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経理（M&A・グループ会社PMI担当）
50〜78.6万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
SmartHRグループのM&Aによる成長を、会計・税務の専門性と実務推進力で支えるポジションです。財務・税務デューデリジェンスから買収後の経理PMIまでを担い、対象会社の決算体制や会計方針、経理業務プロセスを整備します。M&A・経理PMIの知見をグループ共通の仕組みにつなげ、経理基盤の整備を進めます。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 会計・財務の専門性を活かし、M&Aやグループ会社の成長を支える仕事に関心がある方
- 数字だけでなく、その背景にある事業や業務の仕組みを理解しようとする方
- 未経験の業務でも、自ら調べ、周囲に相談しながら取り組める方
- グループ会社の経営者・担当者など、異なる立場の関係者を尊重し、協力して仕事を進められる方
- 既存のやり方を大切にしながら、よりよい業務の進め方を考えられる方
- 個別の業務で得た知見を、チームの仕組みづくりや改善につなげたい方
応募について
- M&Aや経理PMIの直接経験は必須ではありません。
募集要項最終確認 10/10
- 職種
- 経理
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
- 給与
- 50〜78.6万円/月
- 給与の詳細
- 給与制度タイプ「スタンダード ✕ スタンダード」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 700万円〜1,100万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は600万円〜943万2,000円です。月額は月給50万円※4〜月給78万6,000円※5※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)※5：月給78万6,000円 (基本給57万6,160円、固定残業代(みなし残業45h相当20万2,638円,みなし深夜8h相当7,202円)を含む)昇給・成果給（インセンティブ）年2回
- 手当
- 通勤手当1ヶ月3万円育児環境を整える補助10万円
- 勤務地
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 転勤
- 会社の定める就業場所
- 働き方
- 居住は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）本ポジションリモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）コアタイムなしフレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与出生準備休暇（男女とも5日）
- 福利厚生
- カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 社会保険
- 社会保険・労働保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接2回リファレンスチェック選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）back checkを使用しております現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきますback checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心くださいオファー面談※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
- 掲載日
- 2026/10/09 14:23（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/10 21:46（1日前）
仕事内容
募集背景
- 今後の成長を支えるためには、M&Aの検討段階で会計・税務上のリスクを把握するだけでなく、買収後の決算・業務プロセスを整備し、グループとして信頼性の高い財務情報を継続的に把握できる体制を構築することが重要です。今回、財務・税務デューデリジェンスから買収後の経理PMI、グループ会社の経理体制整備までを担い、SmartHRグループの非連続な成長を会計・税務の側面から支えていただく方を募集します。
ミッション
- SmartHRグループのM&Aによる成長を、会計・税務の専門性と実務推進力で支えるポジションです。 買収検討段階では、対象会社の会計・税務上の論点を整理し、関係部門や外部専門家と連携して意思決定に必要な情報を整理し提供します。買収後は、対象会社の事業や組織の特性を理解したうえで、決算体制・会計方針・経理業務プロセスを整備し、SmartHRグループの財務報告体制への接続を進めます。 個別案件への対応にとどまらず、M&A・経理PMIの知見をグループ共通の仕組みへとつなげ、今後の事業拡大を支える経理基盤をつくることを期待しています。
M&A検討・実行段階
- 財務・税務デューデリジェンスの対応、外部専門家との連携、検出事項の整理
- 対象会社の収益構造、財政状態、運転資本、会計処理・税務リスクの確認
- 買収スキームや契約条件に関する会計・税務論点の整理、関係部門への情報提供
- 取得時の会計処理、取得原価配分（PPA）等に関する検討・外部専門家との連携
買収後の経理PMI
- 対象会社の経理体制・業務プロセスの把握と、PMI計画の策定・実行
- グループ会計方針、決算スケジュール、報告フォーマットの整備・運用支援
- 会計システムや周辺業務システムの連携・移行に関する検討と推進
- 支払・請求・経費・権限管理など、経理に関わる内部統制の整備
- グループ会社の月次・四半期・年次決算の管理・支援、連結決算担当との連携
グループ経理基盤の整備
- 新たな事業モデル・取引に関する会計処理の検討
- 担当領域に関する監査法人対応
- M&A・経理PMIに関する手順・チェックリストの標準化と改善
- その他、上記に付随する業務
日々の仕事の面白さ
- M&Aの検討段階から買収後の経理PMIまで関わり、自ら整理した論点や構築した仕組みが、事業の前進につながる手応えを得られます
- SaaSに加えてITコンサルティング・BPOなどへ事業領域が広がる中、異なるビジネスモデルの会計・業務課題に取り組めます
キャリア資産
- グループ会社の経営者・経理担当者、M&A推進部門、外部専門家と協働し、専門性だけでは解決できない課題を、実務と仕組みづくりの両面から解決できます
- デューデリジェンスで把握した課題を、買収後の決算体制・業務プロセスの改善までつなげる、一貫した実務経験を積めます
- 個社の経理にとどまらず、複数の事業・会社を横断したグループ会計方針や財務報告体制の構築経験を得られます
- 会計・税務の専門性に加え、プロジェクト推進力、関係者との調整力、経理組織・業務基盤をつくる力を磨けます
この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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