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Strategy Lead
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 120日
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Strategy Leadとして会社全体のチェンジマネジメントを主導し、事業の非連続な成長をリードするポジションです。入社当初は個別事業の戦略策定・実行に入り込み、資金調達やFP&Aにも関与することが想定されています。その後、実績を経てStrategy Leadへのアサインを想定しています。主な業務は成長戦略、財務・組織戦略、IPO準備、グローバル子会社との連携を含む全社施策の検討・推進です。
応募資格
求める人物像
- UbieのVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに対する高い共感
- Ubieの事業・医療業界を深く理解し、各収益事業に必要な組織能力を戦略的に充足出来る人物
- Ubieの組織・カルチャーを深く理解し、柔軟に変化・進化し続けられる人物であり、未来志向で組織を育むことができる人物
- 過去の成功体験などに固執することなく、目の前の課題解決のために自ら学ぶ姿勢がある方
- ポジションや肩書に拘らず、自分より優秀な人がいたらCxOポジションを快く譲り、自らはメンバーとしてUbieの事業成長に引き続き貢献できる人
- 「私たち」を組織の内側に閉じない。所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱う。
- 届けたいインパクトは、自分たちの規模を超える。社員、業務委託、パートナー、医療者——立場の違いを束ねてはじめて、医療エコシステムを動かす力になる。
- 相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合う。そうして、価値創造の境界そのものを広げていく。
- 問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかである。
- 作るコストは限りなくゼロに近づく時代に入った。制約はコストではなく、描くゴールの高さそのものに移った。
- だから工数や前例ではなく、「これは誰の何を変えるのか」でやることを選ぶ。小さく整った仕事に逃げず、世界を動かす一手に賭ける。
- 一人ひとりがデカい絵を描き、自ら旗を立てる。誰かのリソースとして動くのではなく、自分の描いた未来を自分で取りにいく。
- 並の能力は、もはや価値にならない。平均的な知識、平均的な実装、平均的な判断は、いくらでも安く手に入る時代になった。
- 問われるのは、あなたにしか出せない独自性である。他の誰にも持てない視点、踏み込めない領域、積み重ねてきた固有の経験——そうしたエースカードがなければ、あなたに任せる理由は残らない。
- 自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てる。
- 苦手を埋めることに時間を使いすぎない。仕組みに寄せる、任せる、構造ごと変える——やらなくてよい形に変換する。
- 好きでいられて、なおかつ抜きん出られる領域に、自分の意思と時間を賭け続ける。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員（General Employee／総合職）6ヶ月
- 役職
- Strategy Leadへのアサイン
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- **〜2,500万円 + ストックオプション(全員付与)**※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態（General Employee／Expert）、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。基本給固定残業手当（45時間相当分）**例）年収2,500万円の場合**月例給2,083,334円基本給1,549,645円固定残業手当533,689円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として533,689円を支給）45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 手当
- 通勤手当（上限あり）
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F
- 働き方
- リモート可（コミュニケーションの質・頻度の向上、業務効率化のため、週2日の物理出社必須日を設けています）会社やチームが必要と判断する際には、追加で出社をお願いしています。（出社例：月次の事業進捗共有ミーティング、３か月に一度のオフサイトなど）
- 勤務時間
- 完全フレックスタイム制度(企画型裁量労働制も検討可能)基本的な就業時間は10:00-19:00※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。年間14日以上の付与があります。※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。年間休日：120日（年末年始休暇含む）慶弔金・特別休暇あり
- 福利厚生
- 社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与※一部職種によって限定あり業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助リゾートホテル優待ありレンタカー割引あり各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）歓迎会ランチなどの費用補助リファラル会食の費用補助業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。
- 社会保険
- 関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
- 受動喫煙対策
- 業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:24（70日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 14:38（今日）
仕事内容
募集内容
- Strategy Leadのポジションでは、以下の役割を通して会社全体のチェンジマネジメントを主導し、事業の非連続な成長をリードしてくださる方を募集しています。
- 経営や組織の成長ストーリーを描き、変革の方向性を示す
- 具体的な計画や短期の目標に落とし込み浸透させ、組織を同じ方向に動かす
- 目標や計画の達成を確実なものとする組織・仕組みづくりにより事業成長を加速させる
入社後の動き
- 入社当初は、個別事業の戦略策定・実行に入り込み事業理解を深めていただきつつ、資金調達やFP&Aの活動にも関与いただくことを想定しています。
- その後、実績を経てStrategy Leadへのアサインを想定しています。
想定される主な業務
- 成長戦略、短期・中長期の目標策定と、成長戦略に基づく、成長施策の検討・実行の主導。各事業の成長施策の検討・実行のサポート（M&A等も含む）
- 財務戦略/組織戦略の策定と実行
- IPO準備に向けたコーポレートガバナンス・管理体制の整備
- グローバル子会社との連携を含む、全社的に重要な施策の検討・推進
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