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QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット）
50〜110万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 休日
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
品質保証本部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対し、複数チーム・複数職種を横断する品質保証上の課題に取り組みます。品質課題の発見・分析から改善施策の企画・実行・効果検証、横断プロジェクトの推進、品質保証に関する知識・技術の移譲を担います。会社全体の品質課題やAIプロダクトの品質保証に取り組み、他のQAEや開発チームが継続的かつ自律的に品質を高められる状態を目指します。
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応募資格
必須
- SmartHR のミッション、バリューへの共感
- 品質保証本部の目指す姿、本ユニットの目指す姿への共感
- WebアプリケーションまたはSaaSにおけるQA・品質保証の実務経験
- テスト設計、リスク分析、仕様レビューなど、開発プロセスの上流から品質に関わった経験
- 複数の職種やチームと協働して、品質課題の解決に取り組んだ経験
- 品質を不具合の有無だけでなく、ユーザー価値、業務影響、運用影響を含めて考えられる知識
以下のうち、いずれか1つ以上の経験
- 曖昧な課題を整理し、仮説を立てて検証した経験
- 調査・検証・改善活動の結果をドキュメントにまとめ、他者へ共有した経験
- QAプロセス、開発プロセス、または組織横断的な業務を改善した経験
- 改善施策を、チームで継続運用できるプロセスや仕組みに落とし込んだ経験
求める人物像
- 自分で品質を確認するだけでなく、組織全体の品質保証力を高めたい方
- 特定のプロダクトやチームに閉じず、全体最適の視点で課題を考えられる方
- 正解の決まっていないテーマを楽しみ、曖昧な状態から論点を整理できる方
- 大きな施策を一度に進めるのではなく、小さく試し、学びながら改善できる方
- 異なる立場や専門性を持つ相手の文脈を理解し、実行可能な形へ翻訳できる方
- 自身の経験や成果を、他者が再利用できる仕組みやナレッジとして残せる方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- QAエンジニア
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
- 給与
- 50〜110万円/月
- 給与の詳細
- 給与制度タイプ「ハイ × スタンダード」のポジションです。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 700万円〜1,540万円想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は600万円〜1,320万円です。月額は月給50万円※4〜月給110万円※5※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,0200円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)※5：月給110万円 (基本給80万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当28万3,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)昇給・成果給（インセンティブ）年2回
- 手当
- 通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円
- 勤務地
- フルリモート(ただし国内在住)もOK
- 転勤
- 会社の定める就業場所
- 働き方
- 居住地は国内のみフルリモートワークOK（出社日数指定なし）フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）コアタイムなしフレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与出生準備休暇（男女とも5日）
- 福利厚生
- 育児環境を整える補助（10万円支給）カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 社会保険
- 社会保険・労働保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。カジュアル面談書類選考面接（1-2回）最終面接リファレンスチェック内定
- 掲載日
- 2026/07/03 16:20（111日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 02:54（今日）
仕事内容
職務内容
- 品質保証本部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、組織自体が自ら品質保証できる体制づくりを推進しています。
- その中で本ユニットは品質保証本部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。
- ご経験や専門性に応じて、複数チーム・複数職種を横断する品質保証上の課題に取り組んでいただきます。
- 品質保証本部や開発組織における品質課題の発見・構造化
- 関係者へのヒアリング、データ分析、仮説設定、検証計画の策定
- 品質課題に対する改善施策の企画・実行・効果検証
- 複数の開発チームや職種を巻き込んだ横断プロジェクトの推進
- 協業する職種へ品質保証に関する知識・技術の移譲
- 他のQAEや開発チームが継続的かつ自律的に品質を高められる状態をつくることを重視します。
- 全体的な視点で「良い」と「早く」をより「レバレッジ」させるために必要なことを継続的に進めていく
- 会社全体の品質課題を抽出し、仮説を立て、中長期計画を設計し、他ポジションを巻き込み改善していく活動
- OCRやLLMなどを使ったプロダクトの品質保証を開拓し、これらの知見を品質保証本部全体に還元し、組織全体のスキルとレバレッジを高めようとしています。
- 技術検証や開発チームへQAEへの期待値や困っていることのヒアリングを行い、AIプロダクトの品質保証に必要な知識をインプットして、今の自分たちにフィットする手法や知識を模索しています。
ポジションの魅力
- このポジションの特徴は、品質保証本部・開発組織・ビジネス部門を横断して、組織全体に影響を与えられることです。
- 開発ライフサイクルや組織の構造を把握し、「良いサービスを早く提供し続ける」ために必要な品質保証のあり方そのものを考え、実践できます。
- 取り組むテーマには、最初から決まった正解や進め方があるとは限りません。
- 自ら仮説を立て、小さく試しながら施策を形にできます。
- 自身の専門性や取り組みの成果を、ガイドライン、プロセス、ツール、ナレッジなどに落とし込み、他のQAEや開発チームが自律的に活用できる状態まで育てていきます。
この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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