プロダクトマーケティングマネージャー条件を変える閉じる
PMM（プロダクト基盤領域）
給与
65〜110万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
SmartHR全プロダクトを支える共通基盤の戦略・企画を担い、ロードマップの定義や基盤機能の企画・改善を推進します。顧客・市場理解をもとにGTMを設計し、基盤と人事データを活かしたAIプロダクトの提供価値を定義します。部門横断での合意形成を進め、新しい基盤システムへの移行や社内展開までをリードする役割です。
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
- オーナーシップを持ち、事業の成功にコミットできる方
- 市場やユーザーを深く理解し、事業成長に必要な課題を捉えて自ら埋めにいける方
- 「できる・できない」の二択ではなく、「どこまでなら任せられるか」を設計できる方
- 部門横断でオープンなコミュニケーションと合意形成ができる方
- 未整備で前例のない状況を楽しみ、自ら手を動かして標準や判断基準をつくれる方
- 仮説検証のサイクルをスピーディに回し、プロジェクトを前進させられる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- プロダクトマーケティングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
- 給与
- 65〜110万円/月
- 給与の詳細
- 想定年収例 900万円〜1,500万円想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は780万円〜1,300万円です。月額は月給65万円※4〜月給110万円※5※4：月給70万円 (基本給51万3,120円、固定残業代(みなし残業45h相当18万466円,みなし深夜8h相当6,414円)を含む)※5：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)昇給・成果給（インセンティブ）年2回
- 手当
- 通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円
- 勤務地
- 六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
- 転勤
- 会社の定める就業場所
- 働き方
- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）コアタイムなしフレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 休日・休暇
- 出生準備休暇（男女とも5日）完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 福利厚生
- 社会保険・労働保険完備カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 社会保険
- 社会保険・労働保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 掲載日
- 2026/10/01 20:25（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 17:49（今日）
仕事内容
募集背景
- SmartHRでは、マルチプロダクト化や利用企業の多様化に伴い、組織情報の管理マスタや権限、グループ企業管理など、複数のプロダクトを横断して支える共通基盤の重要性が高まっています。同時に、SmartHR基盤に蓄積される人事データをAIから安全かつ正しく利用できる状態に整え、AIプロダクト(オートメーション・MCPなど)を通じて新たな顧客価値へつなげることが、次の成長に向けた重要テーマとなっています。そこで、既存基盤の改善・移行を着実に推進しながら、AIによる基盤価値の拡張までを一体で担うPMMを募集します。
ミッション
- SmartHR全プロダクトの進化を支える基盤を設計・整備・進化させ、全体最適と持続的な成長を推進します。加えて、SmartHR基盤に蓄積される人事データを「AIから安全に、正しく使える状態」に整え、AIプロダクト(オートメーション・MCPなど)を新たな顧客価値へつなげます。市場・顧客理解を起点に、基盤とAIの「誰に、どのような価値を、どこまで提供するか」を定義し、経営・開発・法務・セキュリティ・ビジネス部門を巻き込みながら、ロードマップ、GTM、移行、活用促進までを一貫してリードする役割です。
基盤プロダクトの戦略・企画
- 市場変化・競争環境・顧客課題を踏まえ、基盤プロダクトの中長期的な戦略価値とロードマップを定義する
- 組織情報の管理マスタ・グループ企業管理・権限など、複数プロダクトにまたがる基盤機能の企画・改善を推進する
- 個別最適と全体最適のバランスを取り、機能間の一貫性を担保する設計レビューと意思決定を行う
顧客・市場理解とGTM設計
- 顧客インタビューや市場ニーズ分析を通じて、ポジショニング、メッセージング、リリース計画を策定する
- マーケティング・セールス・CSと連携し、ユーザーコミュニケーション、ユースケース集、導入手順、社内向けイネーブルメント資料を整備する
- 提案活動を型化し、成功・失敗事例をナレッジとして蓄積・展開する
AIプロダクトの価値設計
- 基盤と人事データを活かし、SmartHRだから実現できるAIプロダクト(オートメーション・MCPなど)のユースケースと提供価値を定義する
- 顧客の業務プロセスを分解し、自動化する範囲と人が確認するポイントを設計する
- AI活用における品質・評価要件とKPI（採用率、タスク完了率、自動化成功率など）を定義する
部門横断での提供・移行推進
- AI機能の提供範囲・提供時期・課金方針について、開発・法務・セキュリティ・CSなどと合意形成する
- 新しい基盤システムへの移行に向けたビジネスオペレーションを設計し、社内展開をリードする
この求人は株式会社SmartHRの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社SmartHRの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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