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新卒採用担当
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 完全週休2日（土日）、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用担当として、新卒採用と内定者研修を担当します。採用計画・戦略の立案、母集団形成施策の策定・実行、学生対応、採用進捗のデータ分析、入社後のオンボーディング、イベントの企画・運営などを行います。採用活動の現状分析から課題を洗い出し、改善企画を実行します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下のいずれも満たす方
- １． Web・IT・SaaS業界における就業経験（目安：2年以上）
- ２． 新卒採用活動へ何らかの形で関わったご経験（人事・採用担当としての経験は不問）
歓迎
- 事業会社またはエージェントでの新卒・中途採用の実務経験
- 採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験
- SaaSビジネス特有の指標（ARR、LTV、Churn Rateなど）やITエンジニアリングに関する基礎知識
- 社内の多様な部門（開発・営業など）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- 人前で話すことや、相手の魅力を引き出すコミュニケーションが得意な方。
求める人物像
- 受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。
- 経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
- 業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
- 短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
- 人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
- 個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
- 向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
- 構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
- 対応力：社内外問わず想定外の事態や言及をされることがあります。冷静に臨機応変に対応する能力が求められます。
- 企画力：決められたことだけを行う作業者ではなく、自ら考えたり実行していくことを重視しております。
- 管理能力：進捗管理やそれに基づくデータを抜け漏れなく対応していくことが必要になります。細かい部分にも責任を持って行動できる方を求めております。
応募について
- 人事・採用担当としての経験は不問
使用ツール
募集要項最終確認 10/14
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間の有無：有（2ヶ月） ※試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更があり得る
- 給与
- 450〜550万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜550万円 月給：342,200円〜423,900円 【内訳】 基本給：295,570円〜365,407円 業務手当：46,630円〜58,493円 ※月20時間相当分をみなし時間外勤務手当として支給 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【手当】 ・通勤手当（交通費） ・在宅勤務手当 ・都市手当（首都圏のみ、他会社の定めあり）賞与（業績賞与、成果賞与）：年2回（2月・8月） 昇給：年1回（4月）
- 手当
- 通勤手当（交通費）在宅勤務手当都市手当
- 勤務地
- 530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町
- 転勤
- ただし、業務上必要がある場合には各拠点での勤務、又は会社が定めた就業場所（テレワークを行う場所を含む）での勤務に変更する場合があります。
- 働き方
- リモートワーク制度
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩60分） ■勤務時間詳細 フレックスタイム制（標準労働時間8時間） コアタイム 11:00〜15:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日（土日）、祝日有給休暇/フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など）年末年始休日分割時間勤務2時間単位休産休・育休 ※取得実績あり子の看護休暇
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度健康診断リモートワーク制度フレックス制度副業制度リコメンド制度（社員が半期に1度活躍した人材を選び、本人にフィードバックする制度）オンライン学習支援制度資格取得支援制度（80種類）レクリエーションチケット（社員との懇親費用を会社から支給）
- 社会保険
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）完備
- 受動喫煙対策
- 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）
- 業務の変更の範囲
- 業務上必要がある場合には、会社が定めた業務内容に変更する場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- ただし、業務上必要がある場合には各拠点での勤務、又は会社が定めた就業場所（テレワークを行う場所を含む）での勤務に変更する場合があります。
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 17:40（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/14 17:14（2日前）
仕事内容
概要
- 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
- Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
- そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
- 採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
- 役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。
担当業務
- 幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
- 企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。
具体的な業務内容
- 以下のような業務をお任せしていきます。
- 採用計画・戦略の立案
- 母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
- ATSの管理、運用
- 面接、クロージング等の学生対応
- 採用進捗のデータ分析
- 内定承諾後＆入社後のオンボーディング
- 各種イベント（内定式等）の企画、運営 など
- ※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
利用ツール等
- ATS：採用一括かんりくん
- コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet
- ダイレクトリクルーティングツール：OfferBox、irootsなど
- 対応エージェント数：10社程度
やりがい・魅力
- 大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
- 役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
- キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
- 挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる
この求人は、シナジーマーケティング株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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