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営業サポートチームリーダー候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日・祝日）
- 雇用形態
- 正社員
- 完全週休2日
- 退職金あり条件あり
- 交通費全額支給条件あり
- ※確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
- ※交通費 上限50,000円/月
どんな仕事かAIによる生成
Ops推進部にて、営業サポートチームの統括を担うポジションです。契約管理・納品管理・請求関連業務などの定例業務に加え、メンバー育成、関連部門との連携、業務運用フローの改善を進めます。部門のマネージャーのパートナーとして、課題整理や意思決定の支援など組織運営にも関わります。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- チームリーダーまたはマネジメント経験
- SaaS企業での勤務経験
- 営業企画の経験
求める人物像
- 職種を超えた相互理解と信頼構築： 営業・開発・事務など、異なる職種の背景や意図に耳を傾け、相手を尊重した建設的な対話ができる方（信頼を自ら築く）。
- 当事者意識をもったチーム貢献： 自分の担当領域に線を引かず、「それ、私がやります」と主体的に手を挙げてチームを支えられる方。
- マルチタスクとスピード感： 優先順位を見極め、状況の変化にも立ち止まらず柔軟かつスピーディに対応できる方（すぐ、一歩。）。
- 地道な業務への目的意識： 一見単調に見える作業でも「誰のため・何のため」かを捉え直し、前向きにやり抜く力がある方（やり抜く・顧客ファースト）。
- 変化を楽しむスタンス： 環境の変化や想定外の出来事も前向きに受け止め、自ら変化を生み出していける方（変化を生み出す）。
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 営業事務・営業アシスタント
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 役職
- 営業サポートチームリーダー候補
- 給与
- 450〜690万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜690万円 ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。昇給年2回
- 手当
- 役職手当出張手当交通費上限50,000円/月
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 基本勤務時間：9:00～18:00 【勤務時間に関する制度】 時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認 育児中の時短勤務
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝日）入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）年次有給休暇（時間単位での取得も可）生理休暇結婚休暇出産・育児休暇弔事休暇看護・介護休暇年末年始休暇夏期休暇
- 福利厚生
- 役職手当出張手当確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）社員持株会制度定期健康診断カンリー福利厚生インフルエンザ予防接種コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（50日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 01:53（今日）
仕事内容
仕事概要
- 当社の事業成長を支える「Ops推進部」にて、特定の機能におけるチームの統括をお任せします。
- 現在、事業成長に伴い営業サポート業務の重要性はますます高まっており、契約管理・納品管理・請求関連業務など、事業活動を支えるオペレーションの品質向上が求められています。
- 本ポジションでは、単に業務を管理するだけではなく、チームメンバーの育成やチームビルディング、関連部門との連携、業務改善を通じて、ミドルオフィスとして「フロントが顧客に向き合うことに集中できる環境づくり」を推進していただきます。
- また、部門のマネージャーのパートナーとして、現場で起きている課題の整理や意思決定の支援など、組織運営にも深く関わっていただくことを期待しています。
Ops推進部のミッション
- 事業成長のインフラを創り、オペレーションの実行力で全社の生産性を最大化する
設計業務の土台の設計 (BizOps)
- 土台となるプロセスを設計する
- 提案からID発行・請求までのプロセスを設計し、システムに落とし込む。データが一気通貫で流れる仕組みをつくる。
実行業務の実行 (Biz Support)
- 標準化された業務を中央で担う
- 標準化した事務を集中的に巻き取り、全社の生産性と品質を向上させるとともに、省力化する。
募集内容
- フロント（営業・CS）が「顧客に向き合う時間」を最大化し、非連続な事業成長を支える。
ミッション
- 事業として必要な定例業務を行いつつ、業務 改善や効率化を主体的にすすめることで、フロント部門が顧客と向き合う時間を増やすとともに、ミドルオフィスとして最適化を図ること
定例業務
- （見積書、請求、契約関連業務などなど）
チーム業務マネジメント
- チームの目標設定、進捗管理
改善業務
- 業務運用フローの構築、改善、環境整備
営業部門との連携
- 営業サポートに関する課題整理、改善提案
- 営業・CS・管理部門との調整業務
- 社内ルールや運用変更時の展開・浸透
トラブルシューティング
- イレギュラー案件の判断およびエスカレーション対応
- 再発防止策の策定および運用定着
入社後お任せしたいミッション
- 入社後3カ月を目安に、営業サポート業務およびチーム状況をキャッチアップいただきます。
- 各種オペレーション（契約管理・アカウント管理等）の理解
- 関係部門との信頼関係構築
- チーム課題の整理および改善提案
- 半年～1年を目途に、部門責任者のパートナーとして組織運営に主体的に関与いただき、オペレーション組織の中核としてご活躍いただくことを期待しています。
キャリアステップ
- マネジメントライン
- 営業サポートチームマネージャー
- Ops推進部 マネージャー
- Ops推進部 部長
- 企画職
- 営業企画
- Ops企画
魅力
- 第二創業期における最適なミドル組織づくりに携われる
- 営業、CS、管理部門をつなぐハブとして活躍できる
- 部門責任者と二人三脚で組織づくりを推進できる
- メンバー育成やチームビルディングを通じて組織に大きな影響を与えられる
- 事業成長を支えるオペレーション基盤の構築に携われる
身に付くスキル
- ステークホルダーマネジメントスキル
- 事業運営に関する幅広い知見
- 業務改善スキル
- 第二創業期における営業支援組織づくりに携われる
- 営業、CS、管理部門をつなぐハブとして活躍できる
- 部門責任者と二人三脚で組織づくりを推進できる
- メンバー育成やチームビルディングを通じて組織に大きな影響を与えられる
- 事業成長を支えるオペレーション基盤の構築に携われる
現体制（2026年8月）
- Ops推進部
- 部長1名
- 課長2名
- メンバー12名
- 派遣5名
この求人は、スパイダープラス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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