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アカウントディレクター（病院事業本部）
給与
800〜1500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週2日 出社（推奨）
- 年間休日
- 120日
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
担当病院群のアカウント戦略を設計し、病院経営の変革を成果まで推進するディレクターです。大学病院・拠点病院の経営層との合意形成や院内展開、導入後のアップセル・クロスセル、導入プロジェクトの推進を担います。
応募資格
必須
- 法人顧客向けの、複数ステークホルダー（経営層〜現場）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
- エンタープライズ顧客向けのアカウント戦略・NRR最大化の策定・実行経験
- チームメンバーまたは外部委託先への業務配分・品質管理の経験
歓迎
求める人物像
- リターンに応じてメリハリをつけ、価値が届くまでやり切る当事者意識
- 「自分で全部やる」ではなく、仕組みとチームで面を取る発想ができる方
- 経営層と対等に、相手のアジェンダで語れる方
- ナレッジを抱え込まず、ベストプラクティスを横展開する姿勢
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- カスタマーサクセス
- 雇用形態
- 正社員（General Employee／総合職）6ヶ月（試用期間中条件の変更はなし）
- 役職
- ディレクター
- 給与
- 800〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 800〜1,500万円 + ストックオプション※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態（General Employee／Expert）、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。基本給固定残業手当（45時間相当分）例）年収1,000万円の場合月例給833,334円基本給 619,858円固定残業手当213,476円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として213,476円を支給）45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 手当
- 書籍購入の費用補助各種補助制度歓迎会ランチなどの費用補助リファラル会食の費用補助通勤手当上限あり
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- リモート可。但し、（質の高いディスカッションのため、週2日程度の出社を推奨）ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）
- 勤務時間
- 完全フレックスタイム制度基本的な就業時間は10:00-19:00※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。年間14日以上の付与があります。※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。年間休日：120日（年末年始休暇含む）慶弔金・特別休暇あり
- 福利厚生
- Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Codeお好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与※一部職種によって限定あり業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助リゾートホテル優待ありレンタカー割引あり各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。
- 社会保険
- 関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
- 受動喫煙対策
- 業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 掲載日
- 2026/09/05 13:09（27日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 02:21（今日）
仕事内容
Description
- Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに、AI問診サービスを全国1,800施設超（シリーズ累計・診療所含む）の医療機関に提供し、生成AIサービス「ユビー生成AI」は大学病院18施設を含む全国150施設超の病院に導入されています。2026年の診療報酬改定でAI活用が制度的に後押しされ、2040年に向けた医療提供体制の再編が進む中、病院のAI投資は「残る側」の病院に構造的に集中し始めています。
- 本ポジションは、担当する病院群のアカウント戦略を統括するディレクターであり、病院ごとに「何を、いつまでに、どう実現するか」を設計し成果まで持ち切る——病院経営変革の司令塔です。大学病院・地域の拠点病院向けには、院長・経営企画・DX推進部門と中期のロードマップを合意し、経営アジェンダ（増収・人員最適化・補助金活用）に直結する活用を伴走し、地域の中核病院向けには、DPCデータ分析サービスのクロスセル起点づくりと標準化されたオンボーディングを高効率で回します。
アカウント戦略・アカウントプランの策定・実行（メインミッション①）
- 担当病院ごとの攻略戦略の策定: 経営課題・院内体制を踏まえた活用ロードマップ・拡張計画・訪問計画の設計と実行（エリア戦略は統括ディレクターがプロダクトチームと連携して策定し、本ポジションはそれに沿って担当病院の戦略を設計）
- 担当病院におけるCSMメンバー・外部パートナーの業務ディレクションと品質管理
- 担当病院の状況・提案機会のエリア戦略へのインプット
重点アカウントの経営レイヤー伴走（メインミッション②）
- 大学病院・拠点病院の院長・経営企画・事務長との戦略的リレーション構築、月次定例・四半期ビジネスレビュー（QBR）の運営
- ROIダッシュボードを用いた成果報告と、DX推進委員会と連動した院内展開の推進
- プロダクトチームが主導する新しい業務フロー開発プロジェクト（共創パートナー病院にて実施）における顧客側の推進支援（経営との合意形成・院内調整）と、その成果の全国横展開
NRR最大化・エクスパンション設計（メインミッション③）
- 導入後の活用ロードマップに沿ったアップセル（利用量拡大等）の推進
- クロスセル（DPCデータ分析サービス等の追加プロダクト）機会の見極めと、営業チームを巻き込んだ提案の組成（提案・商談は営業チームが実施。本ポジションはタイミング判断・院内の下地づくり・情報連携を担当）
- 契約更新前のROI実証、チャーンリスクの早期検知・リカバリー
- データ連携・医師利用の促進など、データ事業の前提条件づくりのプロジェクトマネジメント
導入プロジェクトマネジメント
- 契約〜運用開始のプロジェクト推進（ネットワーク開設・データ連携・環境構築を社内の技術担当・エンジニアと連携）
このポジションの魅力
- 社会的インパクト**: 高齢化と医療従事者不足という社会課題に、生成AIで正面から向き合う手触り感
- 事業のスケール局面**: 導入病院は2027年12月に300件超まで拡大する想定。CSの体制そのものを作り替えるタイミングで、アカウント戦略の設計者として入れる
- 「提言」ではなく「成果」のオーナー**: 病院経営の変革を、資料や提案で終わらせず、実装・定着・増収まで自分の責任範囲として持ち切れる
- 仕組みで面を取る発想が活きる**: 自分ひとりで抱えるのではなく、CSM・外部パートナーを使って担当病院群全体の成果を最大化する設計が求められる
この求人はUbie株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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