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東京都のITアーキテクト・システムアーキテクトの求人299件

プリンシパルエンジニア

スパイダープラス株式会社

この会社の求人 35件

掲載中・1日前に確認

900〜1800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のITアーキテクト・システムアーキテクトの求人の中央値（750万円）より150万円高い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制（土・日・祝日）
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

建設業界のDXを牽引する7万ユーザーのSPIDER＋を、次世代のアーキテクチャで進化させるテクニカルリーダーとして、技術戦略の策定から実装まで主導していただきます。 技術アーキテクチャのリーダーシップを発揮し、プロダクト全般の技術選定とアーキテクチャ戦略の策定を担っていただきます。 2011年から成長し続けるSPIDER＋の技術的負債解消とモダン化と新プロダクト・機能の技術基盤設計と技術選定をお任せします。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与900〜1800万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 新しい技術への好奇心と継続的な学習意欲を持つ方
  • 技術的課題に対して創造的で実践的なソリューションを提案できる方
  • 品質と効率性の両立を追求し、継続的改善を実践できる方
  • 多様なメンバーと協働し、技術的な価値を共有できる方
  • 後輩エンジニアの成長を支援し、組織全体の技術力向上に貢献できる方
  • 事業目標と技術的目標のバランスを取りながら、実現可能な計画を立てられる方
  • 技術的負債という長期的課題に粘り強く取り組める方
  • 自らの技術的判断に責任を持ち、その結果から学び続けられる方
  • 既存システムに敬意を払いながら、必要な改善を推進できる方

募集要項最終確認 10/16

職種
ITアーキテクト・システムアーキテクト
雇用形態
正社員試用期間：3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
役職
テクニカルリーダーとして
給与
900〜1800万円/年
給与の詳細
年収 900万円〜1,800万円 【諸手当、制度等】 管理手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月）
手当
管理手当出張手当交通費上限50,000円/月
勤務地
1050001 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
働き方
記載なし
勤務時間
基本勤務時間：9:00～18:00時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認育児中の時短勤務
休日・休暇
完全週休2日制（土・日・祝日）入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）年次有給休暇（時間単位での取得も可）生理休暇結婚休暇出産・育児休暇弔事休暇看護・介護休暇年末年始休暇夏期休暇
福利厚生
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認育児中の時短勤務社員持株会制度定期健康診断カンリー福利厚生インフルエンザ予防接種コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
社会保険
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）関東ITソフトウェア健康保険組合
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
経験年数
5年以上
掲載日
2026/07/31 17:41（78日前）
最終確認
2026/10/16 18:01（1日前）

仕事内容

仕事概要

  • 建設業界のDXを牽引する7万ユーザーのSPIDER＋を、次世代のアーキテクチャで進化させるテクニカルリーダーとして、技術戦略の策定から実装まで主導していただきます。
  • 技術アーキテクチャのリーダーシップを発揮し、プロダクト全般の技術選定とアーキテクチャ戦略の策定を担っていただきます。
  • 2011年から成長し続けるSPIDER＋の技術的負債解消とモダン化と新プロダクト・機能の技術基盤設計と技術選定をお任せします。

技術戦略・アーキテクチャ設計

  • SPIDER＋全体の技術戦略立案と長期ロードマップの策定
  • マイクロサービス化、クラウドネイティブ化の設計と移行戦略
  • API設計、データベース設計、インフラアーキテクチャの最適化

技術的負債の解消

  • レガシーコードのリファクタリング戦略と実装計画の策定
  • パフォーマンス改善とスケーラビリティ向上の技術的施策
  • セキュリティ強化とコンプライアンス対応の技術基盤構築

新技術導入・評価

  • 新技術の調査・検証（PoC実施）と自社プロダクトへの導入判断
  • 開発生産性向上のためのツール・プロセス改善
  • CI/CD、DevOps、SRE領域の技術基盤強化
  • スケーラビリティとパフォーマンスを両立する技術基盤の構築

技術組織の成長支援

  • エンジニアチームへの技術指導とコードレビューを通じてベストプラクティスの浸透
  • 技術的な課題解決とトラブルシューティング
  • 技術ドキュメント整備とナレッジ共有の推進

最初の3ヶ月

  • 既存システムの技術的負債調査と課題の可視化
  • SPIDER＋のアーキテクチャ分析と改善ポイントの特定
  • チームメンバーとの技術的なコミュニケーション体制構築

3-6ヶ月

  • 技術的負債解消の優先順位付けと実装計画の策定
  • 新アーキテクチャの設計とプロトタイプ開発
  • エンジニアチームとの協働による改善施策の実行

6ヶ月以降

  • 大規模リファクタリングプロジェクトのリード
  • 新プロダクト・機能の技術基盤設計
  • 次世代技術スタックの導入と標準化

技術的な挑戦の深さ

  • 14年間成長し続けるプロダクトを次世代へと進化させる「技術基盤の刷新」という大きなチャレンジ
  • 7万ユーザーが利用する大規模システムのアーキテクチャ設計
  • 最新技術を活用したモダンなシステムへの移行をリード

業界インパクト

  • 建設業界（60兆円市場）のDXを技術で推進
  • 現場の生産性向上に直結するプロダクトの技術基盤を支える
  • 業界のスタンダードとなるSaaSプロダクトの技術的進化を主導

技術組織での影響力

  • 約80名のエンジニア組織の技術的方向性に大きく影響
  • 技術選定から実装まで、幅広い技術領域をカバー
  • 若手エンジニアの技術的成長をメンタリングする機会

自由度と裁量

  • 技術選定における高い裁量権
  • 新しいアーキテクチャ・技術スタックの提案と導入
  • 技術的課題に対する創造的なソリューション設計

アーキテクチャ設計スキル

  • 大規模分散システムの設計・運用経験
  • クラウドネイティブアーキテクチャの実践的知識
  • マイクロサービス、API設計、データモデリングの高度なスキル

技術リーダーシップ

  • 技術的負債解消の戦略策定と実行管理
  • 技術選定における判断力と説明責任能力
  • エンジニアチームへの技術指導・メンタリングスキル

事業・プロダクト理解

  • 技術的判断を事業価値に結びつける思考力
  • パフォーマンス改善とコスト最適化のバランス感覚
  • ユーザー体験向上のための技術的アプローチ

最新技術キャッチアップ

  • 新技術の評価・導入の実践的経験
  • 技術コミュニティでの発信・ネットワーキング
  • 継続的な学習と技術的成長のマインドセット

この求人は、スパイダープラス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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