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執行役員候補 COO候補・組織オペレーション責任者
給与
1000〜2000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
完全週休2日
仕事内容オペレーション企画
IPO前後の変革期を牽引する組織オペレーション責任者を募集。CEO直下で全社のマネジメント体制を再設計し、営業・CRM・マーケ・採用・育成・評価を横断して組織として勝てる構造を作る。将来的にはCOO・執行役員として全社オペレーションを統括する。事業責任者やCOO、部門責任者などの経験が必須。
募集内容
- TAPPの事業成長を支える現場オペレーションとマネジメント体制を再設計し、売上成長を組織で再現できる状態を作る。
- 営業、CRM、マーケティング、契約、採用、育成、評価までを横断し、組織として勝てる構造を作る。
- 営業組織の生産性改善、CRM・マーケ・営業の連携強化、商談化率・成約率・追客率・歩留まりの改善を行う。
- マネージャー層の役割定義、育成、評価、採用からオンボーディング・戦力化までの仕組み化を行う。
- 営業現場の業務プロセス改善、KPI設計と会議体設計、属人化業務の標準化を行う。
- 現場課題を経営アジェンダに変換し、AI・ツール・データを活用した業務改善を行う。
- 将来的なCOO、執行役員としての全社オペレーション統括を担う。
We are looking for
- 現場の泥臭さを理解している方
- 人を責めるのではなく、構造を変えられる方
- 成果に対して厳しく向き合える方
- マネージャーを育てることにコミットできる方
- 自分で動くだけでなく、人が動ける仕組みを作れる方
- 理想論ではなく、現実の制約条件の中で成果を出せる方
- 事業成長と組織成長を同時に考えられる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜2000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- オペレーション企画
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業責任者、COO、部門責任者、エリアマネージャー、統括責任者いずれかの経験
- 現場組織のマネジメント経験
- KPIを用いた業績改善経験
- 複数部門、複数階層を巻き込んだ改善経験
- 人材育成、マネージャー育成の経験
- 成果が出ていない組織を立て直した経験
歓迎する経験
- 100名以上の現場組織マネジメント経験
- 多店舗、多拠点、多職種の統括経験
- 離職率改善、定着率改善の経験
- 教育、研修、オンボーディング設計経験
- 営業組織改革の経験
- 労働集約型ビジネスでの経営経験
- オペレーション改善、BPR、DX推進経験
- 現場起点でPL改善を行った経験
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 転居時住宅支援
求めるスキル・経験
この求人は株式会社TAPPの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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