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仕事内容労務
SORABITO株式会社の労務・総務担当ポジション。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務を中心に、総務や社内問い合わせ対応、オフィス管理などを幅広く担当する。少人数の管理部門で労務・総務を横断してきた経験を活かし、業務改善や仕組み化にも取り組む。出社前提で、状況に応じて週2日程度のリモート勤務が可能。
募集背景
- 事業と組織の拡大に伴い、労務・総務業務の量と対応範囲が広がっている。
- 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を安定して担いながら、総務を含む幅広いバックオフィス業務に対応いただける方を募集する。
- 日々の業務を正確かつ抜け漏れなく進めることを第一に、属人化している業務や非効率な運用については、実務に即した形で整理・改善していただく役割である。
業務概要
- 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応などの労務業務を中心に、総務や社内問い合わせ対応、オフィス管理などを幅広く担当する。
- 少人数の管理部門で労務・総務を横断して担当してきた方や、明確な分業がない環境で、自ら優先順位を判断しながら業務を進めてきた方に、これまでの経験を生かしていただきやすいポジションである。
具体的な役割
- 労務業務：給与計算、賞与計算、年末調整、勤怠管理、勤怠データの確認、社会保険・労働保険手続き、入退社手続き、雇用契約書等の管理、就業規則・各種規程・労使協定の運用、健康診断等の健康管理、法改正や制度変更への対応、社労士等の外部専門家との連携。
- 総務・バックオフィス業務：社内問い合わせ対応、契約書・押印・備品・郵便物等の管理、オフィス・ビル管理会社・各種業者との調整、社内イベントの運営サポート。
- 業務改善・仕組み化：定型業務のマニュアル化、申請フローや管理方法の見直し、属人化・二重入力・手作業の削減、組織拡大に伴う労務・総務体制の整備。
- すべてを入社直後から一人で担っていただく想定ではなく、経験や業務状況を踏まえ、優先順位を確認しながら担当範囲を広げる。
- 将来的には、従業員規模の拡大に伴う体制整備として、産業医との連携、衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施等にも携わる予定。
組織体制
- コーポレート本部は、部長1名、メンバー5名で構成されている。
- 労務・総務に加え、経理・財務、採用の機能を分担しており、必要に応じて社労士等の外部専門家とも連携している。
働き方
- 社員対応、郵便物・備品管理、入社対応など、オフィスで行う業務があるため、出社を前提とした働き方を想定している。
- 業務の習熟度、担当業務、チームの状況に応じて、週2日程度のリモート勤務を相談することは可能である。
このポジションの魅力
- 日々の業務を通じて、社員と会社の安心を支えられる。
- 労務を軸に、バックオフィス全般へ経験を広げられる。
- 経営・現場に近い環境で、実務と改善の両方に関われる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜500万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/18
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務実務経験3年以上
- 給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の手続きの実務経験
- ITツールの利用に抵抗がない方
歓迎する経験
- スタートアップ、ベンチャー企業、中小企業等での管理部門経験
- 少人数の管理部門で労務・総務を横断して担当した経験
- 就業規則・各種規程・労使協定の運用・改定の経験
- 産業医との連携、衛生委員会の運営、ストレスチェック等の体制整備経験
- バックオフィス業務の仕組み化・効率化、SaaS導入・運用の経験
- 衛生管理者の資格
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
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