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条件をクリア

シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンドエンジニア）

株式会社SmartHR

テック　フルリモート（国内）　企業サイト　掲載 9/5

給与

816〜1272万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
フルリモート（国内）
雇用形態
正社員
働き方
国内フルリモート可

フルリモート

年間休日
記載なし

完全週休2日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

ID管理プロダクトの機能開発・改善を担当し、仕様や事業ドメインを理解しながら自律的にタスクを推進します。多様なSaaSからのアカウント情報収集、AIを活用したWeb画面解析・ブラウザ自動操作、SLO/SLIに基づく可用性・信頼性向上に取り組みます。設計や技術的な意思決定にも深く関わり、チームとともにプロダクトを次のステージへ進める役割です。

応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • プロダクトとその先にいるユーザーを常に軸に考え、自社プロダクトを長期的に育てていくことを楽しめる方
  • 心理的安全性を大切にしながら、チームで議論し、なにかを成し遂げることにやりがいを感じられる方
  • 情報をオープンに共有し、透明性の高いコミュニケーションで仕事を進められる方
  • 変化に前向きに向き合い、経験から学びながら、技術で社会課題の解決に挑戦したい方

使用ツール

AIWeb画面DOM構造ブラウザ自動操作SaaSAPI連携SLO/SLIMCP

募集要項最終確認 10/2

職種
バックエンドエンジニア
雇用形態
正社員有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
給与
816〜1272万円/年
給与の詳細
給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例は9,500,000円〜15,000,000円想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2月次給与 =（基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当）※3※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収は8,160,000円〜12,720,000円月額は月給680,000円※4〜月給1,060,000円※5※4：月給680,000円（基本給498,400円、固定残業代（みなし残業45h相当 175,370円、みなし深夜8h相当 6,230円）を含む）※5：月給1,060,000円（基本給776,960円、固定残業代（みなし残業45h相当 273,328円、みなし深夜8h相当 9,712円）を含む）昇給・成果給（インセンティブ）年2回
手当
通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円支給
勤務地
フルリモート可能（国内に限る）
転勤
会社の定める就業場所
働き方
フルリモートで働くメンバーも活躍していますフルリモートワークOK（出社日数指定なし）フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）居住地は国内のみ
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）コアタイムなしフレキシブルタイム（5:00〜22:00）
休日・休暇
完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与出生準備休暇（男女とも5日）
福利厚生
カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）グループ会社である <a href="https://smart-sou.co.jp/">Smart相談室</a>の利用資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
社会保険
社会保険・労働保険完備
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所
経験年数
5年以上
選考の流れ
状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考カジュアル面談一次面接人事面談最終面接リファレンスチェックback checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
掲載日
2026/09/05 12:51（27日前）
最終確認
2026/10/02 17:49（今日）

仕事内容

募集背景

  • SmartHRは、人事データが集まる基盤を活かし、新規事業として情報システム部門（情シス）領域に参入しています。その中核を担うのが、従業員のアカウント管理を効率化し、セキュリティ向上を実現する「ID管理」プロダクトです。
  • 情シス領域参入の第一歩として、2024年に最初のプロダクトである「IdP機能」をリリースしました。入社に連動したアカウント発行、退職に伴う確実な無効化。常に最新の従業員データを持つSmartHRだからこそ提供できる価値を武器に、事業を拡大してきました。
  • ID管理は、その挑戦をさらに前へ進めるためにゼロから立ち上げた、0→1フェーズのプロダクトです。現在はSaaSアカウント管理機能の提供を通じてお客様に価値を届け始めた段階にあり、今後はさらなる機能拡張と信頼性の向上、AIを活用した自動化の高度化へと挑戦を広げていきます。事業のさらなる成長に挑むため、開発を技術面からリードしていただける方を募集します。
  • 入社・異動・退職といった人事イベントと、アカウント・権限情報をつなぐ。人事労務の基盤を持つSmartHRだからこそ挑めるテーマに向き合うポジションです。

本ポジションの面白さ

  • 人事労務の基盤を活かして情シス領域に挑む、事業立ち上げ期ならではの開発を担えること。ID管理プロダクトを、不要アカウントや過剰権限の検知・是正まで踏み込む高度なID統制（IGA）へと進化させる転換点に立てます。
  • AIによるWeb画面・DOM構造の解析とブラウザ自動操作の高度化、SLO/SLIに基づく信頼性向上、MCPの公開など、技術的にチャレンジングなテーマの最前線に立てること。
  • アーキテクチャや仕様の意思決定に深く関わり、プロダクトの根幹を自らの手で形づくる手応えを得られること。

役割

  • ID管理は、企業の情報セキュリティを支える重要なプロダクトであり、高い安定性と信頼性が求められます。既存機能の安定化と拡張を進めながら、設計や技術的な意思決定にも深く関わり、チームとともにプロダクトを次のステージへ進める役割です。情シス担当者の業務やドメインを深く理解し、技術で課題を解決することを期待します。

具体的な業務

  • ID管理プロダクトの機能開発・改善を担当し、仕様や事業ドメインを理解しながら自律的にタスクを推進していただきます。API連携に対応していないものを含む多様なSaaSからアカウント情報を安定的かつ安全に収集する仕組みづくりや、AIを活用したWeb画面解析・ブラウザ自動操作の高度化、SLO/SLIに基づく可用性・信頼性の向上など、挑戦的なテーマに取り組んでいただきます。
  • 将来的には、プロダクトのアーキテクチャや仕様の意思決定を担う存在として活躍いただくことを期待します。

開発規模・開発体制

  • チーム構成：バックエンドエンジニア3名 / エンジニアリングマネージャー1名
  • 一人ひとりの裁量が大きく、設計から実装・運用まで一貫して関われます
  • フルリモートで働くメンバーも活躍しています

配属先

  • 選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。
  • 情シスプロダクト開発本部 / 情シスプロダクト開発部 / 情シスプロダクト開発ユニット

現在取り組んでいる課題

  • API連携に対応していないものを含む多様なSaaSのアカウント情報を、安定的かつ安全に収集する仕組みの構築
  • AIによるWeb画面・DOM構造の解析と、ブラウザ自動操作の高度化
  • 入社・異動・退職などの人事イベントと実際のアカウント・権限情報を継続的に照合し、不要アカウントや過剰権限を検知・是正できる、より高度なID統制（IGA）プロダクトへの発展
  • SLO/SLIに基づく可用性・信頼性の向上
  • MCPの公開によるAIエージェントとの連携拡張

この求人は株式会社SmartHRの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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応募は株式会社SmartHRの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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