開発ディレクター

業務内容

1. 1COMSBIの導入支援、新機能開発、クライアント向けカスタマイズ案件の開発プロジェクトディレクションを担当
2. 2エンジニアと議論しながら仕様を具体化し、技術的実現可能性とプロダクト品質を両立させる
3. 3要件定義・仕様策定：クライアントとの打ち合わせで課題整理し、仕様書・画面遷移図・ワイヤーフレームを作成
4. 4プロジェクト進行管理：社内エンジニア・デザイナーと折衝しスケジュール管理
5. 5外部パートナー連携：成果物チェック・フィードバックで外注先をコントロール
6. 6ローンチ品質管理：テスト設計、テスト項目書作成・レビューで品質担保
7. 7各種ドキュメント作成：要件定義書・設計書・仕様書を作成し認識統一
8. 8小規模チームマネジメント：2～3名から6,7名規模のプロジェクトチームを牽引
9. 9数値管理と進捗報告：売上・見積もり・予算実績を管理し社内報告

ディレクション業務の進め方

1. 1社内に全職種が在籍するワンストップ体制で部署間の壁がなく、職種間の目線合わせやフィードバックを即座に行う
2. 2プロジェクトは開発ディレクター、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、UI/UXデザイナーなどで構成され、フラットに協働

AI活用・生産性向上

1. 1AI駆動開発を全社推進し、GitHub Copilot、Claude、GeminiなどのAIツールを有料プランで導入
2. 2共通プロンプト整備とコードレビュー体制で品質担保しながら生産性を最大2〜3倍に向上

技術・品質へのこだわり

1. 1定期勉強会（月2回）を全職能対象で実施し、案件事例や技術を共有
2. 2コードレビュー会をグループ朝会で実施し、多角的な意見交換で能力向上
3. 3DDDベースでソースコード標準化を推進し、担当者による品質差をなくす

働きやすい環境

1. 1社員の約半数がエンジニアで、役員もエンジニアやクリエイター出身者が多く技術理解が深い
2. 2エンジニア：46.4％、PM・ディレクター：21.2％、デザイナー：9%、その他：23.4％
3. 3年齢構成は20代29.5%、30代41.0%、40代以上29.6%
4. 41on1を月1回以上実施
5. 5部活動制度（月2,000円/人補助）、全社向け懇親会（年3回・任意参加）
6. 6服装・髪型自由

キャリアパス

1. 1個人の志向性を大切にし、職種の枠にとらわれず「なりたい自分」を目指せる
2. 2開発ディレクター：要件定義や進行管理でプロジェクト全体を推進し品質・スケジュール・チーム連携をリード
3. 3アカウントディレクター：顧客の課題や事業背景を深く理解し中長期的なパートナーとして提案・伴走
4. 4組織マネージャー：メンバー育成や組織づくりを担いチームの成果最大化と働きやすい環境づくりを推進

得られる経験・スキル

1. 1急成長フェーズで導入支援に留まらず新機能企画など上流工程からリリースまで一貫してリードする裁量権がある
2. 2ナショナルクライアントの高度なカスタマイズ要望に対し、ビジネス視点と技術視点の両方から真に必要な機能をエンジニアと探求
3. 3未経験領域や新技術にも前向きに取り組み、仮説を立てて解決策を見つける推進力が求められる
4. 4ビジネス課題を技術で解決する高度なコンサルテーション能力を身につけられる

応募資格（必須）

• Webアプリケーション開発プロジェクトにおける開発またはディレクション経験合計3年以上

歓迎する経験

• プロジェクトにおける要件定義および仕様策定の実務経験
• クライアントまたは事業責任者との折衝および交渉経験
• 開発案件においてプロジェクトマネージャーやリーダーとしてチームを牽引した経験
• 運用や保守など、システム納品後のお客様に対するケアやサポートのご経験
• ソフトウェアのテストや品質保証のご経験

待遇・福利厚生

• PC支給
• インフルエンザ予防接種
• クラブ活動支援
• 出産育児・介護休業制度
• 出社待機手当
• 定期健康診断
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 試用期間中特別休暇

求めるスキル・経験