適用経験

求める人物像

  • 所属・契約・職種・参画の深さなどの違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として向き合う姿勢。立場の違いを超えて共に価値をつくり、医療エコシステムを動かしていく
  • 問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたか。「これは誰の何を変えるのか」という本質を深く理解し、必要な打ち手を着実に積み上げて、変わるまでやり抜く
  • 並の能力は、もはや価値にならない。自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、世界最高レベルの強みへ育てる。苦手を埋めるより、強みのレバレッジを最大化する
  • 設計書より実環境・実データを信じ、病院の現場で何が起きているかを自分で確かめる
  • ベンダーに対して技術的な根拠で対話し、押し返せる
  • 1病院での突破を横展開する（型にする）ことを、自分で手を動かすことより優先できる
  • 断定ではなく確認モードで前提を合わせ、未整理でも速報で共有する
  • ゼロからものを作ることや、企画・開拓を主戦場にしたい方ではなく、院内システムの専門性で問題を解くことに誇りを持てる方

使用ツール

Windows端末院内ネットワーク電子カルテCSVAPIODBCSS-MIX2DPC・EFファイル閉域網プロキシFW端末管理DWHWinAppSQLバッチC#/.NET設定UI自己診断自動検証監視アプライアンスHL7DICOMFHIR

募集要項最終確認 9/25

職種
システムエンジニア（SI）
雇用形態
正社員　Expert職（職務限定／ジョブ型雇用）6ヶ月（試用期間中は契約社員）
給与
800〜1200万円/年
給与の詳細
800〜1,200万円※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。固定残業手当（45時間相当分）月例給833,334円基本給 619,858円固定残業手当213,476円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として213,476円を支給）45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
手当
通勤手当（上限あり）
勤務地
東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F
働き方
リモート可。但し、（質の高いディスカッションのため、週2日程度の出社を推奨）会社やチームが必要と判断する際には、追加で出社をお願いしています。週2日のオフィス出社とリモートワークを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮しますハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）
勤務時間
専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。基本的な就業時間は10:00-19:00※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）
年間休日
120日
休日・休暇
完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。年間14日以上の付与があります。年間休日：120日（年末年始休暇含む）
福利厚生
副業OK事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与※一部職種によって限定あり業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助リゾートホテル優待ありレンタカー割引あり各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）歓迎会ランチなどの費用補助リファラル会食の費用補助慶弔金・特別休暇ありそのほか、生産性向上に最大限コミットしています。
社会保険
関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
受動喫煙対策
業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。
業務の変更の範囲
会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所
経験年数
5年以上
掲載日
2026/09/18 13:26（11日前）
最終確認
2026/09/25 18:40（4日前）

仕事内容

Mission：あなたにお任せしたいこと

病院ごとに異なる院内システムとデータ構造を読み解き、Ubieのデータ連携が「現実に通る」設計判断を下すこと。

エスカレーションの最終窓口として院内側の問題を突破し、その判断を型にして組織に還元し、データ連携の速度と精度を上げることを期待します。

エスカレーションの受付と院内側のトラブルシュート

プリセールス・カスタマーサクセス・事業企画からの技術エスカレーションを受け、病院のWindows端末・院内ネットワーク・電子カルテ側で何が起きているかを自ら調べて切り分ける（必要に応じて病院を訪問）

転送エラー、認証エラー、データ欠損・重複などの原因が、電子カルテ側の運用・院内ネットワーク・抽出処理のどこにあるかを特定し、対処先（病院・ベンダー・Ubie）を判断する

電子カルテ更新・システム移転・ネットワーク変更など院内側のイベントによる連携への影響を評価し、対応計画を立てる

データ連携の設計・判断

提案段階で、電子カルテベンダーと版、DWHの有無、部門システム、院内ネットワークの制約を把握し、連携の実現性・工数・リスクを見立てる

CSV／API／ODBC／SS-MIX2／DPC・EFファイルなどから病院の環境に合う連携方式を選定し、抽出データ仕様とマッピングを設計する

院内ネットワーク（閉域網・プロキシ・FW・端末管理）の制約を接続要件として整理し、Ubie側のエンジニアに渡す

病院の情シス・医事課・診療部門とのシステムMTGで、仕様・スケジュール・責任分界を合意する

電子カルテ・DWH・部門システムのベンダーと、出力仕様や標準View等の技術面を折衝する（費用・契約の交渉は事業側が担います）

判断の型化とチーム教育

ベンダー×DWH×病院規模ごとの連携パターンと注意点を体系化し、方式判定フロー・標準マッピング・検収条件テンプレート・切り分けフローとして整備する

カスタマーサクセスや業務委託メンバーが型に沿って一次対応・一次判定できるよう教育する

「ベンダー固有か、全ベンダー共通か」を見極め、プロダクトに機能要件（設定UI、自己診断、自動検証、監視）としてフィードバックする

今後のテーマへの参画（半年〜1年後）

院内へのアプライアンス設置、通信の双方向化、保守運用の拡大について、院内側の要件・審査観点・運用設計の知見で、エンジニアと一緒に検証・設計する

この求人はUbie株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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