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東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人2,006件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
エンタープライズ連携Biz責任者
70万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
エンタープライズ向けデータ連携領域で、個別対応を超えた連携モデルを確立し、連携を事業成長のドライバーへ進化させる責任者を募集しています。連携の全体設計、標準化・汎用化戦略の策定、提供モデルの設計を担います。大規模連携プロジェクトでは、関係者の調整やQCDに対する最終責任、品質・再現性を高めるプロセス設計を担います。
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応募資格
必須
- エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験
- 「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力
- ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力
歓迎
- 自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験
- 人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験
- ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験
- 提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む）
求める人物像
- 社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方
- 新しいサービスを作っていくことが好きな方
使用ツール
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
- 役職
- エンタープライズ連携Biz責任者
- 給与
- 70万円/月〜
- 給与の詳細
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します想定年収例 980万円〜1,540万円想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例840万円※4 〜 1,320万円※5※4：月給70万円（基本給513,100円、固定残業代(みなし残業45h相当180,466円、みなし深夜8h相当6,414円)を含む）※5：月給110万円（基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円、みなし深夜8h相当10,080円)を含む）昇給・成果給（インセンティブ）年2回
- 手当
- 通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円
- 勤務地
- 六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
- 転勤
- 会社の定める就業場所
- 働き方
- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）居住は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）コアタイムなしフレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）出生準備休暇（男女とも5日）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 福利厚生
- カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 社会保険
- 社会保険・労働保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。※書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
- 掲載日
- 2026/07/03 16:20（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 15:54（1日前）
仕事内容
私たちはいま、どんな状態にいるのか（As-Is）
- SmartHRはマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。次の成長ステージは、エンタープライズ市場における圧倒的な競争優位の確立です。
- エンタープライズ企業から求められているのは、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤です。
- 現在も連携支援は提供していますが、市場の期待値はさらに高い水準へと進んでいます。
目指すのは、どんな状態か（To-Be）
- 複雑なグループ構成にも対応できる設計
- 高度なセキュリティ・ガバナンスへの完全準拠
- リアルタイム処理と大量データ処理を両立する基盤
- 個別最適を超えた再現性ある提供モデル
- エンタープライズ市場において、「連携できるか」を議論する段階を超え、連携を前提とした提案・設計が当たり前になる状態を実現します。
- この転換が実現できれば、成長曲線はもう一段引き上げられます。
GAPを埋めるために
- 私たちはいま、連携領域の本格的な進化フェーズにあります。
- 連携基盤の再設計
- 提供モデルの高度化と標準化
- 組織横断の体制構築
- 持続的にスケール可能な収益モデルの確立
- 単なる機能改善ではなく、エンタープライズ市場で勝ち続ける構造への転換を進めています。
- この成長変革をリードし、連携を競争優位へと昇華させる責任者を募集します。
ミッション
- エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。
1. 連携グランドデザインの構想・設計
- エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する
- iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く
- 個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる
2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行
- 個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定
- SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計
- 社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進
3. 大規模連携プロジェクトの統括
- 複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整
- プロジェクトのQCDに対する最終責任
- 品質・再現性を高めるプロセス設計
この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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